Приказ о выдаче мыла работникам образец

Нормы выдачи мыла работникам в 2019 году с изменениями

Приказ о выдаче мыла работникам образец

На определенных работах работодатель обязан выдавать работникам мыло по специальным нормам. В 2019 году в правилах произошли изменения. В статье собрана вся необходимая информация по вопросу выдачи мыла.

Изменения в выдаче мыла

С 12 июня 2018 года работодатели должны по новым правила оформлять выдачу работникам мыла. Это следует из приказа Минтруда. Данные изменения применяются и в 2019 году.

Компаниям не придется фиксировать выдачу мыла в карточках учета. Обязанность отменяют, если работа связана с легкими загрязнениями (приказ Минтруда от 23.11.2017 № 805н, который вступает в силу с 12 июня).

Как учесть нормы выдачи мыла при УСН

В журнале «Упрощенка» опубликована статья про проблемные расходы при УСН. Некоторые расходы учитывать Минфин запретил. Узнайте прямо сейчас, есть ли среди них нормы выдачи мыла.

Какие расходы под запретом

Как прописать норму о мыле в договоре

Включите в трудовой договор условие о выдаче смывающих и обезвреживающих средств, если сотрудник занят на работах с загрязнениями (письмо Минтруда от 18.08.2016 № 15-2/ООГ-3000). Перечень таких работ вы найдете в Типовых нормах. Их утвердило Минздравсоцразвития приказом от 17.12.2010 № 1122н (смотрите таблицу у конце статьи).

Если в договоре условия о выдаче спецсредств нет, составьте дополнительное соглашение (образец ниже). Иначе трудовые инспекторы начислят штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для директора или главбуха — от 1000 до 5000 руб.;
  • для компании — от 30 000 до 50 000 руб.

«Работнику один раз в месяц выдаются смывающие и (или) обезвреживающие средства: 200 граммов туалетного мыло или 250 мл жидкого мыла в дозирующих устройствах»

Как выдавать мыло в офисе

Компания не обязана выдавать мыло и включать это условие в трудовой договор, если работа не указана в Типовых нормах. Например, не надо выдавать мыло офисным работникам — бухгалтерам, секретарям, экономистам, менеджерам (письмо Минтруда от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752).

В офисах достаточно положить мыло в туалете.

Таким образом, офисным работникам выдавать мыло не обязательно. Мыло положено сотрудникам на работах с легко- и трудносмываемыми загрязнениями. Например, в угольных шахтах и разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в организациях угольной промышленности.

Штрафы

Типовые нормы выдачи мыла утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Если мыло работникам не выдавать, грозит штраф в размере (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 10 000 до 20 000 руб. — директору;
  • от 50 000 до 100 000 руб. — компании.

Нормы выдачи мыла

Данные показатели утверждены приказом Минздрава от 17.12.2010 № 1122н.

№ п/пВиды смывающих и (или) обезвреживающих средствНаименование работ и производственных факторовНорма выдачи на 1 работника в месяц
1234
I. Защитные средства
1.Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее – СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами100 мл
2Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви100 мл
3Средства комбинированного действияРаботы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм100 мл
4Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи)Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра100 мл
5Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие)Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удалённо от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве100 мл
6Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих)Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0°Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных200 мл
II. Очищающие средства
7Мыло или жидкие моющие средствав том числе:Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями
для мытья рук200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
для мытья тела300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
8Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средстваРаботы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
Работы на угольных (сланцевых) шахтах, в разрезах, на обогатительных и брикетных фабриках, в шахтостроительных и шахтомонтажных организациях угольной промышленности800 г (мыло туалетное) или 750 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)
9Очищающие кремы, гели и пастыРаботы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая)200 мл
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсииРаботы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды100 мл

Скидка 30% при подписке на “Упрощенку”!

Сегодня подарок при подписке на журнал «Упрощенка» — скидка 30%. У вас всегда под рукой будет подборка решений насущных вопросов.

  • Счет на «Упрощенку» со скидкой 30% →

Счет действует до 30 сентября включительно.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352147-normy-vydachi-myla-rabotnikam

Образец приказа о выдаче моющих средств

Приказ о выдаче мыла работникам образец

Я поняла, что список профессий составляется на основании аттестации рабочих мест. А что без аттестации нельзя, например, уборщицам (туалетов) организовать выдачу этих средсв, им то точно надо. А если ждать пока выделят деньги на аттестацию, то получается, что нарушаем права работников

ПРИКАЗ

от 17 декабря г. N 1122н

13.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Каким образом правильно организовать обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря года N 1122н?

Если в соответствии с пунктом 20 Стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами” (Приложения N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря года N 1122н) работникам, занятым на работах с легкосмываемыми загрязнениями смывающие средства не выдавать непосредственно в руки, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно- бытовых помещениях.

Каким образом в этом случае обеспечить выполнение требования других пунктов Стандарта безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами”:

«9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

13.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

24. Работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. …….

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту».

– Включать эти профессии в Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств?

– Если не включать, то каким образом указать нормы выдачи в трудовом договоре работника и условия обеспечения?

– Ну и самое трудное учет и контроль, необходимо ли оформлять на работников, не получающих не посредственно на руки смывающих средств личные карточки учета выдачи, а если оформлять на тех кому положены крема указывать ли в них мыло?

В моем понимании необходимо профессии в перечень включить, в трудовом договоре нормы и условия обеспечения прописать, а карточки на работников кто в руки не получает не оформлять.

Поделитесь коллеги каким образом решили эти вопросы?

Нужно ли указывать в трудовом договоре нормы выдачи обезвреживающих средств?

На днях у нас в компании закончилась плановая проверка инспекции труда. Готовились мы к ней очень тщательно. Обидно, что по результатам проверки инспектор вручил руководителю предписание об устранении нарушений.

Одним из пунктов предписания нас обязали указать в трудовых договорах нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. С этим требованием мы не согласны. Во-первых, в ст. 57 ТК РФ ничего не говорится об обязательном включении подобных условий в трудовой договор.

Во-вторых, все эти нормы прописаны у нас в локальном нормативном акте, и сотрудники ознакомлены с ним под роспись.

А раз есть положения локального акта, зачем дублировать эти цифры в трудовых договорах? Подскажите, правомерны ли требования инспектора? Или правда на нашей стороне и мы можем оспорить этот пункт предписания?

В первую очередь напомним, что перечень условий, предусмотренных ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и обязательных для включения в трудовой договор, является открытым. Так, в законе указано, что в трудовой договор вписываются и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Применительно к нашей ситуации таким нормативным правовым актом будет Стандарт безопасности труда Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (далее – Стандарт) . утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 17.12. № 1122н (далее – Приказ № 1122н) .

Требования указанного документа распространяются на работодателей – юридических и физических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет работодателя. При покупке таких средств, в том числе иностранного производства, необходимо не только проверять наличие декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия, но и обращать внимание на срок действия данных документов

При этом выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств является не компенсацией за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а мерой, направленной на защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

Приказом № 1122н также утверждены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее – Типовые нормы) в соответствующих единицах измерения.

Перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы смывающие и (или) обезвреживающие средства (далее – Список работников) .

составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Согласно п. 9 Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте того или иного сотрудника, указываются в его трудовом договоре.

Наша справка

Перечень рабочих мест и Список работников, которым необходимы смывающие и (или) обезвреживающие средства, формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом особенностей существующего технологического процесса, организации труда, применяемых сырья и материалов.

При этом если результаты проведения аттестации рабочих мест по условиям труда еще не получены или отсутствуют, то Перечень рабочих мест и Список работников составляются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

Таким образом, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ и п. 9 Стандарта в трудовых договорах сотрудников, включенных в утвержденный работодателем Список работников, необходимо указать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствующих единицах измерения.

Полагаем, что ссылка на локальный нормативный акт работодателя, сделанная в трудовом договоре, не является надлежащим исполнением требований, установленных ТК РФ и Стандартом.

В рассматриваемой ситуации вполне можно пожертвовать пунктом о нормах выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в локальном нормативном акте, в то время как в трудовых договорах эти нормы должны быть прописаны обязательно.

Как же выполнить законное предписание инспектора?

Полагаем, что в первую очередь необходимо издать приказ по основной деятельности об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (пример 1) .

Указание норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств – это дополнение условий трудового договора. Любые изменения и дополнения условий договорных документов оформляются письменно и тем же способом, каким заключается сам договор.

В нашей ситуации для выполнения требований, отраженных в п. 9 Стандарта, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (пример 2) .

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ

. работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансового положения вправе устанавливать нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие защиту работников по сравнению с Типовыми нормами.

Такие повышенные обязательства необходимо отразить в локальном нормативном акте. Если установленные работодателем нормы выдачи превышают типовые, они фиксируются и в локальном нормативном акте, и в трудовых договорах.

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствующих единицах измерения необходимо указывать в трудовых договорах сотрудников, включенных в Список работников, которым требуются такие средства.

Шаблон приказа по выдаче мыла

Шаблон приказа по выдаче мыла

Информация о файле:

Добавлен: 16.03.

Скачали: 73

: 250 из 1424

Скорость загрузки: 43 Mbit/s

Файлов в категории: 214

Приказ На Выдачу Мыла – отправлено в Локальные нормативные Не найдется ли у кого-нибудь образец приказа на выдачу мыла?Замена индивидуальной выдачи мыла Сообщений: 511 ноя Выдача СИЗ при совмещении должности Сообщений: 267 фев Бесплатная выдача мыла и т.д.

– Аттестация Сообщений: 2423 май Вопросы, По Которым Проверяют Сообщений: 187 окт 2009Другие результаты с сайта forum.niiot.netВыдача мыла, крема – Охрана труда в Россииwww.ohranatruda.ru/ot_forum/forum24/topic611/СохраненнаякопияПохожие2 марта г. – Сообщений: 20ПРИКАЗ от 17 декабря г. N 1122н 13.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и

Тэги: выдаче по мыла шаблон приказа

Недавние поисковые запросы:

чье либо заявление с претензиями

это соответствует примерно одному стакану красного

экзаменационные бланки гиа русский язык

Готовые шаблоны для инженера по ОТ: Медосмотры. Контроль за исполнением приказа возлагаю на главного инженера Киселева А.В. Приложение: №1 На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается мыло. 2. 6 июля г.

– Если работник уходит в отпуск в начале месяца, сколько мыла выдать? Сколько после отпуска? Готовые шаблоны для инженера по ОТ. как правильно составить приказ о выдаче моющих средств работникам? 1 июля г.

– С выходом данного Приказа утратило силу постановление Изменения в Приказе коснулись, например, нормы выдачи мыла. Ранее в

5 мая г. – 1122н “Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи 7, Мыло или жидкие моющие средства в том числе: Работы. Образец. Приказ о нормах бесплатной выдачи работникам рабочим, уборщикам помещений и территории выдавать по 400 г мыла ЕЖЕМЕСЯЧНО. 2. Рабочим 20 мая г.

– Москва “Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку. 13. лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное). 21 окт. г. – В приказе Минздравсоцразвития от 17 декабря г.

санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образецбесплатно мыла, смывающих и обезвреживающих средств. к приказу Минздравсоцразвития.

карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

школа документооборот, экзамен 70-642 примеры

Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 декабря г. N 1122н г. Москва Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами

20 мая г.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 22 апреля г. Регистрационный N 20562

Источник: https://blanks.ucoz.net/publ/proekty_prikazov/obrazec_prikaza_o_vydache_mojushhikh_sredstv/4-1-0-282

В правах
Добавить комментарий