Тесты для заместителя главного бухгалтера или главного бухгалтера

Тест для бухгалтера при приеме на работу

Тесты для заместителя главного бухгалтера или главного бухгалтера

  • Что входит в тесты для бухгалтера?
  • Какие тесты лучше всего использовать?
  • Как убедиться, что результаты тестирования соответствуют требованиям компании к специалисту?

Эти и многие другие вопросы возникают у HR-менеджера в ходе поиска специалиста на должность бухгалтера в компанию. Этот материал поможет сориентироваться при подборе профильных тестов для собеседования и дает неоспоримые аргументы кадровику, которому, возможно, придется обосновывать перед руководством необходимость проведения тестирования специалистов. Поэтому подробно рассмотрим здесь следующие вопросы:

Зачем нужно тестирование
Виды тестирований
Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу
Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера
Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Бухгалтер — второе лицо в компании после руководителя. От его работы зависит финансовое состояние предприятия. Поэтому, когда необходимо найти специалиста на такую вакансию, в процесс отбора стоит включить тестирование. Это не только значительно облегчит работу HR-менеджеру, но и предупредит появление ошибок в работе со стороны будущего сотрудника и недовольства руководства.

Зачем нужно тестирование

Тестирование соискателя — действенный для менеджера по персоналу способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и личностные качества кандидата и принять решение о продолжении общения с ним.

“Раньше, при трудоустройстве бухгалтера обычно предлагали выполнить несколько проводок и этим ограничивалась оценка специалиста. Теперь все чаще прибегают к тестам для принятия на работу бухгалтера, которые позволяют компании получить точное представление о профессиональном облике претендента на должность.”

Ведь стандартный набор: высшее образование по специальности и осведомленность об изменениях в законодательстве не гарантируют, что бухгалтер обладает требуемой сноровкой и опытом.

В зависимости от размера организации и ее штата, к соискателю на должность бухгалтера, наряду со стандартным набором навыков и знаний, могут выдвигаться специфические требования.

Если это не знак зодиака, определенное имя или спортивные пристрастия (все варианты основаны на реальных примерах вакансий), то кандидата легко оценить при помощи специализированных тестов.

Они могут быть стандартными и определять соответствие установленным требованиям к профессии, или узкопрофильными, и показать, насколько подходит специалист запросам конкретной компании. Первые тесты есть или должны быть в арсенале менеджера по персоналу, вторые — разрабатываются экспертом.

Независимо от их типа, компания, которая использует тесты при собеседовании на работу бухгалтера, будет спокойна за свое финансовое состояние, зная, какому специалисту она поручает важную часть функций.

Виды тестирований

Тесты для бухгалтера при приеме на работу в первую очередь зависят от должности, на которую приглашают кандидата.

Есть разница между требованиями к главному бухгалтеру компании и, например, бухгалтеру-кассиру, поскольку зоны ответственности значительно отличаются.

Так или иначе такие тесты не только помогают продемонстрировать нанимателям компетенции специалиста, но и рассказывают о предстоящем объеме и характере работ соискателю.

В зарубежных компаниях используют 2 вида тестов — психологические и профессиональные. Психологические тесты призваны определить характер и эмоциональный тип человека. Эти данные могут быть важны для компаний, которые принимают на работу специалиста на руководящую должность.
Существуют такие психологические тесты:

  1. на проверку внимательности
  2. психогеометрический тест
  3. тест на проверку общего уровня интеллекта
  4. тест общих и специальных способностей
  5. личностные и мотивационные тесты

Результаты таких тестирований на 20-70% зависят от выбора методик и квалификации интерпретатора.

Профессиональные тесты позволяют оценить компетенции специалиста и проверить их актуальность. Такие тесты могут использоваться для проверки уровня знаний кандидата в определенной области или владения специализированной программой с которой ему придется работать в дальнейшем.

Тесты могут включать в себя профессиональные теоретические вопросы, практические задачи, вопросы о должностных обязанностях, зонах ответственности и тому подобное.
Кроме классических тестов, которые предлагают пройти прямо в офисе компании, существуют также онлайн тесты, например Финассессмент.

Профессиональные тесты такого формата позволяют менеджеру по персоналу экономить время и силы на отборе соискателей, а кандидатам — на подготовке и прохождении собеседований.

Тесты в режиме онлайн при приеме на работу бухгалтера позволяют получить объективную оценку его профессиональных компетенций, не прибегая к услугам консультантов или экспертов в сфере бухгалтерии и финансов, которые могли бы интерпретировать результаты.

Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу

“Часто небольшие компании подбирают себе в штат главного бухгалтера, который бы выполнял также обязанности финансового директора. В связи с этим такой специалист должен иметь опыт в ведении управленческого учета, планирования и бюджетирования. Оценить способности такого человека одними тестами сложно.”

Однако в Финассессменте есть ряд специализированных тестов по управленческому учету, финансовому менеджменту и бухгалтерскому учету, которые могут пригодиться при отборе кандидата.

Стандартный набор вопросов в тестах для главного бухгалтера должен определять его компетенции по таким направлениям:

  1. бухгалтерский и налоговый учет
  2. наличие математический способностей и навыки точных вычислений
  3. способность концентрироваться на одной задаче, выполнять монотонную работу
  4. самоконтроль, память
  5. уровень ответственности и организованности

Кроме профессиональных компетенций, главный бухгалтер должен обладать высокими коммуникативными способностями, а именно — уметь общаться с подчиненными и контролировать их работу.

Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера

Требования к рядовому бухгалтеру немного проще. Они заключаются в отточенности практических навыков, таких как выполнение проводок, составление отчетности, работа в программе 1С и прочее. Зависимо от размера компании перечень требований к специалисту может изменяться. Например, в небольшую компанию или частному предпринимателю больше подойдет бухгалтер-универсал.

В какую бы компанию не подбирался бухгалтер, он обязательно должен знать:

  1. актуальные законодательные акты, постановления, приказы, распоряжения, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, составлению отчетности, учету обязательств и хозяйственных операций
  2. формы и методы бухгалтерского учета на предприятии
  3. документооборот в плане участков бухгалтерского учета
  4. порядок оформления, отражения и учета бухгалтерских операций
  5. экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  6. правила пользования компьютерной техникой
  7. трудовое законодательство
  8. правила охраны труда
  9. специализированные бухгалтерские программы

В тестирование могут входить как теоретические вопросы, так и практические задания, цель которых определить компетенции соискателя.

Зачем нужно тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Работа этого специалиста напрямую влияет на финансовое состояние компании и уровень внимания со стороны контролирующих органов.

А тесты помогают заранее убедиться в том, что кандидат на должность обладает требуемыми профессиональными навыками и способен обеспечить стабильную работу компании.

Можно использовать готовый набор, или создать собственные спецтесты для бухгалтеров при приеме на работу с ответами, все зависит от целей. Главное — не игнорировать потенциал этого инструмента и использовать его.

Также рекомендуем

Опубликовать свою статью

https://www.youtube.com/watch?v=YsLrVuIKO10

Есть что сказать о HR и рекрутинге?
Станьте автором блога Finassessment.

Стать автором

Источник: https://finassessment.net/blog/pochemu-neobkhodimo-testirovat-bukhgaltera-pri-prieme-na-rabotu

Как выбрать бухгалтера?

Тесты для заместителя главного бухгалтера или главного бухгалтера

По статистике, именно в марте месяце бухгалтеры чаще всего задумываются о смене работы. В статье вы найдете полезные советы и тесты, которые помогут подобрать грамотных подчиненных в отдел бухгалтерии.

В основном главбухи сами ищут подчиненных, однако, есть критерии, на которые следует обратить внимание на каждом этапе проверки кандидата. Ведь бывают случаи, когда кандидат на собеседовании кажется идеальным, но уже в первый день работы главбух может пожалеть, что выбрал именно его.

На словах кандидаты знают и умеют все и даже больше. Проверьте это при помощи профессиональных тестов. Ниже представлены списки вопросов (с возможностью скачать файлы тестов) для сотрудников на четыре должности:

  • бухгалтер по зарплате
  • бухгалтер по кассе и банку
  • бухгалтер по учету запасов и основных средств
  • заместитель главбуха

Как выбрать кандидата в бухгалтеры по резюме

В резюме первым делом смотрят на образование и опыт работы. Но это не все, что стоит оценить.

Если кандидат меняет компанию чаще чем раз в год, возможно, он не уживается в коллективе. Или стремится к карьерному росту, но не успевает получить достаточный опыт.

Хорошо, если кандидат живет недалеко от офиса. Он будет меньше уставать в дороге и лучше работать. Кроме того, он постарается задержаться в компании, офис которой так удобно расположен.

Обращайте внимание на все детали резюме: как человек назвал свой почтовый ящик для контактов с работодателями, не слишком ли легкомысленное фото приложил к резюме.

Личность соискателя лучше оценивать в беседе. В резюме пишут стандартный набор качеств, которые считаются положительными: коммуникабельность, обучаемость, стрессоустойчивость и т. п. Специалисты по подбору персонала считают, что этот список может не иметь ничего общего с реальностью.

Обращайте внимание на достижения кандидата, которые он описал в резюме. Что он усовершенствовал, какие процессы ему удалось автоматизировать, в чем проявил инициативу. Считается, что от бухгалтеров не нужна инициатива, но сегодня это совсем не так.

Порой за невнятно составленным резюме бухгалтера кроется настоящий профессионал, а бывает и наоборот. Обязательно надо смотреть на вуз, который закончил кандидат.

Кроме того, обратите внимание на дополнительные курсы и сертификаты, если они есть, то это большой плюс для кандидата. Особо ценятся такие навыки, например, как налоговый консультант.

Как проверить соискателя

На собеседовании выясните, какая мотивация у кандидата. Если вам нужен сотрудник «на вырост», подойдет человек, который готов учиться. Узнайте, насколько он любознателен и инициативен.

Когда компании требуется специалист, который должен стабильно работать на своем участке без повышения, выясните, не будет ли соискателю скучно в таких условиях. Можно напрямую спросить, как долго человек готов проработать на одной и той же должности без желания уйти.

Узнайте, как была устроена работа в прошлой компании соискателя. Поинтересуйтесь, какими программами он пользовался, сколько у него было операций на участке, как сильно сотрудника загружали во время отчетности. Чем больше условия похожи на ваши, тем выше вероятность, что кандидат вас устроит.

Предложите соискателю тест. Он не должен быть слишком длинным и сложным. Важно не переусердствовать, чтобы не отпугнуть потенциально хорошего специалиста.

Иногда работодатели дают кандидатам слишком сложные тесты и получается «горе от ума».

В поисках идеального сотрудника компании отказывают хорошим кандидатам по формальному признаку, если те не решили какое-то из заданий. Часто самое важное в тесте – обсудить его решения с соискателем.

Именно в этот момент можно увидеть образ мыслей человека, понять, как он рассуждает и решает конкретные задачи.

Чтобы проверить навыки, лучше всего будет посадить кандидата за будущее рабочее место и посмотреть, как он работает в системе. Этим должна заниматься не служба персонала, а будущий непосредственный начальник. Рекрутер, у которого нет опыта работы бухгалтером, не сможет оценить навыки кандидата.

Как не ошибиться в выборе

Полностью готовый специалист встречается редко. Кроме того, если для человека на новом месте сразу будет все просто, он потеряет мотивацию. У сотрудника должны быть вызовы.

Рекрутеры рекомендуют искать такого работника, который быстро сможет обучиться.

Пример из практики: на собеседовании работодатель выяснил, что кандидат слабо владеет Excel. При этом девушка понравилась компании по личным качествам, поэтому ее приняли и оплатили ей курсы обучения.

В итоге организация получила лояльного и толкового сотрудника, который быстро подтянул свой профессиональный уровень.

Специалист, который на этапе собеседования проявит себя как эксперт, будет претендовать на большую зарплату, и это выйдет дороже курсов.

Тест для бухгалтера по зарплате

Показать »

  • 1. Работница в отпуске по уходу за ребенком с декабря прошлого года. Надо ли ее отражать в СЗВ-М?
    • a.  Нет, не надо, сотрудница фактически не работает.
    • б.  Да, надо, с работницей продолжает действовать трудовой договор.
    • в.  Если сотрудница получает ежемесячные выплаты, то надо отразить; если не получает, то не надо.
  • 2. Сотрудник 1 марта вышел на работу после болезни. В этот же день он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности. Когда компании требуется перечислить сотруднику пособие?
    • a.  В течение 10 рабочих дней после получения листка нетрудоспособности.
    • б.  С выплатой заработка, ближайшей за представлением бюллетеня.
    • в.  С ближайшей зарплатой после назначения пособия.
  • 3. Сотрудник с 5 марта идет в отпуск. 3 и 4 марта – выходные дни. В какой крайний срок компания должна перечислить сотруднику отпускные?
    • a.  Не позднее 2 марта – пятницы.
    • б.  Не позднее 28 февраля – среды.
    • в.  Компания вправе выдать отпускные в первый день отдыха – 5 марта.
  • 4. Сотрудник вылетает в командировку в выходные. Как их оплатить, если работник потом отказался от отгула?
    • a.  Начислить двойной средний заработок.
    • б.  Оплатить по двойному окладу.
    • в.  Начислить средний заработок и оклад.
  • 5. Сотрудник увольняется, отработав в компании 11 месяцев и 11 дней. В год ему положено 28 дней отпуска. Сколько дней компенсировать при увольнении?
    • a.  Сотруднику не положена компенсация неиспользованного отпуска, так как он не отработал год в компании.
    • б.  Надо компенсировать 28 дней.
    • в.  Выплатить компенсацию за 25,67 дн. (28 дн. : 12 мес. × 11 мес.).
  • 6. Надо ли включать в расчет по страховым взносам сведения о сотрудниках, которые работают в компании только по договорам подряда?
    • a.  Да, надо, они застрахованные.
    • б.  Да, если компания рассчиталась с работником в отчетном периоде.
    • в.  Нет, в расчете по взносам отражают только работников по трудовым договорам.
  • 7. Компания выплатила сотруднику отпускные и единовременную доплату к ним 1 февраля. Какой крайний срок для перечисления НДФЛ?
    • a.  2 февраля.
    • б.  28 февраля.
    • в.  С отпускных – 28 февраля, с доплаты – 2 февраля.
  • 8. У компании не изменился основной вид деятельности. В какой срок надо подтвердить тариф страховых взносов на травматизм?
    • a.  Документы надо сдать одновременно с отчетом 4-ФСС за I квартал.
    • б.  Компания вправе не подтверждать тариф, если основной вид деятельности остался прежним.
    • в.  Документы надо сдать в фонд не позднее 15 апреля.
  • 9. В какой срок надо сдать расчет 4-ФСС в фонд?
    • a.  Не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
    • б.  Отчет сдают раз в год – не позднее 15 апреля.
    • в.  Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, для отчета на бумаге и 25-го числа для электронного варианта.
  • 10. Работник просит не перечислять ему аванс, а выдавать зарплату только один раз – при окончательном расчете. Вправе ли работодатель выполнить просьбу сотрудника?
    • a.  Да, по заявлению сотрудника зарплату можно перечислять один раз в месяц.
    • б.  Да, если только директор не против.
    • в.  Нет, зарплату надо выплачивать всем минимум каждые полмесяца.
  • 11. Компания выплатила отпускные в феврале, но сотрудник пойдет отдыхать только в марте. В каком месяце надо начислить страховые взносы на отпускные?
    • a.  В марте.
    • б.  В феврале.
    • в.  Компания вправе выбрать месяц: февраль или март.
  • 12. Инспекторы требуют пояснить расхождение между расчетом по взносам и 6-НДФЛ. В какой срок надо отправить пояснения?
    • a.  Компания вправе не отвечать на такой запрос.
    • б.  В течение пяти рабочих дней.
    • в.  Если запрос пришел по электронке, то у компании есть 10 рабочих дней, если на бумаге, то только пять.
  • 13. Компания провела рекламную акцию. Некоторые покупатели получили призы, стоимость которых не больше 4 тыс. руб. Надо ли подавать на них справки 2-НДФЛ с признаком 2?
    • a.  Да, надо.
    • б.  Нет, не надо.
    • в.  Справку надо сдать в налоговую инспекцию, если «физик» попросил об этом.
  • 14. Все работники компании подключены к зарплатному проекту. Один сотрудннк за три дня до перечисления зарплаты принес заявление с реквизитами нового расчетного счета. Вправе ли компания отказать работнику?
    • a.  Да, вправе, исключений для одного сотрудника не делают.
    • б.  Нет, не вправе, работник может в любой момент сменить банк.
    • в.  Ближайшую зарплату компания вправе перечислить на карту по зарплатному проекту.
  • 15. Ежегодный отпуск сотрудника – 28 календарных дней, из которых пять дней он не использовал. Работник просит компенсировать эти пять дней деньгами. Вправе ли компания выполнить просьбу?
    • a.  Нет, не вправе, но сотрудник может использовать неизрасходованные дни в текущем году.
    • б.  Да, остаток отпускных компания вправе компенсировать по заявлению сотрудника.
    • в.  Компания не вправе компенсировать остаток, так как не использованные в прошлом году дни сгорают.

Скачать тест для бухгалтера по зарплате

https://www.youtube.com/watch?v=Yk-JaZP-j5o

Скачать правильные ответы к тесту бухгалтера по зарплате

Тест для бухгалтера по кассе и банку

Показать »

  • 1. Работник компании идет в отпуск 4 апреля. Отпускные сотрудник получил 30 марта. Какой период бухгалтер должен указать в поле 107 платежного поручения на НДФЛ с отпускных?
    • a.  30.03.2018.

    Источник: http://anna-vedeneeva.ru/kak-vybrat-buhgaltera/

    Тестирование бухгалтера и определение степени его профессионализма | Статья | Журнал «Директор по персоналу»

    Тесты для заместителя главного бухгалтера или главного бухгалтера

    Поиски хорошего бухгалтера – головная боль для руководства. Но когда подходящий специалист найден, возникает другая проблема: как определить степень его профессионализма? О том, как проводить тестирование бухгалтера, расскажем в статье.

    Учитывая сложность работы бухгалтера, менеджеры по персоналу, осуществляя прием на работу кандидата  на должность бухгалтера, для определения уровня его компетенций и личностных качеств используют специальные тесты.

    Применение теста (с ответами) для бухгалтера позволяет специалисту по подбору получить четкое представление об уровне подготовки соискателя его умениях и навыках.

    При разработке теста для соискателя на должность бухгалтера учитывается весь перечень необходимых требований предъявляемых должностью. Тест содержит практическую и психологическую составляющие.

    Как проходит тестирование бухгалтера

    Процедура отбора кандидата на должность бухгалтера имеет незначительные отличия от подбора кандидатов на другие позиции. Получив приглашение от представителя работодателя, соискатель должен пройти собеседование.

    Специалист по подбору, осуществляет предварительное ознакомление с документами предоставленными кандидатом, внимательно изучает его резюме и  документы, подтверждающие образование соискателя.

    В анкете, которую должен заполнить испытуемый в ходе проведения интервью, он указывает предыдущие места работы по специальности. Полученные рекрутером сведения дают ему возможность оценить имеющийся у соискателя опыт.

    Во время беседы соискателю также могут быть предложены для заполнения тесты для бухгалтеров при приеме на работу.

    Особенности собеседования при приеме на работу бухгалтера

    После проведения тестирования и заполнения анкеты, специалист по подбору персонала переходит к следующему этапу. Как правило, это традиционное собеседование.

    Хорошо подготовленные вопросы и полученные на них ответы соискателя помогут установить, в какой степени претендент соответствует той должности, на которую его собеседуют.

    Ведь от уровня профессиональных и деловых качеств соискателя, во многом будет зависеть будущая финансовая жизнеспособность организации.

    Как должно быть построено собеседование при приеме на работу бухгалтера, чтобы проверка претендента была действительно основательной?

    1. Следует задавать вопросы, касающиеся опыта работы соискателя по специальности. Человек, претендующий на должность бухгалтера, должен быть хорошо подготовлен в профессиональном отношении, иметь практические наработки по всем процедурам бухгалтерского учета.

    2. Важно определить, сферу развития работника с учетом отраслевой специфики. Это позволит понять, подойдет ли специалист с таким опытом вашему предприятию.

    3. Тематика вопросов бухгалтеру может касаться его умения работать с профессиональными программами и сервисами автоматизации учета. Важным разделом входящим, в собеседование при приеме на работу бухгалтера, являются вопросы относительно имеющегося у соискателя специального образования. Ответы на них также помогут дополнить ваши общие представления о новом работнике.

    Варианты вопросов для тестирования бухгалтера на собеседовании

    Тестирование бухгалтера при приеме на работу предоставляет менеджеру по подбору возможность для основательной проверки уровня знаний соискателя. Тесты для претендентов на должность в этой специфической области знаний почти все одинаковы, со  схожими вопросами. Они могут иметь различия лишь в некоторых сегментах деятельности организации.

    Например, вопросы и задания теста для претендента на должность главного бухгалтера при приеме на работу заостряют внимание не только на профессиональных и личностных качествах, но и на его способности глобально видеть финансовый процесс организации как целостной системы, умении просчитывать возможные риски и корректировать направление работы.

    При оценивании ответов кандидата на должность главного бухгалтера особое внимание уделяется его готовности к сверхурочному труду в связи с постоянной нехваткой рабочего времени и огромным бумажным валом рабочей документации. Вопросы, которыми наполнен тест для бухгалтера-кассира при приеме на работу в основном относятся к специализации кандидата, его способности выполнять конкретную функцию, пониманию особенностей бухгалтерского дела.

    https://www.youtube.com/watch?v=Iu7kj8ltY-A

    Отвечая на вопросы теста, соискатель может показать свои качества специалиста-профессионала. Чтобы выявить эти качества,  в тестовые задания следует включать специальные вопросы:

    • о тонкостях бухгалтерского учета,
    • про налоговое законодательство,
    • про организацию учета рабочего времени,
    • про начисление зарплаты.

    Также в тестовые задания необходимо включать задачи на исчисление процентов, потому как труд бухгалтера постоянно сопряжен со множеством расчетов.

    Какие задания включает тестирование бухгалтера при приеме на работу

    Задания для тестирования бухгалтера при приеме на работу наряду с профессиональными вопросами могут включать вопросы с несколькими вариантами ответов. блока вопросов может быть примерно таким:

    • За что несет ответственность главный бухгалтер?
    • Какие объекты имущества являются основными средствами бухгалтерского учета?

    Несколько схожих вариантов ответа усложняет решение тестовых заданий. В случае, если после тестирования бухгалтера принято решение о зачислении нового работника в штат компании, издается соответствующий приказ и оформляется трудовой договор.

    Источник: https://www.hr-director.ru/article/63074-testirovanie-buhgaltera-pri-prieme-na-rabotu

    Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу в 2019 году – с ответами

    Тесты для заместителя главного бухгалтера или главного бухгалтера

    Сегодня любая организация, вне зависимости от её величины, обязательно должна вести бухгалтерскую отчетность. Для этого обычно нанимается специальные работник.

    Составление бухгалтерской отчетности подразумевает осуществление целого ряда различных процедур. Соответственно, для этого необходимо будет наличие определенной квалификации.

    Наличие таковой может подтверждаться соответствующим дипломом, чем-либо иным. Но в свою очередь работа в каждой организации имеет определенную специфику.

    Для понимания того, имеются ли нужные навыки у конкретного лица, многие работодатели составляют специальные тесты.

    Причем в некоторых случаях работники сомневаются в правомерности выполнения таковых. Со всеми особенностями нужно будет ознакомиться предварительно.

    Основные аспекты

    Различные компании осуществляют разный объем ведения бухгалтерской отчетности. Обычно в первую очередь это касается формирования фонда заработной платы, а также составления баланса за несколько месяцев.

    Перечень основных обязанностей бухгалтера может быть различным. Причем достаточно часто, особенно в крупных организациям, присутствует одновременно несколько бухгалтеров.

    Например, один занимается начисление заработной платы, второй — сведением баланса. Все опять же зависит от полного перечня обязанностей конкретной должности.

    Со всеми тонкостями, нюансами процесса нужно будет разобраться предварительно. Это позволит не допустить многих сложностей.

    Причем ведение бухгалтерской отчетности должно осуществляться в рамках специального законодательства. Несоблюдение, допущение ошибок может стать причиной серьезных проблем.

    Определения

    Сегодня ведение бухгалтерской отчетности обязательно должно осуществляться в рамках специального нормативного документа. Таковой полностью отражает все нюансы подобного действия.

    Но для верного понимания данного НПД, основных норм требуется разобрать ряд специфических терминов.

    К таковым на сегодняшний день относится в первую очередь следующее:

    • бухгалтерская или же финансовая отчетность;
    • уполномоченный орган;
    • стандарт бухгалтерской отчетности;
    • международный стандарт;
    • план счетов;
    • отчетный период;
    • факт хозяйственной деятельности.

    Под понятием бухгалтерская (финансовая) отчетность — подразумевается обширная совокупность данных об экономическом положении субъекта на конкретную дату, а также иные данные, касательно хозяйствования.

    Формат таковой отчетности может быть различным. В отдельных случаях допускается осуществлять таковую отчетность совместно с налоговой.

    Данный вопрос лучше всего заранее обсудить с налоговым инспекторов, руководителем предприятия.

    Уполномоченный федеральный орган — специальное учреждение, занимающееся контролем и формированием политики государства в отношении ведения бухгалтерского учета.

    Ежегодно происходят существенные реформы данного направления. Потому нужно будет внимательно со всеми таковыми нормами разобраться. По возможности — сделать это заранее.

    Стандарт бухгалтерской отчетности — под таковым подразумевается специализированный нормативный документ, в рамках которого должна формироваться вся без какого-либо исключения отчетность данного направления.

    Со всеми нормами нужно будет ознакомиться предварительно. Международный стандарт фактически представляет собой то же самое. Но при этом подразумевается, что компания работает в других странах.

    План счетов — подразумевает под собой специальный перечень счетов учета бухгалтерского характера.

    Под отчетным же периодом подразумевается некоторый отрезок времени, за который должна осуществляться финансовая деятельность. Сегодня существует множество НПД, соблюдать бухгалтеру которые необходимо.

    Для чего их проводят

    Тесты при приеме на работу главного бухгалтера зачастую являются основным критерием по которому оценивается ценность работника и возможность приема такового на работу.

    Так как нередки случаи, когда даже при наличии соответствующего диплома о получении высшего образования достаточная квалификация для осуществления работы попросту отсутствует.

    Сегодня тесты для бухгалтера прежде, чем его примут на работу, одновременно позволяют решить сразу обширный перечень задач:

    Позволяют определить квалификациюРаботника
    Дают возможность установитьИмеются ли навыки соответствующего типа для решения конкретных задач
    Присутствует ли реальный стаж работы
    Избежать найма сотрудникаЧья квалификация не соответствует требуемой в конкретном случае

    В целом без объективной оценки гражданина будет достаточно проблематично понять, имеются ли соответствующие навыки для осуществления работы в конкретной сфере.

    Бухгалтерская отчетность — дело достаточно серьезное. Соответственно, необходимо обязательно выбирать именно работников, которые имеют должные навыки и умения.

    Работодатель имеет право отказать на основании отсутствия соответствующей квалификации.

    Законные основания

    Сегодня работодатель имеет полное право осуществлять тестирование своего потенциального работника.

    Причем право таковое закреплено на законодательном уровне. Основным нормативным документом, который определяет этот момент, является Трудовой кодекс РФ.

    Гл.№31 данного НПД определяет все вопросы, которые тем или же иным образом касаются квалификации нанимаемого работника.

    Согласно им работодатель имеет право требовать от сотрудника пройти определенные тесты.

    Ст.№195.1 определяет что именно подразумевается под термином квалификация работника, а также что такое профессиональные стандарты.

    Таковые стандарты могут различаться для разных видов деятельности. Но при этом имеются определенные критерии для каждого. Таковой момент определяется ст.№195.2.

    Данный раздел определяет порядок утверждения, разработки таковых стандартов. В свою очередь они могут быть с течением времени изменены по целому ряду самых разных причин.

    Таковой момент устанавливается ст.№195.3. Соответственно, работодателю необходимо внимательно изучить все вопросы, связанные с квалификацией работников.

    Только таким образом можно будет не допустить множества сложностей. Важно отметить, что нарушение трудового законодательства подразумевает достаточно серьезные штрафы.

    Соответственно, необходимо избегать подобных прецедентов. Работодатель имеет определенные права, обязанности — которые касаются именно процесса осуществления переподготовки работников.

    Соответственно, со временем стандарты бухгалтерской отчетности будут изменяться. Работник обязан будет осуществлять соответствующие правки, изменения.

    Необходимо предварительно проработать таковой момент. Все тонкости, нюансы определенные ст.№196.

    Работнику, который нанимается на работу на данную должность, также стоит заранее проработать все вопросы.

    Это позволит не допустить многих сложностей, а также самостоятельно заниматься контролем за соблюдением собственных прав.

    Если будет иметь место нарушение таковых, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а после — в суд.

    Но опять же по возможности стоит стараться разрешить все проблемы мирным путем. Так как судебные разбирательства зачастую занимают большое количество времени.

    Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу с ответами

    Также возможно будет пройти таковые тесты удаленно. Они будут отправлены специальным письмом. В целом тестирование не противоречит законодательству РФ (если это касается работника перед устройством на работу).

    Но отдельно нужно будет все же проработать целый ряд важных моментов. Стоит по возможности избегать жульничества.

    Так как в противном случае, если работник не будет справляться со своими обязанностями, может иметь место увольнение по статье с записью в трудовую книжку.

    Данный момент лучше всего будет проработать предварительно. Тесты для бухгалтеров бывают различного типа. Причем лучше всего подготовиться заранее к таковым.

    Существует несколько стандартных направлений, в которых осуществляется тестирование. Не составит труда найти типичные примеры таких тестов.

    Пример 1

    Сегодня в строке №100 необходимо проставлять дату фактического дохода конкретного работника — физического лица.

    В некоторых случаях это может вызывать затруднения. Потому подобные задачи нередко входят в стандартное тестирование бухгалтера перед приемом на работу:

    С 25 по 30 апреля 2016 года работник находился на больничном. Сам же лист о нетрудоспособности был получен работодателем 31 апреля. В этот же день был осуществлен расчет по пособию.

    Далее начисление осуществлено 9 мая. Причем вместе с заработной платой за вторую половину месяца. Какую же дату необходимо будет проставить в строке 100 расчета за полугодие?

    Правильным ответом является 31.04.16 г. по причине того, что начисление было осуществлено за апрель.

    Пример 2

    Источник: http://jurist-protect.ru/testy-dlja-glavnogo-buhgaltera-pri-prieme-na-rabotu/

В правах
Добавить комментарий