Начальник постоянно пытается заставить работать сверхурочно

Если начальник заставляет работать сверхурочно

Начальник постоянно пытается заставить работать сверхурочно

Тридцать пять лет назад я считал себя одним из самых несчастливых парней в Нью-Йорке.

Сверхурочная работа и работа в выходные

Тридцать пять лет назад я считал себя одним из самых несчастливых парней в Нью-Йорке.

Я продавал грузовики и таким образом зарабатывал себе на жизнь.

Я совершенно не разбирался в механизмах, управляющих движением грузовиков, да я и не стремился в этом разобраться, поскольку ненавидел свою работу.

Я до сих пор помню, что на стенах комнаты висели мои галстуки, и, когда утром я брал чистый галстук, тараканы разбегались в разные стороны.

Ненормированный рабочий день /

Я с отвращением питался в дешевых грязных кафе, в которых, вероятно, также было полным-полно тараканов.

Каждый вечер я приходил в свою одинокую конуру с головной болью, вызванной отчаянием, беспомощностью, горечью и возмущением.

  • Я возмущался потому, что мечты, которые я лелеял в дни учебы в колледже, превратились в кошмары. Где же блистательный триумф, которого я все время ждал?
  • Неужели именно так должна проходить вся моя жизнь, почему я должен ходить на ненавистную работу, жить в комнате, полной тараканов, есть отвратительную пищу и не иметь никаких надежд на будущее?
  • Я страстно желал иметь свободное время, чтобы читать, и мечтал написать книги. Я знал, что, уйдя с нелюбимой работы, я ничего не потеряю и многое приобрету.

Оно сделало меня счастливым и удовлетворенным жизнью в последующие тридцать пять лет — сверх моих самых утопических надежд.

Мое решение заключалось в следующем: мне надо покинуть ненавистную работу.

Обломовщина» наизнанку / Православие. Ru

Так как я четыре года обучался в Педагогическом колледже в Уорренсберге, штат Миссури, для меня имеет смысл зарабатывать себе на жизнь, обучая взрослых в вечерних школах.

Личные карточки формы Т. –

Тогда у меня было бы свободное время, чтобы читать книги, готовиться к лекциям, писать романы и рассказы.

  • Я стремился «жить, чтобы писать, и писать, чтобы жить».
  • Какой же предмет мне преподавать взрослым по вечерам?
  • Когда я вспоминал свои занятия в колледже, то понял, что из всех предметов вместе взятых, которые там преподавались, наиболее важным и полезным в деловых отношениях — и в жизни вообще — оказалось искусство говорить. Потому что благодаря овладению этим искусством я поборол робость и неуверенность в себе, приобрел смелость и умение общаться с людьми.

Я осознал также, что руководить другими способен лишь тот человек, который умеет отстаивать свою точку зрения.

Я подал заявление на должность преподавателя вечерних курсов по ораторскому искусству в Колумбийский и Нью-Йоркский университеты.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС – Глава 16. РЕЖИМ

Однако в этих университетах решили обойтись без моей помощи.

Я был тогда очень огорчен, но впоследствии оказалось, что мне в этом повезло, и я ничего не потерял.

Я начал преподавать в вечерних школах Христианской ассоциации молодых людей (ХАМЛ), где мне надо было добиться конкретных результатов, и притом быстро. Взрослые люди приходили ко мне на занятия не ради диплома или социального престижа.

Депонированная зарплата учет, проводки,

Они приходили только с одной целью» они хотели решить свои проблемы.

Они стремились овладеть способностью отстоять свое мнение в споре и, выступая на деловых совещаниях, не падать в обморок от страха.

  • Торговые агенты хотели приобрести умение вести дела с несговорчивым клиентом, а не ходить три раза вокруг квартала, чтобы набраться смелости.
  • Они хотели развить в себе самообладание и уверенность в своих силах. Они хотели заработать больше денег и обеспечить свои семьи. Таким образом, если занятия не давали результата, они прекращали платить, а поскольку я не получал регулярно жалованье, а должен был довольствоваться лишь процентами с прибылей, то, чтобы не умереть с голоду, мне следовало быть практичным.
  • В то время мне казалось, что я преподаю в очень трудных условиях, однако, сейчас я понимаю, что я приобрел бесценный опыт. Я поражался, как быстро деловые люди приобретали уверенность в себе, как многие из них быстро продвигались по службе и их заработки росли.

Через три семестра ХАМЛ, отказавшаяся платить мне пять долларов за вечер, стала платить мне тридцать долларов за вечер в качестве процентных отчислений от прибылей.

В первое время я преподавал только ораторское искусство, но постепенно, с годами понял, что мои взрослые ученики также нуждались в умении завоевывать друзей и оказывать влияние на людей.

Поскольку мне не удалось найти подходящее учебное пособие, то я сам написал книгу об отношениях людей в обществе.

Мне было противно жить в дешевой меблированной комнате на 56-й Западной улице — в комнате, где кишели тараканы.

Она была написана — нет, она не была написана обычным образом.

Поздравление с юбилеем. –

Значительное большинство их были деловые люди — администраторы, торговые агенты, инженеры, бухгалтеры, представители всех специальностей и профессий, — и перед большинством из них стояли проблемы!

  • Занятия посещали и женщины — служащие и домашние хозяйки. Совершенно очевидно, что необходимо было учебное пособие о том, как преодолеть беспокойство — и я снова попытался найти соответствующую книгу.
  • Я отправился в Нью-Йоркскую центральную библиотеку на углу 5-й авеню и 42-й улицы и к своему удивлению обнаружил, что в библиотека насчитывалось только 22 книги, числившиеся под рубрикой «Беспокойство».
  • Я также отметил, к своему изумлению, что под рубрикой «Черви» числилось 189 книг.
  • Почти в девять раз больше книг о червях, чем о беспокойстве. Ведь беспокойство — одна из самых важных проблем, стоящих перед человечеством, и вероятно, в любой средней школе и колледже страны должен был бы читаться курс «Как перестать беспокоиться?

» Однако я не нашел ни одного учебного пособия по этому вопросу ни в одном учебном заведении страны.

График рабочего времени на 2019 год –

Не удивительно, что Дэвид Сибери писал в книге «Как одолеть беспокойство»: «Мы вступаем в период зрелости такими же не подготовленными к жизненным испытаниям, как книжный червь не подготовлен к выступлению в балете».

Более половины больничных коек в нашей стране заняты людьми, страдающими нервными и эмоциональными расстройствами. Однако я не мог обнаружить ни одной, которую я мог бы использовать в качестве учебного пособия для своего курса.

Я начал готовиться к работе над этой книгой семь лет назад. Я читал высказывания философов всех веков о беспокойстве.

  • Я прочитал эти двадцать две книги о беспокойстве, хранящиеся на полках Нью-Йоркской центральной библиотеки. Я также прочитал сотни биографий — от Конфуция до Черчилля.
  • Я беседовал со многими выдающимися в различных областях людьми, например, с Джеком Демпси, генералом Омаром Брэдли, генералом Марком Кларком, Генри Фордом, Элеонорой Рузвельт и Дороти Дикс. Я также предпринял нечто более важное, чем беседы и чтение.
  • Я работал в течение пяти лет в лаборатории, где проводились исследования по проблеме беспокойства.
  • Эта лаборатория была организована при наши» курсах.

Насколько мне известно, это первая и единственная в мире лаборатория такого профиля. Мы давали слушателям ряд правил по борьбе с беспокойством и просили их применять эти правила в жизни, а затем сообщить на занятиях о достигнутых результатах.

Другие слушатели рассказывали о способах борьбы с беспокойством, которые они использовали в прошлом.

В результате, мне кажется, я выслушал больше рассказов на тему «Как я преодолел беспокойство», чем кто-либо на свете.

Дейл Карнеги — Как перестать беспокоиться и

Кроме того, я прочел сотни рассказов на эту тему, которые были присланы мне по почте.

Многие из них были удостоены премий на наших курсах, проводимых в ста семидесяти городах США и Канады.

Сверхурочная работа На рабочем месте

Начальник постоянно пытается заставить работать сверхурочно

Проводя собеседование с кандидатом, большинство работодателей умалчивает о том, что в их компании переработки носят систематический характер. А между тем многие работники уже давно не считают чем-то из ряда вон выходящим то, что в офисе приходится оставаться больше восьми часов. А уж оплата этих задержек — явление, которое и вовсе можно причислить к разряду мифических.

«Неделю отработала на новом месте, которое с трудом нашла. Рабочий день был оговорен на собеседовании и прописан в трудовом договоре — до 17:30. Так вот, все пять дней, что я там отработала, в 17:30 никто и не думал уходить. Ближе к 16:00 возникали какие-то срочные дела, и все сидели на работе до 19–21», — рассказывает пользователь форума Rabota.ru Nonsens.

Енен, другой участник нашего форума, считает: «Глупо просить сотрудника, с которым заключен договор с фиксированным окладом на 8 часов рабочего времени в день, поработать 9 или 15 часов без оплаты переработки.

Реальная причина необходимости работы во внерабочее время у любого работодателя всегда одна — неправильная организация бизнес-процессов, а именно — нехватка ресурсов, нехватка квалифицированных ресурсов, неправильная загрузка ресурсов разной квалификации».

Глас закона

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника!

Однако исключениями в этом случае могут стать аварии, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации, при которых работника можно привлечь к сверхурочной работе без его согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника.

Нельзя задерживать на работе беременных женщин и лиц, не достигших совершеннолетия. Инвалиды, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе сверхурочно только с их согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом данные категории лиц должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Что касается финансового вознаграждения, то работа, выходящая за пределы установленного графика (ст. 152 ТК РФ), за первые два часа должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном. По желанию сотрудника, в качестве компенсации за сверхурочную работу он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы.

Реальная реальность

Не секрет, что теория с практикой значительно расходятся: в большинстве случаев переработки не учитываются работодателем, многие боссы порой пытаются пренебречь законом. С одной стороны, выгода работодателя ясна, но с другой — компанию может ждать череда увольнений сотрудников, не желающих постоянно перерабатывать (к тому же, бесплатно).

«Меня хватило на 3 месяца.

Рабочий день заканчивался в 17:30, уходила в 20:00. Это было каждый день, при этом я очень быстро работаю. Все уходили нормально, кроме нашего отдела и бухгалтерии. Это была полностью ошибка руководства — не хватало людей. Я очень рада, что потратила всего 3 месяца на эту компанию. Никаких доплат не было», — делится своим опытом пользователь форума Rabota.

ru Доброжелатель.

Работа сверхурочно чревата не только увольнениями.

Дополнительные часы хоть и предполагают финансовую мотивацию в большем размере или возможность дополнительного отдыха, но еще они обладают и вредными последствиями для здоровья работника (даже если сверхурочный труд будет в итоге оплачен). Сотрудники сильно устают, в дальнейшем усталость может перейти в разряд хронической, а впоследствии сверхурочника может ждать физическое и моральное истощение.

Пользователь форума Стойкая рассказывает: «Я отпахала в режиме с 8 до 21–23 (!!!) с одним выходным (и то не каждую неделю удавалось, часто и в воскресенье работала) год, похудела на 10 кг, правда, платили очень хорошо. Но для себя решила больше никогда так не делать».

У работника совсем не останется времени на отдых, не говоря о личной жизни. Как следствие — отсутствие сосредоточенности на рабочем месте. Возможно, в систему войдут постоянные «больничные», еще хуже — прогулы.

«Переработки — это нечто! С графиком по 12 часов в сутки (2/2) я отрабатывал по 15–17 часов. Бывало, и без обеда. Не скрою — оплата достойная. Я не выдержал гонку в таком ритме и уволился. Кто от этого выиграл? Не знаю, но считаю, что работодателям необходимо понять — мы люди, а не роботы.

После 6 месяцев работы в таком ритме (плюс 2,5 часа на дорогу) в сутки мой сон составлял в среднем 4–5 часов, в итоге — день смешался с ночью. Сейчас я ищу работу даже с меньшей зарплатой, но со стабильным графиком.

Здоровье дороже! Даже очень большие деньги — ничто по сравнению с тем, что я больше провожу времени в семье, здоров и всегда готов к активной работе даже с переработками, но в разумных пределах», — рассказал наш форумчанин под ником ланцелот.

Борьба с работой?

Бесспорно, инициатива о работе сверхурочно должна исходить от руководителя. Если сотрудник по своему собственному желанию и усмотрению принял решение задержаться в офисе час-другой, то это уже не будет считаться сверхурочной работой.

Отношение работодателя в этом случае может быть двоякое — кто-то может с недоверием отнестись к такому рвению, а кому-то бурная деятельность после окончания рабочего дня покажется бальзамом на душу.

Стоит признать, что на сегодняшний день самоотверженных кандидатов, готовых жертвовать своим личным временем на благо компании, становится все меньше и меньше. Большинство работников все-таки предпочитают соблюдать баланс рабочего и личного времени.

Если переработки сродни эпизодам, то иногда их можно потерпеть. Ведь у каждого могут возникнуть неотложные дела, когда с работы надо уйти пораньше, — тут-то и пригодятся накопленные сверхурочные часы. Но если переработки являются системой, то это явный сигнал для размышлений — а стоит ли продолжать работать в такой компании?

Где совет, там и свет

Еще на стадии собеседования постарайтесь выяснить, приняты ли в фирме переработки. Если вы поймете, что это так, то уточните, как они будут компенсироваться.

Кстати, бывает, что в организации не принято уходить с работы до того момента, пока не уйдет сам руководитель. Постарайтесь узнать обо всем этом на интервью.

Если на работе вы столкнулись с несправедливостью, постарайтесь донести до шефа свою позицию — да, вы заинтересованы в успешности компании, но дополнительная работа без соответствующего вознаграждения вас не устраивает.

Выход из ситуации нашел Доброжелатель: «Я не отказываюсь перерабатывать. Вообще ничего не говорю.

Но в конце рабочего вечера тихо и спокойно пишу служебную записку — “Прошу дополнительно заплатить столько-то на основании того-то”. Доплаты не было.

Мой начальник уже предупрежден, что после двух задержек вечером я автоматически пишу бумагу в отдел кадров и не выхожу на работу один день».

Если босс не хочет следовать букве закона, потребуйте от него письменное подтверждение отказа оплачивать сверхурочные. На этом основании можно будет попробовать написать заявление руководителю компании. Не забудьте указать количество часов, отработанных сверх нормы. Можно обратиться и в высшие органы, но все-таки лучшим вариантом станет попытка уладить ситуацию «на рабочем месте».

Рассказывает пользователь форума Старый доброжелатель: «Написала и поговорила с руководством. Мне предложили перейти в другой отдел. Я отказалась, мотивировав тем, что функционал значительно урежется.

Итог — было принято решение о передаче части выполняемой работы другим подразделениям. Стало значительно легче. Часто ухожу вовремя, изредка задерживаюсь, но все в разумных пределах.

Иногда имеет смысл показать проблему, чтобы ее могли увидеть».

Форумчанин с ником Игнатыч напоминает: «Если работодатель не хочет оплачивать переработки, то не надо на них соглашаться. Тем более, сверхурочная работа возможна только по письменному согласию работника».

Post scriptum

Разумеется, ни одна компания не застрахована от непредвиденных обстоятельств. И если вас просят задержаться, то не стоит категорично заявлять «нет», особенно если переработки не являются привычным делом в компании, а также если данный «факт» будет соответствующим образом оплачен.

Елизавета Ананьева
Rabota.ru

 Готовится урна для ания.

RSS

Источник: https://www.rabota.ru/soiskateljam/na_rabochem_meste/sverhurochnaja_rabota.html

Начальник заставляет работать сверхурочно

Начальник постоянно пытается заставить работать сверхурочно

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день.

Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 – по 10-12 часов в день.

Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы.Ненормированный – значит нормальный Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем.

Большинство же становятся “трудоголиками поневоле”. Современные работодатели нашли сразу два новых способа “честного отъема” времени и денег у своих подчиненных.

Первый способ: заключить с новым сотрудником стандартный контракт, предусматривающий 8-часовой рабочий день, и сразу предупредить – иногда придется поработать вечером или в выходные.

По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно (первые два часа в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере) и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Но откуда об этом знать новоиспеченному сотруднику?

В большинстве случаев, чтобы заставить своего подчиненного пахать практически круглосуточно, шеф ограничивается лишь устным указанием, 100 долларами премиальных и молчаливым согласием юридически безграмотного подчиненного.

Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы.Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели.

Между тем в законе четко сказано, что “привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя”.

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации – заключить с сотрудником новомодный контракт на “ненормированный рабочий день”.

Руководитель заставляет сотрудников работать

Допоздна засиживаются в офисах творческие работники – сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств.

Законы не работают “Если руководитель убежден, что работники должны “вкалывать за двоих”, перевоспитать его только при помощи инструкций очень сложно, – убежден главный специалист ФНПР Владимир Власов.

– Пока решение директора для компании – закон более важный, чем любой общероссийский кодекс”.Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе “наглый” работник тут же становится нежелательной персоной.

Ему говорят: “Не нравится наш распорядок – ищи другое место работы”.И люди либо вынуждены увольняться, либо смириться с “корпоративными” требованиями.По словам Игоря Радченко, руководителя кадровой службы российского представительства крупнейшей международной компании, именно большой объем работы и переработки по времени – главная причина увольнений персонала.

Дальше идут недостаточная зарплата, конфликты с руководством, отсутствие карьерного роста.”Несмотря на обилие законных оснований, реальных механизмов защиты своих прав у российских работников сегодня нет, – уверена эксперт по трудовому праву Наталья Петрыкина.

– Да, Трудовой кодекс существует, однако фактически он не работает.Недаром до суда не дошло еще ни одно дело о переработке”.Любой юрист скажет, что доказать “безжалостную эксплуатацию” будет чрезвычайно сложно.

Ведь обычно в отделе кадров не бывает зафиксировано никаких приказов или распоряжений о выходе на работу в сверхурочное время.

Можно ли привлечь к сверхурочной работе на

Кроме того, люди прекрасно понимают, что если им и удастся засудить своих начальников, то работать под их началом они уже не смогут.В любом случае – победителем иди побежденным – сотрудникам придется уволиться.Максимум, чего можно добиться, – это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации.

Управа на директора Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость.Но все они, как удалось выяснить “РГ”, малоэффективны.

Ну кто, например, пойдет пожаловаться на свое руководство в государственную инспекцию труда?Да, инспекторы регулярно проверяют организации на предмет соблюдения Трудового кодекса.

“В прошлом году государственными инспекциями труда было проведено 4869 тематических проверок по вопросам рабочего времени и времени отдыха, – говорит глава Роструда Максим Топилин.

– В результате выявлено 72 935 нарушений, среди которых необоснованное привлечение работников к сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, отсутствие учета и превышение нормальной продолжительности рабочего времени и другие нарушения трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха”.

Трудовые инспекторы просто физически не в состоянии проверить все организации.”Да и что могут дать эти проверки, – рассуждает юрист ФНПР Юрий Пилишенко.

– Штраф за нарушение уже упомянутых статей закона составляет от 500 до 5 тысяч рублей.Для среднего и даже мелкого бизнеса это копейки – заплатил и забыл”.Для жалобщика – испорченные отношения с начальством и загубленная карьера.

Власти безмолвствуют Впрочем, опрошенные корреспондентом “РГ” работодатели, депутаты и чиновники большой беды в постоянных переработках не видят: “Если люди не жалуются, значит, их все устраивает”.”Не думаю, что это глобальная проблема, – говорит председатель КСОРР Олег Еремеев.

– В последние годы действительно среднее рабочее время по стране увеличилось.Но это произошло в результате роста экономики, развития производства и появления новых рабочих мест.

Заставляют работать сверхурочно без оплаты

С 1988 по 1996 год среднегодовое рабочее время “упало” на 25 процентов, а после 1996 года еще на 8 процентов.И только сегодня по этому показателю Россия смогла приблизиться к цивилизованным странам”.Что касается настоящей эксплуатации труда, то Олег Еремеев поддерживает позицию большинства работодателей – не хочешь, не работай.

Нарушают ТК – рискни обратиться в профсоюзы или суд.

“Я искренне не понимаю, почему “трудоголики поневоле” не защищают свои права, – говорит председатель Комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.

– Работодатель наглеет до тех пор, пока его подчиненные молчат.Почему кто-то из властей должен думать о том, как помочь людям, которые даже не протестуют против такого положения вещей?

Почему кто-то из властей должен думать о том, как помочь людям, которые даже не протестуют против такого положения вещей?” По мнению Исаева, уже пора научиться защищать свои законные права: создавать профсоюзы, подавать иски в суд, анонимно жаловаться в трудовую инспекцию.”Нам просто не за что зацепиться, – говорит замдиректора департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России Игорь Ильин.

– Перерабатывают в нашей стране буквально все, в том числе и я. В некоторых случаях молчунов понять можно: нежелание идти на конфликт с начальством, боязнь потерять работу.

Никто не запрещает, если работника что-то не устраивает, разорвать контракт и найти более подходящее место”.

“Кстати, – замечает Исаев, – требовать от начальства можно только в случае, если заключен легальный трудовой договор и легально получаете заработную плату.

Если же вы вступаете с работодателем в некую нелегальную сделку, то закон в полной мере вас защитить не сможет.Чем больше белая зарплата, тем больше законных оснований его защитить.

Если начальство заставляет работать

Если он получает “белую” зарплату 800 рублей, а остальное в конверте, то должен понимать, что закон защищает его только на эти 800 рублей”.Так что придется большинству “трудоголиков поневоле” ждать того радостного момента, когда власти наконец добьются перехода рабочих на легальное положение.

Смерть трудоголика Однако некоторые эксперты предупреждают, что подобное “молчание ягнят” может привести к очень серьезным последствиям.Заставляя работать своих подчиненных сверхурочно, работодатели в первую очередь губят свой бизнес, уверяет кадровый психолог Ольга Матюхина.

Менеджеры Германии, Франции, Швейцарии опровергают стереотип: “хороший работник с работы рано не уйдет”.По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки.”Сверхурочная работа большинству компаний просто невыгодна, – продолжает Матюхина.

– Месяц высоких результатов у трудоголиков часто сменяется спадом – без надлежащего отдыха они начинают чаще болеть”.Британские профсоюзы даже открыли недавно страничку в Интернете, посвященную борьбе с засиживанием на работе допоздна.По данным профсоюзов, за минувший год клерки недополучили за свою сверхурочную работу около 23 миллионов фунтов.

В Британии первый понедельник февраля теперь можно называть “Днем прогульщика”. Обидно, что в России такой график считается нормой. – Шеф постоянно заставляет меня “пахать” в выходные. У нас правило такое – пока работа не закончена, домой уходить нельзя. Уволиться не могу, так как слишком хорошая зарплата.

Как вы относитесь к нарушению ваших прав на рабочем месте?Газета Daily Telegraph пишет о результатах опроса, согласно которому в этот день больше всего офисных работников не приходят на службу, ссылаясь на болезнь. Запросто может позвонить утром в субботу и предложить доработать отчет, который мы всем отделом не успели закончить за пять рабочих дней.

Как ему объяснить, что мои дети хотя бы иногда должны видеть маму? Но нервы уже не выдерживают: вчера ни за что наорал на собственного ребенка и нахамил таксисту.

Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию – 55 процентов; Это нормально, поскольку вполне компенсируется другими плюсами моей работы – 14 процентов; Я очень не доволен этим, буду бороться за свои права или уйду с работы – 14 процентов; Это несущественные моменты в моей работе, я почти не обращаю на них внимания – 14 процентов; Затрудняюсь ответить – 13 процентов.

Как быть, если заставляют работать

Чаще всего они попросту обманывают начальство, имитируя синдромы простуды. Если ваши права нарушались, то к каким способам защиты вы прибегали?Недаром зарубежные законодатели, принимая во внимание данные ученых, все больше склоняются к необходимости законодательно запретить чрезмерный труд, представляющий опасность не только для самих трудящихся, но и для общества.

Крики души в Интернете: – В нашей компании ненормированный рабочий день для всех офисных сотрудников недавно был приправлен введением еженедельного круглосуточного дежурства.

Обращался к начальству по месту работы – 32 процента; Ни к каким способам не прибегал – 23 процента; Сменил место работы – 10 процентов; Стал меньше работать (не платят по справедливости – нечего и стараться) – 8 процентов; Использовал личные связи (помощь друзей, знакомых, родственников) – 8 процентов Обращался в профсоюз, совет трудового коллектива – 5 процентов; Обращался в суд – 4 процента; Участвовал в митингах, забастовках, других акциях протеста – 3 процента; Другое – 3 процента; Отстаивал свои права силой или угрозой силы – 2 процента; Вынужден был давать деньги, подарки – 2 процента.Про доплаты и дополнительные выходные директор и слышать не хочет. Их не устроили переработки: В мае прошлого года работу остановили рабочие петербургского завода Coca-Cola, которые первыми в “новейшей капиталистической” истории нашей страны решили таким образом потребовать у руководства оплачивать сверхурочное время.Говорит, что в России много законов не соблюдается. Вторыми были сотрудники петербургского завода Ford, которые по этим же причинам до сих пор продолжают так называемую итальянскую забастовку.Народ выдыхается, да и я выдержу еще месяца два в таких условиях. В отличие от своих собратьев по несчастью, они не полностью прекратили работать – цеха выполняют план, но игнорируют переработки.Третий ставший достоянием общественности пример – техническая забастовка работников локомотивных бригад РЖД, которые устали от огромного количества сверхурочных работ.Последней каплей стал случай на Свердловской железной дороге, когда вся локомотивная бригада заснула во время движения состава.Только чудом удалось избежать столкновения с пассажирским поездом.Во всех трех случаях руководство, пусть и не сразу, но пошло навстречу бастующим.

Источник: http://dm-atlant.spb.ru/pravo-nachalnik-zastavlyaet-rabotat-sverhurochno.html

Что Делать, Если Начальник Заставляет Работать Сверхурочно?

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляют генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры.

Жизнь, штука не однозначная и сложная, сначала трудовой деятельности человек ищет работу, ищет то место, где бы он мог применить свои навыки на деле, затем он начинает борьбу с тем, что бы делать только ту работу, о которой он договаривался заранее, а не ту, которую ему навязывает руководство.

https://www.youtube.com/watch?v=29StQiyGgoU

Хотя в наше время все чаще встречаются случаи, когда руководитель пытается навязать сотруднику «лишнюю» для него работу, т.е.

И что же сотрудник может возразить такому начальнику?Как ему бороться с такими ситуациями, и при этом не потерять свою работу, которую он так долго искал?Ведь чаще всего именно потеря места работы заставляет многих выполнять работу, выходящую за рамки их функционала.

Помните о том, что если вас вынуждают делать работу, делать которую вы не должны в силу своего служебного состояния, а вас заставляют ее делать, и мотивируют это только тем, что кому-то ее все-таки делать необходимо, то это не правомерно.Здесь на лицо прямое злоупотребление своим служебным положением начальника, заставлять вас делать то, чего вы делать не должны.Если обратиться к трудовому законодательству, то вы можете увидеть там статью, которая регламентирует именно такие моменты, т.е.

(Нет сниппета 9)

Там четко написано, что у работодателя нет такого права требования от сотрудников выполнять ту работу, которая не указана в их трудовых договорах или контрактах.В частности, об этом говорит нам статья шестьдесят девятая Трудового кодекса России.Более того, все то, что должен выполнять работник, т.е.

Все то, что входит в его функциональные обязанности, прописывается в должностной инструкции.И эту инструкцию работник должен подписывать при приеме его на эту должность.

Только при стечении соответствующих обстоятельств, работодатель вправе требовать от работника того, что бы тот выполнял какую-нибудь работу, которая в его должностной инструкции не указана.

И обстоятельства эти таковы: И поэтому, если таких перечисленных обстоятельств на вашей работе и в городе, в принципе, нет, то работник может вполне на законных основаниях отказаться выполнять те обязанности, которые ему навязывает его руководство, и если такие обязанности не указаны в той должностной инструкции, которую он подписывал, или они не указаны в его трудовом контракте.

При этом уволить работника по причине того, что он отказался выполнять такую работу нельзя – это не правомерно.

Единственным вариантом для начальства может стать предложение для сотрудника, совместить его основные обязанности с дополнительной работой, но все это должно быть документально зафиксировано, и также должно быть соответствующее вознаграждение за эту работу.

При этом размер такого вознаграждения должен быть, примерно, таким же, как и получал другой сотрудник, который эту работу выполнял, как свои основные обязанности.Но, когда работник не желает даже за вознаграждение выполнять дополнительную работу, то заставить его нельзя.

Нет такого легитимного механизма, к принуждению работать человека там, где он работать не желает.Если же между сотрудником и его работодателем возникает спор на почве его трудовых обязанностей, то разрешением такого спора занимается комиссия, разрешающая трудовые споры, а также через судебные инстанции.

А если на предприятии существует профсоюзный комитет, то при решении спора, его участие просто обязательно.Главное помните о том, что это ваше право и даже обязанность отстаивать свои права, если вы видите, что их нарушают, и полностью уверены в том, что правда на вашей стороне. Я являюсь сварщиком на производстве, но меня заставляют выполнять работу не по моему профилю!После того как я отказался выполнять работу не связанную с моей профессией, работодатель сказал что работы слишком мало, и меня нужно уволить!

Чего мне ожидать, если он решит обманным путем меня понизить в должности, или уволить без сокращения?Учительнице не понравилось, что Эдвард не сделал домашку, поэтому она попросила его написать объяснительную.Ещё я не сделал домашку потому, потому что от неё я злюсь и грущу.

Я занимаюсь только тем, что делает меня счастливым, потому что я хочу быть счастливым.Плюс, мама начала находить у себя седые волосы и пытается не нервничать.В реальном мире на работе нет домашнего задания — только если ты не начальник или учитель. В школе нам не должны задавать домашку, потому что она бесполезная.

Начальник повышает на вас голос, бывает груб, заставляет работать сверхурочно, не ставит в известность, когда передает ваше задание другому коллеге.Почему нарушаются наши личные границы на работе и как их отстаивать, рассказывает коуч-консультант Марина Мелия.

Едва придя в офис, мы обнаруживаем, что кто-то забрал важные бумаги с нашего стола или заходил в нашу почту… День рождения ребенка, и вдруг звонят с работы: срочно посмотри почту – там документы от партнеров, готовь договор! Мы увлеченно работаем над проектом, как вдруг узнаем, что его уже поручили другому…Начальник вызывает нас к себе, начинает грубо отчитывать, а потом и вовсе швыряет бумаги нам в лицо…Знакомо?

Подобные ситуации происходят ежедневно в тысячах компаний. В зависимости от темперамента реакция бывает разной, но в любом случае мы теряем душевное равновесие.И чем чаще мы подвергаемся такому стрессу, тем меньше у нас сил, энергии, мотивации, тем больше истощение, и не только эмоциональное, но и физическое.

Это не что иное, как агрессия: начальник (или коллега) агрессивно нарушил наши личные границы, а мы вовремя не выставили «пограничные столбики».На работе агрессию проявляют тем чаще, чем выше ее уровень в обществе. (А у нас в стране он сейчас высок, в чем можно убедиться, включив телевизор.) К тому же в нашей культуре не очень принято отстаивать свои границы и уважать чужие.

Особенно трудно нам решиться заявить о своих границах на работе. Мы боимся прослыть неудобными работниками, помешать своему карьерному росту, упустить премию или даже потерять работу.А кому-то еще и лестно чувствовать себя незаменимым, нужным.

Чтобы защищать свою собственность, надо понять, чем мы владеем, четко уяснить свои границы сначала для себя: что для меня самое важное в отношениях и, наоборот, что меня ранит, раздражает, лишает психологического комфорта?А в итоге истощаем свои ресурсы и начинаем поневоле хуже работать.

В чем я готов быть гибким, а где ни за что не отступлю?Но есть и еще одна причина нашей уступчивости: зачастую мы не понимаем, что происходит, в чем причина эмоционального дискомфорта, потому что не задумываемся о личностных границах. Список не должен быть длинным: отбираем лишь то, что для нас принципиально.

Нужно четко заявить начальнику или коллегам, что нас не устраивает и какого отношения к себе мы больше не допустим.Шаг третий – последовательно придерживаемся своей линии и ни в коем случае не отступаем от заявленной позиции.Многим кажется, что выражать свое несогласие, переходя на повышенные тона или даже на крик, – значит отстаивать свои границы.

На самом деле такое поведение – та же агрессия: переходя в атаку, мы сами нарушаем границы собеседника.По этой же причине неуместно давать ему советы: это тоже вторжение на его территорию.Другая неудачная тактика – выступать в роли просителя.Если мы боимся, ощущаем себя жертвой, разговор лучше даже не начинать.

Страх прекрасно считывается окружающими, и наш начальник не исключение.Шанс на успех есть, если мы приходим к руководителю не как агрессор и не как жертва, а как сотрудник, то есть человек, готовый к сотрудничеству.Мы не высказываем свои претензии, а ищем пути улучшить качество работы.Принцип здесь такой: когда мы говорим другим «да», то не говорим «нет» себе.

Поэтому мы говорим с ним спокойно и с достоинством, твердо давая понять, где та грань, за которую мы не отступим. Начинаем с «да», за которым следует «но»: «Мне очень нравится моя работа.И наоборот, когда говорим себе «да», не говорим «нет» другим.

Но я не могу работать все вечера и совсем не отдыхать», и, наконец, предлагаем поискать общее решение: «Давайте подумаем, как можно организовать процесс иначе».О тех, кто отстоял свои границы, обычно говорят, что они умеют себя поставить. Конечно, лучше обозначить границы сразу, как только мы приходим на новую работу.

Но даже спустя годы ситуацию чаще всего можно изменить. Да, бывают начальники, которые не хотят никого слушать.Что ж, в некоторых тяжелых случаях лучше поступить как Кутузов: потерять Москву, но сохранить Россию, то есть потерять работу, но сохранить здоровье.

Есть так называемая молитва гештальт-терапевта, которая по смыслу подходит к описанным выше коллизиям и помогает увидеть их суть.«Я делаю свое дело, а ты делаешь свое дело.Я живу в этом мире не для того, чтобы соответствовать твоим ожиданиям. И если нам случилось встретить друг друга – это прекрасно.

И ты живешь в этом мире не для того, чтобы соответствовать моим ожиданиям. А если нет – этому нельзя помочь» В современном обществе нагота перестала быть табу, обесценилась.На телеэкранах, рекламных щитах, журнальных обложках – повсюду мы видим обнаженные тела.Удивительно, но изобилие раздетых моделей не помогает чувствовать себя счастливее в собственном теле.

Обжигающее чувство, чудесная боль, ясная уверенность в том, что мы нашли того или ту, с кем будем счастливы…Каждому (или почти каждому из нас) хотелось бы это пережить.

А что, если любовь с первого взгляда не просто случайность? Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной.То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает.А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.В качестве нормы принято считать совую рабочую неделю.

(13 , в среднем: 26)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Земельное право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.msk.ru/zemelniy-esli-nachalnik-zastavlyaet-rabotat-sverhurochno.html

В правах
Добавить комментарий