Написать анкету в магнит на работу

Работа в Магнит Косметик, где посмотреть вакансии и заполнить анкету на официальном сайте

Написать анкету в магнит на работу

10.05.2018

«Магнит Косметик» – набирающая популярность сеть супермаркетов косметики, бытовой химии и товаров для дома. Это новый проект компании АО «Тандер», известной всем по всероссийской продуктовой сети «Магнит».

Все больше торговых точек открывается по всей стране, поэтому холдингу всегда нужны сотрудники. Даже студенты без опыта могут стать частью команды «Магнит», получить возможность для обучения и карьерного роста. Устроиться на работу в ООО «Магнит Косметик» очень просто.

Для этого потребуется выполнить минимальный перечень действий.

Что нужно, чтобы устроиться на работу в магазин?

  1. Составить резюме и отправить его на электронную почту компании info@magnit.ru либо прикрепить через форму на сайте. В резюме должны быть указаны следующие данные: фамилия, имя и отчество, образование, полученная специальность, опыт работы начиная с последнего места, желаемая должность и размер заработной платы.

    Желательно указать свои должностные обязанности на предыдущих местах работы. Резюме можно отправить, даже если желаемой вакансии пока нет: возможно, она появится в будущем или вам будет предложено что-нибудь еще.

  2. Заполнить онлайн анкету в Магнит Косметик.

    На сайте, в разделе «Работа в компании», есть анкета магнит косметик, в виде формы обратной связи, которую нужно подробно заполнить и отправить онлайн. После получения анкеты с соискателями связывается сотрудник отдела кадров, чтобы пригласить их на собеседование.

  3. Пройти собеседование в офисе компании «Магнит» вашего города.

    На собеседовании обсуждаются такие вопросы, как опыт на прошлом месте работы, обязанности, желаемый оклад, возможность дополнительного заработка, командировки, испытательный срок, социальный пакет и другие условия.

    Сотрудникам ООО «Магнит Косметикс» при трудоустройстве предоставляется много дополнительных привилегий, например, дисконтная система, отпуск по беременности и право на отдых для детей, материальная помощь. Поэтому соискателей, как правило, довольно много. Чтобы получить желаемую работу, нужно успешно пройти следующий этап.

  4. Тестирование.

    Эта проверка на соответствие желаемой должности включает в себя порядка 100 вопросов по профессиональным навыкам, например, бухучету, работе с базой данных. Рядовые сотрудники проходят промежуточный и итоговый тест. Тестирование проводится в офисе отдела кадров, кандидатам на должность предоставляется бланк с заданиями, образец заполнения и инструкция.

    Соискатели на управленческие места проходят сложный тест с использованием логических и числовых задач, подготовиться к которому нужно самостоятельно. Образец теста можно найти на сайте http://magnit-info.ru/work/vacancy/testing/.

  5. Трудоустройство. При приеме на работу необходимо написать заявление о приеме на имя руководителя компании.

    Также заключается трудовой договор, где прописаны условия приема, должностные обязанности, ответственность работника и работодателя, размер зарплаты.

Организация детально формулирует требования, предъявляемые к соискателям. Из личных качеств приветствуются аккуратность, исполнительность, умение работать в команде, готовность к обучению. Зарплата персонала – официальная, оформление по ТК РФ.

Сколько длится стажировка?

Стажировка в «Магнит Косметикс» начинается сразу же после успешного теста и положительного ответа о приеме на работу. Так как компания заинтересована в высокой квалификации сотрудников, вновь принятым соискателям предоставляется возможность для обучения, аттестации и дальнейшего карьерного роста.

По сути, стажировка – это обучение работе на определенной должности в данном подразделении и одновременно испытательный период. По окончании стажировки сотрудник проходит аттестационный экзамен, который переводит его из ранга стажера на постоянную должность, например, продавца-консультанта или кассира.

Стажировка может продолжаться до 10 дней, ее оплата меньше, чем в официально занимаемой должности.

Студенты без опыта имеют возможность пройти в магазинах «Магнит Косметикс» производственную или преддипломную практику, а затем оплачиваемую стажировку, после чего получить постоянную работу.

Контакты отдела кадров

Связывайтесь с отделом кадров с помощью горячей линии Магнит Косметикс по телефону: 8(800)700-63-03.

Звонок по России бесплатный. От специалиста вы узнаете про открытые в Магнит Косметик вакансии. Электронный адрес отдела кадров: gk_personal@magnit.ru.

Размер заработной платы в Магнит Косметикс

Зарплата в косметических супермаркетах «Магнит Косметикс» складывается из двух частей: это стабильный фиксированный оклад и премия.

Размер заработной платы зависит от занимаемой должности: например, продавец-консультант гипермаркета получает от 26 000 рублей, старший продавец – от 27 000 рублей, зарплата товароведа Магнит Косметикс – от 29 000 рублей. Специалисты по рекламе получают от 34 000 рублей, а директор магазина – от 46 000 рублей.

Для особо ответственных должностей, например, начальник финансового отдела, зарплата обсуждается на собеседовании. Больше информации можно получить, зайдя в раздел «Вакансии Магнит Косметикс» на официальный сайт.

Открытые вакансии и должностные обязанности

  • Продавец в Магнит Косметик – вакансия наиболее востребованная в каждом городе. В обязанности продавца входит консультирование клиентов по всем вопросам, касающимся представленных товаров и брендов, поддержание постоянного ассортимента и чистоты в зале. От продавца требуются развитые коммуникативные навыки и хорошие знания косметической продукции.
  • Старший продавец: в обязанности также входит мониторинг и контроль продаж, контроль качества и сроков годности товара.
  • Кассир: необходимо умение работать с кассовым аппаратом, владение ПК на уровне пользователя, коммуникабельность и доброжелательность.
  • Товаровед: обязанности те же, что и у старшего продавца, плюс составление заказов и прием поставок, контроль сопроводительных документов, подготовка к инкассации.
  • Директор магазина: полный контроль за работой магазина, документооборотом и денежными средствами, а также деятельностью персонала, организация эффективной работы команды.
  • Водитель: в обязанности входит своевременная доставка товаров в супермаркеты.
  • Мерчандайзер: контроль за выкладкой товара, соответствием информации о проводимых акциях.
  • Супервайзер: контроль за деятельностью водителей и обеспечение своевременной поставки товаров.

Новости о вакансиях на официальном сайте

Компания открывает вакансии регулярно и постоянно. Те соискатели, которых интересует работа в Магнит Косметик, могут получить всю информацию на официальном сайте. Прежде чем устраиваться на работу, желательно изучить требования к должности, функции и обязанности, чтобы не попадать на собеседовании в невыгодные ситуации.

Вакансии в магазинах «Магнит Косметик» Ссылка на основную публикацию

Источник: https://magnit-cosmetik.ru/vakansii

Трудоустройство в Магнит: отзывы

Написать анкету в магнит на работу

В редакцию журнала ПрофиКоммент люди присылают разные истории из своей жизни. В этой статье вы найдете историю нашей читательницы о том, как она устраивалась в супермаркет Магнит на работу и что из этого получилось. Стилистика, орфография и пунктуация автора сохранены.

Здравствуйте. Я Алена. Хочу рассказать о моем недавнем опыте трудоустройства в супермаркет Магнит. Захожу я, как обычно, в Магнит и вижу объявление о поиске сотрудников в новый открывающийся магазин сети.

Такие объявления всегда висят в Магните. Но в этот раз меня это заинтересовало, так как мне очень нужна была работа.

Я позвонила по указанному номеру в объявлении и на следующий день меня пригласили на собеседование.

Собеседование в Магните на продавца

Когда я пришла, то увидела еще как минимум 100 человек таких как я, которые пришли устраиваться на работу в Магнит. Я подумала — круто, значит работа есть! Подошла к администратору, сказала, что меня вызвали на собеседование.

Девушка дала мне анкету, пригласила присесть за столик и заполнить ее. Я ориентировалась на работу продавцом-кассиром. В нашем городе из супермаркетов и гипермаркетов, куда можно пойти устроиться продавцом, есть такие:

  • гипермаркет Лента;
  • супермаркет Перекрёсток;
  • сеть Магнит;
  • сеть супермаркетов Дикси;
  • сеть магазинов Пятёрочка;
  • гипермаркет Ашан;
  • гипермаркет Карусель;
  • Гипермаркет ОКей.

Я выбрала Магнит. Парень, который сидел рядом со мной и тоже заполнял анкету, сказал мне, что пришел устраиваться управляющим, а его жена (уже пошла отдавать анкету), пришла на товароведа.

Я обрадовалась, что вокруг меня те, с кем я буду работать. Все вокруг были позитивно настроены, так как ожидали, что их обязательно возьмут на работу!

Полезная информация по теме: Как вести себя на собеседовании в Магнит

Когда я закончила заполнять анкету, я опять подошла к менеджеру по персоналу. Она посмотрела, что я написала и поблагодарила меня за то, что я пришла работать в Магнит. Забрала анкету и уведомила меня, что через несколько дней мне позвонят.

Так и вышло. Через 4 дня мне позвонили и сказали, что я приглашена на стажировку. Я прыгала от счастья! Наконец-то я нашла работу да еще и с хорошей зарплатой! Утром, собрав все позитивное настроение, я пошла НА РАБОТУ! У меня взяли трудовую книжку, сказали —  стажировка тоже оплачивается.

: как заработать в декрете

Ура, думала я про себя. Меня официально взяли и теперь-то я могу быть уверенна в завтрашнем дне! И на учебу смогу отложить и на красивое летнее платье, которое я уже давно присмотрела! Короче, что было дальше…

Меня прикрепили за опытной женщиной кассиром, она показывала мне, как работать на кассе. Я все старательно выполняла, как мне говорили. Ничего сложного! У меня все получалось! Через несколько дней меня посадили за кассу уже одну!

Я так старалась, так старалась! Выручка с моей кассы была почти в два раза больше, чем у других кассиров, потому что я все делала быстро. Меня хвалили в отделе персонала за хорошую обучаемость!

Почему в Магнит постоянно требуется персонал

Так продолжалось почти 2 недели. Но за тем, когда я радостно пришла на работу в очередной раз, меня позвали в отдел кадров и сообщили, что, к сожалению, сейчас у них нет свободных рабочих мест и они не могут меня взять после стажировки на полную ставку.

Сказали, что я сегодня стажируюсь последний день и вечером я должна прийти за трудовой книжкой и, соответственно, расчетом. В течение дня я чувствовала себя подавленной. Опять нужно будет искать работу. Наверно я плохо работала…

Наверно дело во мне, а то, что меня хвалили – это, наверно, из жалости. Я пришла за расчетом. За 13 рабочих дней я получила 4300 руб.

В отделе кадров мне сказали, что если кто-то уволится (или уволят), то они мне позвонят – пригласят на работу, ведь я будут храниться в их базе данных как хороший кандидат на работу.

Полезное по теме: как экономить на аренде жилья

Я была очень расстроена, ведь мне пришлось в течение двух недель получать новый опыт, привыкать, встраиваться в новый ритм жизни. А в результате все напрасно. Деньги все разошлись на дорогу и перекусы.

Очень надеюсь, что мне повезет в дальнейшем с трудоустройством в супермаркет, но мой личный опыт показывает, что стажировка – это еще не гарантия, что дадут работу. Наоборот, меня это ввело в заблуждение. Я не буду больше стажироваться, если мне не гарантируют мое трудоустройство.

Что я думаю по поводу того, почему в магазин Магнит постоянно требуются сотрудники. Мне кажется, что благодаря стажерам, таким как я, происходит экономия на реальных продавцах. Пока я стажировалась, я работала на максимуме, стараясь показать себя с хорошей стороны.

В результате, на работу меня не взяли. За период стажировки я выложилась по полной, а зарплату получила только-только чтобы кое-как добраться до Магнита и проходить эту самую стажировку. В следующий раз буду более внимательной. Если приду на собеседование и увижу много претендентов на работу, даже не буду заполнять анкету и надеяться.

Вот такая история от нашей читательницы. Другие интересные статьи на эту тему читайте в рубрике Работа

Источник: https://proficomment.ru/kak-ya-ustraivalas-na-rabotu-v-magnit/

Магнит Косметик вакансии: контакты и отзывы

Написать анкету в магнит на работу

Работа и вакансии Магнит Косметик смотрите на официальном сайте. Поиск работы в компании Магнит и вакансии на сайте трудоустройства. Актуальные на сегодня свежие вакансии в компании Магнит: требуются продавцы, товароведы, администраторы, охранники, тех.

персонал, водители, бизнес-аналитик, кондитер, повар, мерчендайзер, специалист по отчетности, кассир, ведущий аналитик по продажам, директор магазина, супервайзер, кладовщик, приемщик товара, менеджер по закупкам, офис-менеджер, оператор видеонаблюдения, автослесарь, водитель экспедитор и другие.

Вакансии Магнит и Магнит косметик

Все вакансии компании собраны на официальном сайте трудоустройства и на специализированном сайте — http://magnit-info.ru/work/vacancy или hh.ru/employer/49357.

Если Вы хотите работать в розничной сети «Магнит» и Гипермаркет магнит вакансии, выберите интересующий Вас город, профессиональную область и вакансию, заполните анкету онлайн или прикрепите файл с резюме и отправьте заявку нам.

Наш специалист обязательно свяжется с Вами, если Ваш опыт работы и профессиональные навыки интересны Компании.

Если Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в розничной сети «Магнит» — заполните анкету, воспользовавшись кнопкой «Нет подходящей вакансии?» В поле «Должность, на которую претендуете» выберите из списка «Иная должность».

Как только у нас появится соответствующее предложение, специалист отдела управления персоналом свяжется с Вами и пригласит на собеседование.

Магнит вакансии: куда устроиться

Работа в Магнит Косметикс вакансии на официальном сайте компании – не единственная возможность попасть в штат.

Торговая сеть Магнит Косметик – это достаточно крупный работодатель в масштабах нашей страны. На сегодняшний день общая численность сотрудников достигла уже почти 300 тысячи человек.

А поскольку сеть продолжает в непрерывном режиме расширяться, нет ничего удивительного в том, что в Магнит Косметик вакансии всегда имеются в наличии. Устроиться на работу в торговую сеть не представляет собой особенной сложности.

Уточнить, имеется ли работа в вашем городе, поможет Магнит Косметик официальный сайт. Вакансии, которые имеются в наличии, здесь можно найти в соответствующей рубрике.

Вакансии в Магнит Косметик: в супермаркете и магазине

Торговая сеть многократно получала звание «Работодатель года», так что в Магнит Косметик вакансии остаются свободными совсем короткий промежуток времени. Тем не менее, попасть в штат корпорации достаточно легко.

Почитав на тему работы в Магнит Косметикс отзывы, можно легко понять, насколько походит вам этот вариант. От соискателя в торговой сети требуют активность, трудолюбие и порядочность. Наличие опыта работы совершенно необязательно.

Получить все необходимые навыки сотрудник сможет в процессе работ.
Отзывы работников

Как наглядно демонстрируют о Магнит Косметик отзывы сотрудников, сеть предоставляет своим работникам полный социальный пакет и «белую» зарплату.

Кроме того, работодателем осуществляются все предусмотренные законодательством отчисления. При должном усердии в Магнит Косметик работа очень быстро принесет повышении.

Работа в Магнит Косметики предполагает достаточно большой объем работ. Но если выполнять все обязанности, результат не заставит долго себя ждать.

Работа в Магнит Косметикс вакансии на официальном сайте компании – не единственная возможность попасть в штат. В каждом магазине торговой сети имеются специальные информационные стенды, где имеется информация о свободных вакансиях.

Магнит Косметик – успешное предприятие, работающее по всей стране. В сети постоянно открываются новые магазины, в связи с этим возникает потребность в новых сотрудниках.
Вам нравится разбираться в товаре? Чувствуете в себе потенциал к изучению новых отраслей? Ориентированы на общение? Вам от 20 до 35 лет? Именно для вас вакансии Магнит Косметик.

Компания крепко стоит на ногах, поэтому для вновь пришедших работников это не только средство заработка и получение незаменимого жизненного опыта, но и возможность быстрого карьерного роста с достойным окладом в пределах каждого региона.

Вы всегда сможете найти подходящую, именно для Вас, должность в выбранном регионе.

Вакансии размещены на официальном сайте Магнит Косметик.

Продавец – консультант в Магнит

Эта должность является основой компании. Именно с этими сотрудниками взаимодействуют клиенты во время посещения магазина и формируют мнение о сети в целом. Для предприятия – это основные «кормильцы», которые поощряются премиальной частью заработной платы.

Товаровед

Данный специалист играет особую роль в жизни магазина Магнит Косметик. Благодаря ему на полках всегда есть товар в нужном количестве и в соответствии со всеми стандартами качества, в том числе неповрежденная упаковка и большой запас срока годности на момент продажи.

Администратор

Ключевая фигура, которая осуществляет контроль за работой магазина в течение дня.
Заместитель руководителя

Важный человек, занимающийся приемом товара, контролем его качества. Следит за рабочим процессом магазина Магнит Косметик и выполнением плановых показателей. А также, способен и обязан принимать управленческие решения в отсутствии руководителя.

Директор магазина

Этот человек – основное звено в работе магазина. Его обязанность заключается в правильном управлении деятельности всего персонала (в том числе обучение). Проведение ревизий и организация продуктивной работы магазина в целом.

Работа в Магнит Косметик. Преимущества работы в Магнит Косметик

Среди основных плюсов можно выделить не только фиксированную заработную плату с прибавлением премиальной части, но и возможность бесплатного обучения в виде тренингов и корпоративных мероприятий.

Также, сотрудникам в Магнит Косметик оплачивается компенсация аренды жилья во время переезда. А любителям задумываться о будущем предоставляются специальные пенсионные программы и льготное кредитование. Компания заботится не только о материальном благополучии своих работников, но и о здоровье их семей, давая возможность бесплатного санаторного лечения.

Магнит Косметик отзывы сотрудников

Отзывы работников о Магнит Косметик

Прежде чем приступить к работе в компании, лучше узнать мнение людей имеющих опыт в данном виде деятельности. Для этого, на нашем сайте Вы можете посмотреть отзывы сотрудников о Магнит Косметик.

Также просим работников компании делиться впечатлениями о своей работе, а соискателям о пройденном собеседовании.

Именно Ваши отзывы о работе в Магнит Косметик дадут возможность людям принять окончательное решение о трудоустройстве.

Перспективное трудоустройство

Ведущая сеть магазинов открывает привлекательные вакансии. Магнит Косметик пополняет ряды специалистов, предлагая программы обучения, стабильную конкурентоспособную зарплату и удобный график.

Вакансии Магнит Косметик – это официальное трудоустройство в успешную организацию с обеспечением социального пакета согласно ТК РФ. Здесь ценят каждого специалиста.

Мы не требуем особых навыков, достаточно быть коммуникабельным человеком с грамотной речью и иметь желание развиваться.

Вакансии продавца Магнит Косметик или вакансии консультанта открыты для всех желающих профессионально развиваться и зарабатывать. В обязанности входит консультирование, анонсирование новой продукции, выкладка позиций на стенды, соблюдение порядка в торговом зале, участие в инвентаризации.

https://www.youtube.com/watch?v=PcAD_u5qU4A

Будьте в курсе новинок, приходите работать в магазин Магнит Косметик. По продукции проводятся различные тренинги с подарками, вы всегда будете в курсе, с чем работаете, а, следовательно, сможете продать нужную позицию человеку, которому она будет действительно полезна. Читайте отзывы о работодателе Магнит Косметик и убедитесь в адекватности корпоративной политики.

Торговая сеть Магнит Косметик – это достаточно крупный работодатель в масштабах нашей страны. На сегодняшний день общая численность сотрудников достигла уже почти 300 тысячи человек.

А поскольку сеть продолжает в непрерывном режиме расширяться, нет ничего удивительного в том, что в Магнит Косметик вакансии всегда имеются в наличии. Устроиться на работу в торговую сеть не представляет собой особенной сложности.

Уточнить, имеется ли работа в вашем городе, поможет Магнит Косметик официальный сайт. Вакансии, которые имеются в наличии, здесь можно найти в соответствующей рубрике.

Прежде чем созваниваться с работодателем на предмет возможности устройства на ту или вакансию в одном из магазинов торговой сети, настоятельно рекомендуем изучить про Магнит Косметик отзывы работников. Их можно найти в Интернете

Вакансии в Магнит Косметик 2018: преимущества

Торговая сеть многократно получала звание «Работодатель года», так что в Магнит Косметик вакансии остаются свободными совсем короткий промежуток времени. Тем не менее, попасть в штат корпорации достаточно легко.

Почитав на тему работы в Магнит Косметикс отзывы, можно легко понять, насколько походит вам этот вариант. От соискателя в торговой сети требуют активность, трудолюбие и порядочность. Наличие опыта работы совершенно необязательно.

Получить все необходимые навыки сотрудник сможет в процессе работ.

Отзывы работников

Как наглядно демонстрируют о Магнит Косметик отзывы сотрудников, сеть предоставляет своим работникам полный социальный пакет и «белую» зарплату.

Кроме того, работодателем осуществляются все предусмотренные законодательством отчисления. При должном усердии в Магнит Косметик работа очень быстро принесет повышении.

Работа в Магнит Косметики предполагает достаточно большой объем работ. Но если выполнять все обязанности, результат не заставит долго себя ждать.Работа в Магнит Косметикс вакансии на официальном сайте компании – не единственная возможность попасть в штат.

В каждом магазине торговой сети имеются специальные информационные стенды, где имеется информация о свободных вакансиях.

В Интернете можно на такую тему, как работа в Магнит Косметик, отзывы сотрудников найти и достаточно негативные и даже обличающие. Но не стоит верить им сразу же и безоговорочно.

Чаще всего такие отзывы оставляют уволенные сотрудники или те, кто по той или иной причине прошли собеседование в Магнит Косметик.

Лучше не тратьте время на чтение того, что пишут другие, изучите имеющиеся в Магнит Косметик вакансии и, если вас все устроит, найдите себе новую работу.

магнит воронеж вакансии, прием работу в магнит, магнит спб вакансии, работа в магните новосибирск, магнит косметик саратов вакансии, работа в магнит косметик отзывы сотрудников, магнит оренбург вакансии, работа в магните воронеж, работа в магните вакансии в москве, магазин магнит косметик вакансии, работа в магните вакансии, магнит косметик оренбург вакансии, магнит саратов вакансии, магнит косметик вакансии ярославль, магнит косметик киров вакансии, работа магните свежие вакансии, магнит ростов вакансии, магнит косметик ростов вакансии, работа в магнит косметик, магнит косметик тверь вакансии, магнит вакансии краснодар, работа в магните кемерово, работа в магазине магнит вакансии, работа в магните свежие вакансии, свежие вакансии магнит косметик, работа в магните отзывы сотрудников, магнит ижевск вакансии, магнит косметик челны вакансии, отзывы о работе в магнит косметик, магнит косметик брянск вакансии, магнит косметикс вакансии, работа в магните г, магнит косметик челябинск вакансии, работа в магните екатеринбург, анкета на работу в магнит, магнит склад вакансии, магнит косметик вакансии нижний новгород, магнит вакансии нижний новгород, сеть магазинов магнит вакансии, работа водителем в магните отзывы водителей, работа в магните в краснодаре вакансии, магнит волгоград вакансии, работа в тольятти магнит, работа водителем в магните, товаровед магнит косметик вакансии, сайт магнит косметик вакансии, продавец в магнит вакансии, магнит киров вакансии, магнит косметик вакансии омск, магнит косметик вологда вакансии, ищу работу в магните, магнит косметик вакансии екатеринбург, магнит косметик вакансии, вакансии магнит косметик нижний, магнит вакансии екатеринбург, гипермаркет магнит вакансии, магнит косметик чебоксары вакансии, магнит вакансии сегодня, заполнить анкету в магнит на работу, магнит косметик тюмень вакансии, магнит тольятти вакансии, работа в магните оренбург, магнит вакансии официальный сайт, режим работы магазина магнит в, работа в магните нижний новгород, работа в магнит ростов, магнит косметик вакансии официальный, магнит косметик белгород вакансии, работа в магните ярославль, сайт магнита вакансии, график работы в магните, магнит распределительный центр вакансии, магнит косметик вакансии москва, магнит кемерово вакансии, свежие вакансии магнит, магнит косметик новосибирск вакансии, магнит вакансии водитель, продавец магнит косметик вакансии, магнит косметик курск вакансии, часы работы в магните, магнит косметик уфа вакансии, работа продавцом в магните, магнит вакансии нижнем, работа в магните вакансии в спб, магнит косметик волгоград вакансии, работа в магните краснодар, магнит самара вакансии, работа в москве в магазин магнит, работа в магните москва, работа в магните, сеть магнит вакансии, магнит дмитров вакансии, магнит вакансии, работа кассиром в магните, работа в магните тюмень, магнит косметик тула вакансии, магнит косметик вакансии официальный сайт, магнит косметик воронеж вакансии, магнит косметик вакансии ростов на дону, магнит уфа вакансии, магнит косметикс официальный сайт вакансии, работа товароведом в магните, магнит омск вакансии, магнит тула вакансии, магнит вакансии новосибирск, магнит косметик рязань вакансии, директор магнит косметик вакансии, часы работы в магазине магнит, магнит вакансии москва, магнит косметик вакансии спб, магнит косметик набережные челны вакансии, магнит косметик пермь вакансии, магнит косметик вакансии телефон, отзывы о работе в магните, рц магнит вакансии, работа в магазине магнит, магнит тюмень вакансии, магнит вакансии ярославль, время работы магнита в, магнит косметик самара вакансии, магнит вакансии официальный, магнит косметик липецк вакансии, работа в магнит косметик вакансии, магнит косметик вакансии кассира, магнит косметик ульяновск вакансии, магнит вакансии челябинск, магнит косметик продавец консультант вакансии, вакансии в магазине магнит, магнит косметик тольятти вакансии, магнит косметик орел вакансии, работа в магните самара, работа в магните спб, работа в гипермаркете магнит, работа в сети магнит, работа в нижнем магнит, магнит косметик ижевск вакансии, магнит косметик краснодар вакансии, магнит вакансии санкт петербург, магнит вакансии пермь, магнит косметик энгельс вакансии, режим работы в магните, работа грузчиком в магните, работа в магните на складе

Источник: https://rabota-vakhtoy.ru/magnit-kosmetik/

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Написать анкету в магнит на работу

> Трудовое право > Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Анкета при приеме на работу — это один из этапов собеседования при поступлении на вакантную должность.

Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Анкета, которая заполняется при устройстве на работу, принадлежит ко всем перечисленным пунктам, так как она должна предоставить работодателю самые полные показатели о личности сотрудника.

  • Основные типы
  • Структура
  • Советы и рекомендации по заполнению
  • Маленькие хитрости при заполнении
  • Образец заполнения
  • Пример

Основные типы

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-51-45 — Москва
8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург
8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам. Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

  1. Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
  2. Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
  3. Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.

Структура

Анкета (нажмите для увеличения)

Обычно анкета имеет 35-45 вопросов. На заполнение дается примерно 40 минут.

При этом нужно иметь основные документы: паспорт, удостоверения, документы об образование и иные дополнительные. Чтобы работодатель смог оформить вас на работу, потребуются точно такие же документы.

Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.

Совет: первый блок нужно заполнять более, чем внимательно и точно. Вся вносимая вами информация должна быть достоверной и актуальной. Здесь ненужно допускать ошибок и писать то, что от вас не требуется, не характеризовать себя тем, кем вы не являетесь.

Второй блок касается профессиональных умений и навыков, касающийся преимущественно должности, на которую ведется поступление кандидатов. Третий блок обычно содержит информацию об опыте и предыдущих местах работы.

Практически всегда в анкете есть вопрос, касающийся причины ухода с предыдущего рабочего места. Также работодатель может попросить рекомендации с прошлой работы в свободной форме.

Обратите внимание: перед тем, как указывать контактное лицо, которое сможет дать рекомендации, уточните у него будет ли он этим заниматься. Спросите, можно ли записать его контактные данные для связи.

Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы. Заполнять этот блок следует максимально объективно.

Советы и рекомендации по заполнению

Анкета обычно заполняется от руки синей ручкой. Перед заполнением обязательно прочитайте все вопросы и только потом приступайте к заполнению. Иногда пункты анкеты могут повторяться.

Это неслучайно. Работодатель таким образом проверяет насколько правдивую информацию указывает поступающий на работу. Поэтому, будьте предельно внимательны.

Все пункты должны быть заполнены. Если предполагается отрицательный ответ, то обязательно нужно записать «нет» или «не имею». Игнорирование вопросов охарактеризует вас, как человека неисполнительного или нелояльного.

Моменты, на которые также стоит обратить внимание:

  • методичность (она нужна при работе с документами или какими-то приборами. Если в анкете имеются таблицы, то вписывать ответы нужно строго в графы, не выходя за их пределы);
  • внимательность (она определяется по таким вопросам, в которых нужно расположить цифры по степени важности);
  • пунктуальность (здесь особое внимание уделяется датам, например, заполнение анкеты, увольнение с прошлого места работы. Если такие записи отсутствуют, то человек характеризуется, как непунктуальный, так как для любого сотрудника фактор времени должен играть большое значение);
  • конфликтность (опытные работодатели смогут определить степень конфликтности конкретного человека по вопросам, требующим ответа «да» или «нет». Люди, которые пишут ответ «нет» и при этом сильнее надавливают на бумагу являются более конфликтными);
  • критичность и категоричность (это тоже определяется степень нажима на ручку, а также по размеру «галочек», которые просят ставить на тот или иной вариант ответа. Кандидат более категоричен и уверен в том случае, когда нажим сильнее, а размер галочек больше);
  • руководительная или исполнительная должность (исполнитель более четко отвечает на поставленные вопросы анкеты, дает более развернутые ответы. Руководитель делает с точностью наоборот);
  • уровень IQ и степень обучаемости (данный пункт анализируется через сложносоставные вопросы);
  • уровень культуры (его определяют по ошибкам орфографии, пунктуации, мыслям. Письменная речь может многое сказать, написать бывает гораздо сложнее, чем сказать устно).

Маленькие хитрости при заполнении

Как выяснилось, с помощью некоторых психологических приемов можно многое узнать о человеке.

Обычно работодатель передает заполненный опросник определенным специалистам и тот, в свою очередь, анализирует ответы претендента. Очень часто приводятся некоторые ситуации и кандидат должен описать, как бы он вышел из нее.

На такие вопросы, нет определенных ответов, каждая ситуация индивидуальна и каждый может выйти из нее по-своему. Это позволяет работодателям и психологам составить полную картину при выборе определенного сотрудника.

Образец заполнения

У каждого предприятия своя анкета, но стандартный перечень вопросов есть в любой организации. Среди них:

  • фамилия, имя, отчество;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • контактные данные;
  • данные по паспорту;
  • образование;
  • отношение к воинским обязанностям (для мужчин);
  • история трудовой деятельности;
  • умения и навыки, относящиеся к профессии;
  • дополнительные умения и навыки;
  • семейное положение и дополнительная информация о семье;
  • хобби и интересы.

Это наиболее основные вопросы, но иногда работодатели требуют приложить дополнительные документы соискателя, подтверждающие отсутствие судимости или ответы на дополнительные вопросы, например, желаемый уровень заработной платы, черты характера и так далее.

Более подробные анкеты предлагаются при устройстве на работу в крупные сети, например, «Пятерочка», «Магнит», «Сбербанк» и так далее. В таких крупных сетях обычно есть онлайн-анкеты.

Пример

Здесь приведены ответы на стандартные вопросы, которые предлагают большинство предпринимателей.

Ф.И.О.Иванова Елена Сергеевна
Дата рождения02.12.1973
ГражданствоРоссийская Федерация
Адрес по пропискеГ. Волгоград, ул. Невельской Дивизии, дом 36, квартира 121
Фактический адрес проживаниеТот же
Паспортные данныеСерия 0000, номер 000000, выдан 15 марта 2010 года
Семейное положениеЗамужем
Наличие детейДочь и сын
Близкие родственникиМуж – Иванов Петр Андреевич, мать – Грабовская Лидия Петровна, отец – Грабовской Иван Павлович.
ОбразованиеВысшее. Педагогический университет им. М.В. Ломоносова
СпециальностьИнформационные технологии
Опыт работыОбщий стаж 12 лет
Последнее рабочее местоМагазин «Магнит» — инженер. Причина ухода – сокращение штата работников
Дополнительное образование (если имеется)Курсы по программе «1С Предприятие»
Пользователь ПКУверенный
Иностранные языки и степень знанияАнглийский и немецкий в свободном владении
Водительское удостоверениеНе имеется
Личностные качестваОтветственность, пунктуальность, коммуникабельность, исполнительность, способность саморазвиваться.
Вредные привычкиНе имею

Если у вас будут иметься пустые графы, то работодатель все равно спросит о причине, по которой вы оставили их незаполненными. Бывает, что работодатель выдает готовые образцы заполненных анкет, на которые нужно ориентироваться. Анкета – это по своей сути дверь, которую нужно открыть, чтобы попасть на рабочее место.

Поэтому лучше потратить побольше времени и более правдиво, правильно и грамотно ее заполнить. Бланк можно скачать здесь. Иногда анкету просят заполнять не только при устройстве на вакантную должность, но и при замещении. Все вопросы в анкеты простые и понятные и касаются только конкретного дела.

Как правильно заполнить анкету на работу, что там нужно писать, смотрите инструкцию в следующем видео:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://pravovik.guru/trudovoe-pravo/kak-zapolnit-anketu-na-rabotu.html

Анкета при приеме на работу

Написать анкету в магнит на работу

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Для кого анкета обязательна

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Скачать

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ).

Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата. Также опросник может быть заполнен в электронном виде.

Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично. Также они должны подразумевать точный ответ.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контактная информация;
  • семейное положение;
  • дети;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей.

Образование

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);
  • пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  • степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас;
  • желает ли он сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как кандидат относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Здоровье кандидата

Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя. Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника.

Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным. Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.

Скачать

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Образец анкеты Cбербанк

Скачать

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa

В правах
Добавить комментарий