Приказ об установлении педагогической нагрузки образец

Образец приказа на тарификацию педагогических работников

Приказ об установлении педагогической нагрузки образец

Это не так, и вот почему.

Время каникул, не совпадающее с периодом отпуска, — это обычное рабочее время педагога. Поэтому отсутствие на работе дает руководителю право зафиксировать прогул.

Внимание! Однако если в образовательном учреждении не разработаны локальные акты, регулирующие порядок работы педагогов в каникулы, и не утверждены графики работы педагогов либо не конкретизировано место выполнения таких работ, то педагог вправе выполнять такие работы вне рабочего места.

Как оплачивается труд во время каникул?

В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата.

Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.

Усилить контроль за работой по организации действенного резерва руководящих педагогических кадров.

Не допускать назначения руководителями общеобразовательных учебных заведений лиц, не состоящих в резерве и не прошедших соответствующую курсовую переподготовку.

Рассмотреть вопрос об итогах предварительного комплектования и предварительнойтарификации педагогических работников учреждений образования района на учебный год на совещании руководителей учреждений образования в июне года.

Обобщить и проанализировать данные о вакансиях , выявленных в ходе предварительного комплектования и предварительной тарификации педагогических работников учреждений образования района.

Подготовить соответствующие заявки на недостающие педагогические кадры д о 25 июня г.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

— Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения (образования) Свердловской области;

— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,

— Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки).

Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджета субъекта, выделенного на проведение и подготовку экзамена (ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»).Как оплачивается переработка?

Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальными нормативными актами учреждения (ст. 152 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.

Образец приказа на тарификацию педагогических работников в доу

Временное или постоянное изменение увеличение или снижение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.

Об изменениях объема учебной нагрузки увеличение или снижение , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Образец приказа на тарификацию учителей

Внимание Тарификационный список педагогических работников образец скачать с нашего сайта бланков и образцов. Приказ о тарификации педагогических работников доу эталон все файлы. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно.

Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу. Приказ о тарификации педагогических работников образец. И можно ли гдето посмотреть образец заявления.

Найдено 27 бланк тарификационный список педагогических работников образец.

Образец приказа о тарификации работников зачисление. Документы похожие на образец протокола график проведения педагогических советов примерный. О тарификации педагогических кадров.

О тарификации

Письменные согласия педагогических работников о размещении информации о персональных данных.
Министерства высшего и среднего.

Пример приказа на тарификацию педагогических работников доу доп.образования

Важно Приказ о тарификации педагогических работников образец

========================

приказ о тарификации педагогических работников образец

Загрузить

========================

Источник Приказ Минпроса СССР от 94. Образец приказа о тарификации педагогических работников. У нас вы сможете скачать эталон бланка выписка из приказа о приеме на.

Списка работников, подлежащих периодической аттестации. Добавлен 09 Сен 2016 от KALA5H. Педагогический состав на одного педагога в доу приходятся 9 воспитанников. Определить группы для занятий иностранным. Уменьшения количества часов по учебным предметам, уведомляем Вас о сокращении с 1 сентября 20.
Приказ о тарификации работников Государственное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 456 Приказ 2280 от 16 декабря.

Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации.

О предварительной тарификации педагогических работников образовательных учреждений на учебный год.

Создать комиссию для проведения предварительной тарификации педагогических кадров в составе: Председатель комиссии — , начальник отдела образования Члены комиссии —, главный специалист отдела образования ведущий специалист отдела образования , директор ИМЦ 2. Провести предварительное распределение учебной педагогической нагрузки педагогических работников по предметам до 30 мая года, обратив особое внимание на: Такие требования ТК РФ подкреплены подзаконными нормативно-правовыми актами.

Приказ о создании комиссии по комплектованию и тарификации педагогических работников. Информацию о психологической службе наличие ставки психолога в штатном расписании Приложение 3 6.

Информацию о преподавании в профильных классах, принцип их формирования Приложение 4.

Нагрузка членов педагогического состава, которые временно не выполняют свои обязанности, распределяется между другими работниками, за что им полагается дополнительное материальное вознаграждение на срок до выхода сотрудника на рабочее место.

Тарификационный список составляется самим предприятием, подписывается руководителем учреждения и главным бухгалтером. Непосредственный начальник так же может назначать ответственного за составление списка лицо, если главный бухгалтер временно утратил трудоспособность или находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказ на тарификацию педагогических работников

Приказы непосредственного начальника образовательного учреждения регламентируют составление и вступление в силу тарификационных списков педагогических сотрудников перед каждым учебным годом.

Оказывает методическую помощь классным руководителям, учителям-предметникам, воспитателям в проведении занятий, кружков, секций, клубов, а также осуществляет помощь классным руководителям в подготовке воспитательных мероприятий. — Организует и планирует внеурочную работу с детьми и педколлективом школы по благоустройству территории школы. — Курирует работу учителей биологии, географии, основ экономики,ИЗО, музыки, физической культуры.

1.4. Заместитель директора по охране труда:

— Утверждает по согласованию с профкомом разработку, утверждение и внедрение инструкций по ОТ и ТБ.; в установленном порядке организует пересмотр инструкций.

Источник: http://pravo-spb.com/obrazets-prikaza-na-tarifikatsiyu-pedagogicheskih-rabotnikov

Верхний предел учебной нагрузки для педагогов

Приказ об установлении педагогической нагрузки образец
Сейчас действует верхний предел учебной нагрузки для педагогов.

А если нагрузка меньше или больше, как тогда оплачивать работу педагога?

Продолжительность рабочего времени и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников утверждены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее – приказ № 1601).

А ранее действовавший приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» 10 марта утратил силу.

В документе прописаны правила расчета учебной нагрузки педагогов, причины ее изменения и ограничения верхнего предела количества часов преподавательской работы.

Верхний предел учебной нагрузки для педагогов зависит от их должности и специальности. Объем учебной нагрузки педагога устанавливают в начале учебного года и закрепляют в трудовом договоре, заключенном с ним. Объем нагрузки всех педагогических работников организации указывают в локальном нормативном акте образовательной организации.

Уточнение в новом нормативном акте касается должности «педагог-библиотекарь», норма рабочего времени по ней составила 36 часов в неделю.

Верхний предел учебной нагрузки для педагогов ограничен

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогов определяют исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка зависит от должности и специальности.

Кроме того, имеет значение, по каким образовательным программам учреждение ведет образовательную деятельность. В целом преподавательская нагрузка может варьироваться от 18 часов в неделю до 720 часов в год.

Нормы часов педагогической работы считают в астрономических часах, включая короткие перерывы, динамические паузы.

Такие нормы являются расчетными величинами для определения работникам заработной платы за месяц с учетом установленного образовательной организацией объема педагогической работы в неделю (в год).

Если педагог выполнил (с его письменного согласия) преподавательскую работу сверх установленной нормы либо ниже ее, то она оплачивается по фактически отработанному объему часов. Исключение – случаи выплаты ставки заработной платы в полном размере, которые гарантированы в соответствии с пунктом 2.2 приложения 2 к приказу № 1601.

Вот здесь: расчет учебной нагрузки.

Можно ли уменьшить верхний предел учебной нагрузки для педагогов

Определенная на начало года учебная нагрузка педагогов (кроме работников профессорско-преподавательского состава) не может быть уменьшена в текущем учебном году по инициативе работодателя.

Однако из этого правила есть исключение. Нагрузку разрешено снизить в связи с уменьшением количества часов по учебным планам или сокращением числа обучающихся (п. 1.5 приложения № 2 к приказу № 1601).

Также не может быть снижен по инициативе администрации объем часов, определенный работнику в текущем учебном году на следующий учебный год.

Опять же есть исключение – если изменились учебные планы или сокращено число обучающихся.

Любое уточнение учебной нагрузки сотрудника, согласованной с ним при заключении трудового договора, возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Руководитель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца до возможного изменения нагрузки с указанием причин, вызвавших необходимость таких действий. 

Локальные нормативные акты образовательного учреждения по установлению или изменению учебной нагрузки педагогов нужно принимать с учетом мнения представительного органа работников (п. 1.9 приложения № 2 к приказу № 1601).

Если объем нагрузки – 18 часов в неделю

Введена единая норма часов для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств. Она составляет 18 часов в неделю.

Кроме того, определен порядок подсчета и изменения такой нагрузки применительно ко всем педагогам.

При расчете учебной нагрузки учителей и преподавателей, работающих по норме 18 часов в неделю, следует учитывать:

  • количество часов по учебным планам;
  • рабочие программы учебных предметов;
  • кадровое обеспечение учреждения.

Выплата полной ставки заработной платы (при условии догрузки другой педагогической работой) гарантирована учителям 1–4 классов при передаче уроков учителям-специалистам.

Также при условии догрузки полную ставку должны получать учителя-специалисты образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и специализированных поселках (п. 2.2 приложения № 2 к приказу № 1601).

Учебную нагрузку на новый учебный год в первую очередь сохраняют педагогам, работающим в учреждении постоянно. То есть трудящимся по основному месту работы.

Учителям выпускных классов предлагают учебные часы в классах, в которых приступают к изучению преподаваемых этими учителями учебных предметов.

Таким образом сохраняют объем нагрузки и обеспечивают преемственность преподавания учебных дисциплин.

Если количество учебных часов уменьшено, после истечения срока уведомления об их снижении учителям до конца учебного года и в период каникул выплачивают зарплату:

  • за фактически оставшееся количество часов, если оно выше нормы часов за ставку;
  • определенную до уменьшения учебной нагрузки, если оставшаяся нагрузка ниже или равна норме часов учебной работы за ставку (при условии что их невозможно догрузить другой педагогической работой).

Учителям, которые обучают на дому детей, по состоянию здоровья не способных посещать школу, такие часы преподавания включают в учебную нагрузку.

Во время каникул, в том числе для учеников-надомников, учебная нагрузка и заработная плата педагогов не уменьшаются.

Учебная нагрузка, выполняемая в порядке замещения других учителей, оплачивается дополнительно. Это закреплено в п.2.7 приложения № 2 к приказу № 1601.

Если нагрузка – 720 часов в год

Преподавателям организаций среднего профессионального образования определена нагрузка 720 часов в год на 10 учебных месяцев.

Если нагрузка не выполнена в связи с отпуском или больничным педагога, ее уменьшают на 1/10 часть за каждый полный месяц и из расчета пропущенных дней за неполный (п. 4.4 приложения № 2 к приказу № 1601).

При этом выплачивают среднемесячную зарплату независимо от объема выполняемой нагрузки в каждом месяце учебного года, а также в период каникул учащихся.

Нагрузка может быть снижена в течение учебного года по сравнению с его началом по причинам, не зависящим от педагога. Тогда ему полагается зарплата в размере, установленном на начало года. 

Объем, срок и оплата педагогической нагрузки, выполняемой по совмещению, прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору (п. 5.4 приложения № 2 к приказу № 1601).

Нормы для профессорско-преподавательского состава

Для определения объема учебных часов профессорско-преподавательского состава на начало учебного года локальным нормативным актом образовательного учреждения следует установить средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы в соответствии с должностями.

Учебную нагрузку каждому педагогу рассчитывают в зависимости от его должности и квалификации.

Нормы времени по видам учебной деятельности включают в нагрузку преподавателя в соответствии с программами высшего образования: бакалавриата, специалитета и магистратуры.

Данные нормы образовательная организация также принимает самостоятельно и утверждает своим локальным нормативным актом.

Локальным актом должно быть определено соотношение учебной нагрузки, установленной на учебный год, и других должностных обязанностей в пределах рабочего времени.

Как посчитать верхний предел нагрузки

В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников может быть ограничена верхним пределом. А объем учебной нагрузки при работе по совместительству не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки по должностям профессорско-преподавательского состава. Ограничение нагрузки происходит в следующих случаях.

1. В организациях среднего профессионального образования при норме 720 часов в год верхний предел не превышает 1440 часов в год.

2. В организациях высшего образования по профессорско-преподавательскому составу верхний предел учебной нагрузки равен 900 часов в год.

3. В организациях дополнительного профессионального образования по должностям профессорско-преподавательского состава верхний предел нагрузки не может превышать 800 часов в год.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/81418-qqqm4y16-verhniy-predel-uchebnoy-nagruzki-dlya-pedagogov

Кадровые приказы

Приказ об установлении педагогической нагрузки образец

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

  • о приеме на работу (заключение трудового договора);
  • о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
  • об увольнении (прекращение трудового договора);
  • об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
  • о направлении в командировку (длительную зарубежную);
  • о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

  • о предоставлении отпуска;
  • о направлении в командировку (краткосрочную);
  • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
  • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 “Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения”.

РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

Регистрация – это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов.

Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом.

Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

Компания “Кадры в порядке” разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов.  В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения.

На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги – дату окончания.

Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л. Санкиной “Журналы регистрации кадровой документации”.

ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

ПРИЕМ

  • Форма Т-1. Унифицированная форма приказа о приеме
  • Форма Т-1а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)
  • Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу
  • Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания
  • Т-1. Приказ о приеме на сезонную работу
  • Т-1. Приказ о приеме по совместительству
  • Т-1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
  • Т-1. Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ
  • Т-1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям
  • Т-1. Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день
  • Т-1. Приказ о приеме, неполный рабочий день
  • Т-1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя
  • Т-1. Приказ о приеме, неполное рабочее время
  • Т-1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью
  • Т-1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев
  • Т-1а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников)
  • Приказ Об аннулировании трудового договора

ПЕРЕВОД

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ 

УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ

  • Приказ Об изменении фамилии
  • Приказ Об изменении отчества

Кадры в порядке – работа в удовольствие!

При покупке на сумму от 10 тыс. рублей

в подарок супер-чашка!

Начинайте свой день с улыбки!

При заказе на сумму
от 7 000 рублей
(по Москве в пределах МКАД)

Источник: http://www.hr-ok.ru/kadrconsalt/100prikazov/

В правах
Добавить комментарий