Увольнение пенсионера по собственному желанию материально ответственного

Увольнение материально ответственного лица рб

Увольнение пенсионера по собственному желанию  материально ответственного

Оглавление статьи

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

У нас в итоге инвентаризации выявилась недостача в размере 10 млн белорусских рублей. И данный сотрудник(материально-ответственный) желает уволится(контракт). Какая порядок увольнения материально-ответственного лица? какие нужны документы?

Я так понимаю, т.к. задолженность болье среднемесячно йзаработной платы, то необходимо взыскивать ее через суд. какие документы нужно предоставить в суд?

Если Ваш сотрудник конкретно обслуживал валютные и вещественные ценности, сделал виноватые деяния, которые послужили утраты доверия к нему со стороны нанимателя, то он может быть уволен по п. 2 стат. 47 ТК РБ.

Если Ваш сотрудник несет полную мат ответственность, то практически довольно контракта о полной мат отв.

, его пояснительной (признает он сумму либо нет задолженности), составленного акта комиссией нанимателя о размере причиненного вреда (прилагаются сличительные ведомости и т.д.

), ну и документы, подтверждающие прием, увольнение сотрудника (приказы, контракт). Нужные для рассмотрения дела документы суд сам в праве у Вас затребовать.

Увольнение материально ответственного лица на испытательном сроке

Я устроился на работу чуток более месяца вспять на материально-ответственную должность. испытательный срок 3 месяца (еще идет). Вчера подал заявление на увольнении из за собсвтенному желанию. Составил его по эталону нанимателя (там было написано “прошу уволить 9 июня 2014 года”).

Руководитель поставила резолюцию “Уволить с отработкой 14 дней”, хотя по закону должно быть 3 денька.

Когда приступал к работе подписывал контракт о вещественной ответственности и расписывался в получении вещественных ценностей (каких конкретно обозначено не было).

Сейчас я пошел на больничный.

Вопрос: когда меня должны уволить, могут ли это сделать во время больничного и за какие вещественные ценности я несу ответственность?

Ответы юристов (1)

Хороший день! Согласно п.4 стат. 71 ТК РФ «Если в период тесты сотрудник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет возможность аннулировать трудовой договор по своему желанию, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за три дня».

В вашем случае будет правильно уволиться, предупредив за 3 дня. Потому что вы вчера подали заявление на увольнение, то датой увольнения будет 16 июня 2014г.

Может быть увольнение сотрудника согласно инициативе работодателя в случае ликвидации компании, а в других случаях — по инициативе сотрудника.

Сотрудник несет вещественную ответственность за недостачу вверенного ему имущества.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного резвее, чем находить решение.

Увольнение материально ответственного лица без инвентаризации

В штатном расписании хоть какого предприятия можно повстречать должности, которые связаны с определенными вещественными обязанностями.

С каждым вещественно ответственным лицом (Дескать) заключается дополнительный контракт, которым на него возлагается ответственность за определенные вещественные ценности, которую он будет нести в протяжении всего периода собственной трудовой деятельности.

Особый статус такового рода служащих сформировывает у работодателя полностью закономерный вопрос: как уволить вещественно ответственное лицо? Принципиально осознавать, что вся порядок увольнения Дескать отличается от расторжения трудового контракта с другими категориями персонала, даже если таковой работник написал заявление по своему желанию.

Согласно нормам ТК РФ, увольнение вещественно ответственного лица осуществляется в общем порядке, кроме необходимости проведения инвентаризации и передачи новенькому сотруднику вещественных ценностей (стат. 243 ТК РФ). При том Дескать предъявляют приказ либо распоряжение о необходимости воплощения этих процедур за подписью директора фирмы.

Как уволиться вещественно ответственному лицу

Фактически во всех организациях работают материально-ответственные сотрудники. Случается и такое, что они увольняются. Перед кадровыми работниками, ну и перед управляющим встает вопрос: как выполнить эту функцию.

Спонсор размещения P&G Ст. по теме «Как уволиться вещественно ответственному лицу» Как оформлять приказы о сокращении Как заполнить справку на биржу Как уволиться по уходу за младенцем до 14 лет

Материально-ответственный сотрудник увольняется по тому же принципу, что и обыденный работник, другими словами это может быть по своему желанию, а может и за какой-нибудь поступок.

Как уволиться пенсионеру вещественно ответственному лицу

60 лет, пенсионерка, проработала 10 лет в организации.Желаем уволить по отличному,но человек не соображает.

Допускает ошибки при работе с кассовым аппаратом, пишет пояснительные, вроде все соображает,но увольняться не желает.Звонили родственникам,просили их побеседовать с ней.

На данный момент ,после просьбы заполнить заявление на увольнение. она ушла на больничный, при том приходит на работу практически каждый день, гласит что гуляет.

Процедура увольнения материально ответственного лица

Неважно какая современная компания содержит в собственном штате профессионалов, которые несут определенную вещественную ответственность.

При устройстве на работу такового работника с ним подписывается особый контракт, предусматривающий определенные последствия за вверенные ему ценности.

Потому увольнение вещественно ответственного лица по своему желанию может быть только при отсутствии претензий к нему со стороны управления компании.

Общие сведения

Действующий в стране ТК позволяет уволиться с места работы вещественно ответственному сотруднику в общем для таких случаев порядке. Но тут имеется один принципиальный момент. Перед тем как бросить свою должность, , который его поменяет на новеньком месте.

Но до того как приступить к проведению схожей процедуры, должен быть издан приказ об увольнении, подтвержденный подписью управляющего компании.

Почти всегда увольнение подотчетного служащего по своему желанию проходит без каких-то осложнений. На подобные случаи распространяется положение ст. 84.1 ТК. Начинается процесс увольнения с того, что подотчетное лицо должно составить соответственное заявление.

Увольнение материально ответственного лица на больничном

Если она превосходит размер выплаты при увольнении, то вопрос решается в судебном порядке, в случае отказа служащего от выплаты вреда. Работники в возрасте младше 18-ти лет могут быть вещественно наказаны только за вред, причиненный:

  • в состоянии спиртного либо наркотического опьянения,
  • специально,
  • при совершении злодеяния либо допуска третьих лиц к вещественным ценностям.

Инвентаризация может проводиться без роли сотрудника в случае его заболевания. Материально-ответственным лицом подписывается согласие на подсчет ценностей без его присутствия. Если сотрудник отрешается от пересчета и передачи ценностей, то она проводится без его роли уже после увольнения. При обнаружении недостачи наниматель может инициировать исковое заявление в суд.

Но требуются подтверждения, что вред был нанесен определенным лицом в период его работы.

Увольнение материально ответственного лица 2018

Обязанность, которая возлагается на определенного работника, именуется вещественной обязанностью. Работник, в подотчете которого находятся вверенные вещественные ценности предприятия, именуется материально-ответственное лицо (Дескать). Заключение соглашения либо контракта с таким сотрудником становится основанием для возложения ответственности.

Основная информация

Данная ст. скажет о материально-ответственных лицах, об их ответственности. В силу сложившихся событий, работник-МОЛ, может пользоваться правом на увольнение. А какие виды увольнений и каковой порядок попытаемся разобраться.

Определения

  • Дескать – материально-ответственное лицо, несущее ответственность за сохранность вверенного ему имущества,
  • МО – вещественная ответственность,
  • ТМЦ – товарно-материальные ценности,
  • ТК РФ – ТК РФ,
  • ТЗ – трудовое законодательство

Законодательство:

  • Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
  • Закон о бухгалтерском учете,
  • Методические указания по бухгалтерскому учету,
  • Внутренние документы организации, контракт вещественной ответственности.

Источник: https://uvolil.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica-rb/

Увольнение материально ответственного

Увольнение пенсионера по собственному желанию  материально ответственного

В штатном расписании любого предприятия можно встретить должности, которые сопряжены с определенными материальными обязательствами. С каждым материально ответственным лицом (МОЛ) заключается дополнительный договор, которым на него возлагается ответственность за определенные материальные ценности, которую он будет нести на протяжении всего периода своей трудовой деятельности.

Особенный статус такого рода сотрудников формирует у работодателя вполне закономерный вопрос: как уволить материально ответственное лицо? Важно понимать, что вся процедура увольнения МОЛ отличается от расторжения трудового договора с иными категориями персонала, даже если такой сотрудник написал заявление по собственному желанию.

Согласно нормам ТК РФ, увольнение материально ответственного лица осуществляется в общем порядке, за исключением необходимости проведения инвентаризации и передачи новому работнику материальных ценностей (ст. 243 ТК РФ). При этом МОЛ предъявляют приказ или распоряжение о необходимости осуществления этих процедур за подписью руководителя организации.

О том, какие нюансы следует соблюсти при увольнении материально ответственного сотрудника, как не спровоцировать нарушение его прав и, как следствие, длительные судебные разбирательства, пойдет речь в данной статье.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Как уже было упомянуто выше, если происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, то в отношении него применяется стандартная процедура прекращения трудовых отношений, а именно (ст. 84.1 ТК РФ):

  • МОЛ пишет заявление на имя руководителя компании за две недели до фактического ухода;
  • В заявлении работник не обязан прописывать точную причину своего ухода;
  • На протяжении последующих двух недель он выполняет возложенные на него обязанности в прежнем режиме, поскольку за время его отработки работодатель ищет ему адекватную замену.

Стоит отметить, что зачастую процедура увольнения работника описывается в договоре о материальной ответственности. Она может несколько отличаться от расторжения трудового договора в общем порядке, однако ни в коем случае она не может усугублять положение сотрудника и выдвигать к нему дополнительные претензии.

После того как истекают две недели, работнику на руки выдается трудовая книжка, а бухгалтерия осуществляет в его отношении все необходимые выплаты. Следовательно, инвентаризация и передача материальных ценностей должны быть осуществлены на протяжении двух недель отработки.

Что произойдет, если работодатель отсрочит выдачу трудовой книжки МОЛ? Российское законодательство предусмотрело на этот случай:

  • Штрафы и компенсации в пользу работника;
  • Приостановление деятельности компании.

Мера наказания зависит от срока, в течение которого наблюдалась просрочка в выдаче трудовой книжки и обязательных выплат.

Все приведенные утверждения в полной мере касаются и процесса увольнения материально ответственного работника при недостаче. Иными словами, на протяжении двух недель отработки проводится инвентаризация, после чего работнику представляют требования по возмещению ущерба. Более того, стоимость утраченных материальных ценностей может быть высчитана из зарплаты работника.

Со сложностями может столкнуться работодатель, который увольняет по собственному желанию материально ответственное лицо, уходящее на пенсию. Проблема здесь кроется в наложении норм статей трудового законодательства друг на друга:

  • С одной стороны, при увольнении на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником строго в указанный в заявлении день (без обязательной отработки в течение двух недель);
  • С другой стороны, проведение инвентаризации требует времени, и, не успев, работодатель может понести убытки в связи с несвоевременно выявленной недостачей.

Как же не допустить оплошности в увольнении материально ответственного пенсионера? Достаточно прибегнуть к советам опытных кадровиков:

  1. Начать инвентаризацию следует в день получения заявления от пенсионера;
  2. Если работодатель не успел закончить перепись имущества, он может задержать работника в организации, направив его на пару дней на сверхурочную работу (ст. 99 ТК РФ);
  3. Способом предупреждения сложностей в процессе увольнения материально ответственного пенсионера следует проводить инвентаризацию регулярно (например, один раз в неделю), тогда возможные потери будут сведены к минимуму.

Аналогичные правила действуют в отношении всех МОЛ, в том числе пенсионного возраста. Так происходит и увольнение на пенсию из ФСИН материально ответственного лица. Однако здесь важно принять во внимание одну тонкость:

  • Сотрудник имеет право написать в заявлении об уходе «по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию» всего один раз. Повторное увольнение после возобновления трудовой деятельности уже будет происходить на общих основаниях;
  • Если работник не указал в заявлении «в связи с выходом на пенсию», то работодатель имеет полное право привлечь его к двухнедельной отработке.

Таким образом, в вопросе увольнения материально ответственных лиц ключевую роль играет своевременная инвентаризация и выявление недостачи во избежание убытков для работодателя. Если таковая обнаружена, то следует сразу же составить акт, на основании которого будет погашаться нанесенный компании ущерб.

Нужна ли инвентаризация

Увольнение материально ответственного сотрудника вполне закономерно предполагает проведение инвентаризации на предприятии (ст. 11 №402-ФЗ). Поскольку работник, несущий ответственность за определенную часть имущества компании поменялся, то важно определить состояние активов и обязательств и передать все дела новому специалисту.

Инвентаризация при увольнении материально ответственного лица происходит следующим образом:

  • Во-первых, все вверенные сотруднику ценности подвергаются переучету, при котором учитывается их состояние, степень износа, фактическая стоимость на момент проведения переписи с учетом амортизации;
  • Во-вторых, составляется акт о передаче материальных ценностей, в котором содержится ссылка на отчеты по инвентаризации активов и обязательств (Методические указания по бухгалтерскому учету № 119н);
  • В-третьих, передача всех переучтенных ценностей может быть осуществлена только новому специалисту, руководителю компании и узкому кругу иных специалистов, которые должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности.

Акт, составленный в ходе проведения инвентаризации, является основанием для передачи материальных ценностей.

Следует подчеркнуть особо тот факт, что в российском законодательстве не определено то, что инвентаризацию должен проводить сам увольняемый работник. Единственным основанием его привлечения к этому мероприятию может стать распоряжение руководителя организации, которое должно ссылаться на соответствующие пункты договора о материальной ответственности.

Возможно ли увольнение материально ответственного лица без инвентаризации? Законодательство исключает такую возможность. Однако есть один скрытый нюанс. Согласно нормам трудового права, сотрудник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видел вверяемых ему ценностей. Если же договор отсутствует, то необходимость в проведении инвентаризации отпадает.

Как передавать ценности

Главной особенностью увольнения материально ответственного лица выступает передача материальных ценностей, которая осуществляется на основании акта приема-передачи. Этот документ подписывают две стороны:

  • Передающая сторона – увольняющийся работник;
  • Принимающая сторона – новый сотрудник, принятый в организацию на освобождаемое место.

Важным юридическим нюансом выступает то, что сразу после подписания акта приема-передачи утрачивает свою силу договор о материальной ответственности. Сам сотрудник перестает нести на себе обязанности МОЛ – они переходят к новому работнику.

Процесс передачи ценностей должен уложиться в две недели обязательной отработки: задерживать для решения этого вопроса работника на его месте даже с сохранением зарплаты работодатель не вправе.

Как происходит на практике процесс передачи ценностей? Его можно представить в виде такой последовательности этапов:

  1. Проводится инвентаризация ценностей (в договоре о материальной ответственности должна содержаться ссылка на положение об инвентаризации, действующее в этой организации; именно на его основании руководитель имеет право издать приказ о проведении переписи материальных ценностей при увольнении МОЛ).
  2. При выявлении недостачи (расхождении сведений об имуществе с фактическими данными переписи) с увольняемого работника взыскивается компенсация ущерба;
  3. Составляется и подписывается акт приема-передачи.

Следует подчеркнуть особо, что при выявлении недостачи работодатель имеет право отсрочить процесс увольнения сотрудника до полной компенсации ущерба, нанесенного его деятельностью организации.

Хотя в процессе приема-передачи ценностей участвуют только принимающая и передающая стороны, подписывает акт широкий круг субъектов, в частности:

  • Главный бухгалтер;
  • Руководитель компании;
  • Начальник того отдела, в котором осуществляло свою деятельность материально ответственное лицо;
  • Заведующий складом;
  • Увольняемый сотрудник и сменяющий его новый работник.

Даже в том случае, если инвентаризацию проводит не само увольняемое МОЛ, оно обязано присутствовать на процедуре переписи имущества.

В российском законодательстве в настоящее время отсутствует унифицированная форма акта приема-передачи, поэтому он составляется в произвольной форме.

Оформление увольнения сотрудника

Порядок увольнения материально ответственного лица весьма схож с процедурой расторжения трудового договора с иными категориями персонала. Важно соблюсти ряд важных моментов, которые предписаны трудовым законодательством:

  • Во-первых, если работник в течение двухнедельной отработки отсутствовал на рабочем месте по причине болезни (наличие больничного листа – обязательное условие), то работодатель все равно обязан будет его уволить строго в указанную в заявлении дату;
  • Во-вторых, если МОЛ не может присутствовать лично на инвентаризации, то он должен дать письменное согласие на ее проведение без него;
  • В-третьих, в последний день трудовой деятельности работнику выдается трудовая книжка;
  • В-четвертых, расчет при увольнении материально ответственного лица осуществляется также в последний день его трудовой деятельности в рамках данной организации и включает в себя зарплату за проработанное время, начисленные отпускные и выходное пособие (если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель).

Если работник отказывается подписать акт приема-передачи при увольнении материально ответственного лица, то работодатель расторгает трудовой договор и одновременно с этим подает иск в суд. При этом инициируемый таким образом спор перерастает из трудового в имущественный.

Увольнение материально ответственного лица – процедура, осложненная необходимостью проведения инвентаризации и передачи материальных ценностей. Игнорировать эти вопросы не следует, поскольку впоследствии может оказаться, что уволенный работник своей деятельностью нанес серьезный ущерб организации.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo/

Увольнение материально ответственного пенсионера

Увольнение пенсионера по собственному желанию  материально ответственного

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: “увольнение материально ответственного пенсионера”. Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в х после статьи или нашему дежурному юристу.

Увольнение материально ответственного работника мало чем отличается от процедуры увольнения сотрудника, который не имеет материальной ответственности, если он оставляет свое рабочее место по собственному желанию.

Принципиальным пунктом в этой процедуре является то, что ответственное лицо обязано передать все материальные ценности, вверенные ему работодателем, до момента его увольнения и отчитаться за выявленную недостачу по материальным ценностям, если таковая имеется.

В увольнение материально ответственного пенсионера есть свои тонкости.

Основания для возложения на сотрудника материальной ответственности, категории работников, которые несут материальную ответственность и порядок принятия материальной ответственности работником определены в ст. 243, ст. 244 ТК РФ. Существуют материально ответственные должностные категории, которые определены соответствующими федеральными законами.

Кроме этого, материальная ответственность может возлагаться на пенсионеров и прочих работников соответствующими договорами или временными доверенностями.

Для того, чтобы работодателю передать матимущество доверенному лицу по договору о его ответственности за это имущество, ему необходимо определить категорию работ, и из перечня типовых договоров подготовить документ в соответствии с постановлением Минтруда № 85 от 31.21.2002 г.

(кликните для воспроизведения).

С момента написания заявления об увольнении, у работника начинается двухнедельная отработка. Ее последний день – это день расчета и выдачи работнику его трудовой книжки (ст. 62, ст. 140 ТК РФ). Стоит помнить, что задерживать эту процедуру работодателю запрещено законом. Поэтому передача материальных ценностей, которые были вверены сотруднику, должна пройти до окончания срока его отработки.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ пенсионеры наделены правом не отрабатывать двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию. В этом заключается принципиальное отличие при увольнении материально ответственного лица – пенсионера.

В подобных случаях работодателю необходимо производить учет и изъятие материального имущества у ответственного лица – пенсионера в сжатые сроки, если сам работник не согласится на отработку для передачи вверенного ему имущества организации.

При увольнении материально ответственного лица – пенсионера, работодатель должен провести инвентаризацию (проверку наличия) матценностей, которые были в ответственности работника. Она проводится постоянно действующей инвентаризационной комиссией. В обязательном порядке во время ее проведения должен присутствовать сам пенсионер, иначе ее результаты могут быть признаны недействительными.

Важно отметить, что по ст.

232 ТК РФ прекращение трудовой деятельности и расторжение по этому факту трудового договора не освобождает работника от возмещения материального вреда, если таковой был выявлен, его бывшему работодателю.

При выявлении недостачи или порчи имущества организации работник должен дать объяснения по этому поводу в письменном виде. Если он отказывается, то составляется акт по этому факту, который подписывают два свидетеля.

В случае отказа работника – пенсионера от возмещения материального ущерба, его можно востребовать приказом работодателя в течение 1 месяца (ч.1 ст. 248 ТК) с заработка работника, если сумма ущерба не превышает среднемесячную сумму зарплаты сотрудника. Если эти условия не могут быть соблюдены, то взыскать сумму ущерба можно будет только в судебном порядке.

Обычно пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию без отработки. Но каковы нюансы, если он являлся материально-ответственным лицом? У таких работников до увольнения предполагается сдача дел. Как нужно провести все процедуры, чтобы не нарушить и не лишить пенсионера положенной льготы – уволиться без отработки, расскажем в нашей статье.

Материально-ответственный служащий не может уволиться, не сдав все дела другому работнику. Таковы действующие нормы трудового права. Особые нюансы процедуры разработаны для сотрудника-пенсионера, который по закону может расторгнуть трудовой договор без отработки в связи с выходом на пенсию.

В трудовом кодексе страны порядок присвоения и снятия материальной ответственности прописан в статьях 243-244.

Должностные категории, на которых может быть по всем правилам возложена такая ответственность, определены федеральными законами страны.

Пенсионеры согласно действующему законодательству могут быть материально ответственны, как и другие категории сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности.

Достаточно определиться с категориями работ и сопоставить данные с указаниями в перечне постановления Министерства труда № 85 от 2002 г. Законодательно определен и регламентированный срок для передачи ценностей.

Поэтому увольнение материально ответственного лица пенсионера имеет свои особенности, хотя обычно не вызывает трудностей. По общему правилу нужно 2 недели на передачу дел и получение расчета и трудовой книжки.

Срок начинается с момента написания заявления и длится 14 дней. Так прописано в нормах статей 62 и 140 кодекса. Запрещено продлевать отработку свыше обозначенного в документе срока.

Именно в это период должна пройти полная передача ответственности от одного лица другому.

Но как быть с пенсионерами? По регламенту они могут не отрабатывать 14 дней, значит передать все дела необходимо в сжатые сроки, если работник добровольно отрабатывать не хочет.

Принудить пенсионера к отработке нельзя, даже если он и является материально ответственным лицом компании.

Значит, работодателю остается одно – быстро проверить матценности на предмет их наличия, провести необходимую инвентаризацию с составлением специальных актов, причем присутствие пенсионера при всех процедурах обязательно. Но что делать если выявлена недостача по вине увольняющегося пенсионера?

ВАЖНО: трудовое законодательство страны не освобождает сотрудника-пенсионера от необходимости возместить причиненный компании ущерб, если его вина будет доказана.

Возмещение ущерба материально ответственным пенсионером

Увольнение материально ответственного пенсионера не освобождает его от обязанности компенсировать материальный ущерб, нанесенный организации даже если он увольняется в связи с выходом на пенсию.

Основанием для предъявления претензий служат результаты проведенной инвентаризации вверенных ему материальных ценностей. Провести такую проверку доверяют постоянно функционирующей комиссии.

Если во время сличения фактического наличия с бухгалтерскими учетными данными будет выявлена недостача, этот факт будет зафиксирован в специальной ведомости и закреплен подписями членов комиссии.

Обязательным условием является наличие двух свидетелей, которые в присутствии увольняющегося пенсионера подтвердят факт недостачи. Далее необходимо получить детальные пояснения случившегося от работника.

Статья 232 трудового кодекса, позволяющая пенсионеру прекратить трудовую деятельность, не освобождает его от обязанности возместить нанесенный фирме материальный ущерб.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольняем пенсионера – материально ответственное лицо

Порядок расторжения трудового договора с материально ответственными лицами не отличается от алгоритма действий при увольнении других категорий персонала, если трудовые отношения прекращаются по собственному желанию работника. Увольнение материально ответственного лица (пенсионера) сопровождается процедурой составления акта приема-передачи материальных ценностей другому члену рабочего коллектива.

Если будет обнаружена недостача, по ней должен быть составлен отчет и объяснительная записка. Подробности – в статье.

Особенности привлечения работников к материальной ответственности прописаны в Трудовом кодексе (ст. 243 и 244 ТК РФ). Обязательное составление договора материальной ответственности может быть обусловлено требованиями федеральных законов к отдельным штатным должностям (например, кассирам).

(кликните для воспроизведения).

Возложение материальной формы ответственности реализуется через соглашение между работодателем и работником. Документ должен быть составлен с учетом требований постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Алгоритм действий при увольнении материально ответственных сотрудников:

  • визирование заявления на увольнение;
  • издание приказа и ознакомление с ним увольняемого специалиста, работников кадровой и бухгалтерской служб;
  • проведение инвентаризации и составление акта передачи материальных ценностей;
  • окончательный расчет и выдача заполненной трудовой книжки после завершения периода отработки.

Работодатель не уполномочен переносить день выдачи трудовой и денежного расчета. Ведь действующим законодательством установлена обязанность по соблюдению оговоренных сроков (ст. 62 и 140 ТК РФ).

Увольнение материально ответственного лица-пенсионера может быть реализовано без двухнедельной отработки. Этим обусловлена необходимость организации оперативной передачи ценностей другому должностному лицу.

Акт приема-передачи должен быть составлен и подписан всеми сторонами до даты увольнения.

При уходе материально ответственного работника должна производиться инвентаризация. Для этих целей задействуется постоянная инвентаризационная комиссия. В процессе проверки выводятся фактические остатки ценностей, за сохранность которых отвечает увольняемый человек. Полученные данные сверяются с бухгалтерскими данными.

Для признания инвентаризационных итогов действительными и корректными одним из участников проверки должен быть работник-пенсионер, который планирует уволиться и должен сдать вверенное ему имущество.

Если инвентаризацией будут выявлены недостачи или факты умышленной порчи ценностей, виновные лица обязаны возместить нанесенный предприятию ущерб (ст. 232 ТК РФ). Пенсионеры, с которыми заключено соглашение о материальной ответственности, не являются исключением из общего правила.

По каждому случаю порчи имущества или недостачи увольняемый сотрудник должен письменно предоставить пояснения. При отказе от составления объяснительной это фиксируется в акте и заверяется собственноручными подписями свидетелей. Причем их число должно быть не менее двух человек.

Если действия или бездействие увольняемого пенсионера стали причиной нанесения работодателю материального урона, работник обязан возместить компании денежные потери. При отказе от добровольного возмещения руководство предприятия вправе провести в учете истребуемые суммы как задолженность за сотрудником.

Их взыскание возможно посредством удержания из заработка (окончательного расчета при увольнении) на основании приказа руководителя фирмы.

Источник: https://kudinov74.ru/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-pensionera/

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Увольнение пенсионера по собственному желанию  материально ответственного

Какие особенности оформления увольнения пенсионера по собственному желанию? В какие сроки писать заявление об увольнении? В какие сроки работодатель выдаст документы и расчет? Где взять образцы документов для оформления увольнения? Ответы на эти вопросы и образцы документов вы найдете в нашей статье.

В отличие от других работников, пенсионер может уволиться по собственному желанию:

  • В обычном порядке, как все остальные работники,
  • В особом порядке, предусмотренном только для работающих пенсионеров.

Если после выхода на пенсию пенсионер снова устроился на работу, он уже не сможет во второй раз уволиться в льготном порядке. Расскажем обо все подробнее.

Особенности увольнения по собственному желанию на пенсию

Право выхода на пенсию появляется после достижения пенсионного возраста:

  • 55 лет – для женщин,
  • 60 лет – для мужчин.

Прежде всего, отметим, что достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения работника. Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе и не вправе принуждать пенсионера уволиться по собственному желанию. Работник сам решает, продолжать ли ему трудиться и когда уволиться.

Важно! Достижение пенсионного возраста – не основание для немедленного увольнения. Пенсионер вправе выбирать, продолжить трудиться или уволиться.

Процедура увольнения пенсионеров имеет следующие особенности:

  • Если причина увольнения – выход на пенсию, то отрабатывать две недели перед увольнением не нужно,
  • Для того, чтобы уволиться в ускоренном порядке без отработки, работник не должен предъявлять доказательства, например, пенсионное удостоверение. Доказательством права на льготу является возраст сотрудника,
  • При увольнении на пенсию работник вправе получить документы и расчет в тот же день, когда он написал заявление об увольнении,
  • Пенсионер может уволиться в обычном или ускоренном порядке, поэтому в заявлении он должен обязательно указать дату увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию на пенсию

Пенсионер может уволиться сразу по достижении возраста, дающего право на пенсию, или позже. Пенсионер также вправе выбирать, в каком порядке ему уволиться, обычном или льготном (ст.80 ТК РФ).

Важно! Только сам пенсионер может выбрать как ему уволиться, в обычном или льготном порядке.

Отличие состоит в следующем:

Порядок увольнения

Обычный

Ускоренный

Основание

ч.1 ст.80 ТК РФ

ч.3 ст.80 ТК РФ

Сроки отработки

Две недели. Первый день отработки – следующий день после дня, когда работник передал заявление об увольнении работодателю

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию отработки нет

Дата увольнения

Последний день отработки

Дата  передачи работодателю заявления об увольнении

Запись в трудовой книжке

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

В остальном процедура увольнения пенсионера ничем не отличается от порядка расторжения трудового договора с обычным работником:

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Есть два варианта написания заявления:

  1. Обычное заявление на увольнение с двухнедельной отработкой. В таком заявлении причину увольнения писать не требуется:

Увольнение пенсионера по собственному желанию: заявление с отработкой образец скачать>>> 

  1. Заявление об увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию:

Увольнение пенсионера по собственному желанию: заявление без отработки образец скачать>>> 

Шаг 2. Руководитель организует процедуру передачи дел, проведения инвентаризации, если сотрудник является материально-ответственным лицом в компании. По результатам инвентаризации составляется акт. Также работник должен отчитаться перед бухгалтерией по подотчетным суммам и сдать неизрасходованные деньги.

Что делать, если материально-ответственное лицо увольняется без отработки в связи с выходом на пенсию? В Трудовом кодексе нет никаких оснований для отказа в немедленном увольнении материально-ответственного пенсионера. У руководителя два варианта действий:

  1. Договариваться с работником, просить отодвинуть дату увольнения на более поздний срок, чтобы провести инвентаризацию и передать дела другому сотруднику,
  2. Отслеживать даты рождения и возраст работников, организовать работу так, чтобы быть в состоянии постоянной готовности уволить пенсионера по его первому требованию. 

Важно! Работодатель не вправе требовать отработки, если материально-ответственный пенсионер увольняется на пенсию.

Шаг 3. Работодатель издает приказ об увольнении работника. Допускается использовать унифицированный бланк Т-8 или самостоятельно разработанную форму. Работник знакомится с приказом под роспись.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: приказ об увольнении образец скачать>>>

Шаг 4. Бухгалтерия делает окончательный расчет. Уходящему работнику причитаются следующие выплаты:

  • Заработная плата за последний отработанный период,
  • Компенсация неиспользованного отпуска, если у него остались неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска,
  • Прочие выплаты, если они предусмотрены локальными актами компании.

Шаг 5. Кадровики делают запись в личной карточке и трудовой книжке работника. в трудовой книжке формулировка будет зависеть от того, какой порядок увольнения (обычный или льготный) выбрал пенсионер:

  • При увольнении в обычном порядке запись будет такой:
  • При увольнении на пенсию без отработки запись сделают так:

Шаг 6. В последний день работы (он же день увольнения) работнику выдают:

Документы

Денежные средства

Трудовую книжку

Справку 2-НДФЛ

Справку 182н

Форму СЗВ-М

Форму СЗВ-СТАЖ

Зарплату за последний отработанный период

Компенсацию за неиспользованный отпуск

Иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами компании

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Обратим внимание на еще одну особенность увольнения пенсионеров. Работник может только один раз воспользоваться правом на льготное ускоренное расторжение трудового договора при выходе на пенсию.

После увольнения от одного работодателя в связи с выходом на пенсию, пенсионер может трудоустроиться в другую компанию. Если он снова решит уволиться, это можно будет сделать только в обычном порядке с двухнедельной отработкой. Правда, остается возможность уволиться без отработки, если продолжение работы невозможно по другим причинам, например, по болезни.

Источник: https://www.rnk.ru/article/215875-uvolnenie-rabotayushchego-pensionera-po-sobstvennomu-jelaniyu

В правах
Добавить комментарий