Увольнение в связи с выездом из районов крайнего севера статья

Статья за прогулы работы

Увольнение в связи с выездом из районов крайнего севера статья

326 – возместить повышенные расходы, возникающие в связи с переездом на Север, обустройством там и возвращением оттуда после окончания работы. 326 компенсации значительно больше по сравнению с предусмотренными законодательством для обычных переездов на работу в другую местность (см. 169 ТК), например

Увольнение по статье к примеру, за прогулы. Потом сложно

326 – возместить повышенные расходы, возникающие в связи с переездом на Север, обустройством там и возвращением оттуда после окончания работы. 326 компенсации значительно больше по сравнению с предусмотренными законодательством для обычных переездов на работу в другую местность (см. 169 ТК), например единовременное

Лица, переезжающие на Север, имеют право как на повышенные и дополнительные гарантии и компенсации, установленные в ст.

N 187 “О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность”: – суточным за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы; – иным связанным с переездом расходам при условии, если они произведены работником с согласия работодателя (см. Статья 326 ТК не регулирует вопросы возврата полученных компенсаций, поэтому здесь должны применяться общие нормы, в частности предусмотренные в п.

Увольнение за прогул статья

6 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.

N 187, в котором предусмотрено, что работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он: Не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; До окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия.

  • Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к ней по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 326 об этом прямо и не сказано, но, учитывая ее общую смысловую нагрузку и сложившуюся практику, в ч.
  • 1 речь идет о гарантиях и компенсациях при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а в ч. 325) не указан перечень членов семьи, на которых выплачиваются компенсации, поэтому здесь должны применяться общие нормы, установленные в законодательстве для обычных (не на Север или с Севера) переездов на работу в другую местность на основании ст. К этому законодательству относится Постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г.
  • 3 – о компенсациях, связанных с переездом к новому месту жительства после прекращения работы у конкретного работодателя, расположенного в указанных районах и местностях. N 677 “О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность” (п. 15 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. Предоставление гарантий и компенсаций, перечисленных в ч. 326, не увязано с основаниями прекращения трудового договора по прежнему месту работы.
  • Указанными нормативными правовыми актами к членам семьи отнесены: муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним на дату переезда (заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), а также дети, родившиеся в период действия трудового договора за пределами названных районов и местностей. 326 такова, что ее нормы распространяются только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами (как срочными, так и на неопределенный срок). Предоставление указанных гарантий и компенсаций возможно и без предварительного (до выезда на Север) заключения трудового договора, если такое условие включено в трудовой договор или коллективный договор (соглашение) на основании общих норм ТК, например ст. Поэтому на них имеют право и лица, уволенные за виновные действия. Работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в ч. 326, и при неоднократных приездах на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
  • Последние же будут связаны такой обязанностью, если соответствующее условие найдет отражение в трудовом договоре на основании ст. Ограничение установленными тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное в ч. 326, не применяется в случаях, когда железной дороги к месту работы не имеется.

Здесь (учитывая дополнительный характер компенсаций, установленных в ч. 326) должно действовать общее правило, основанное на ст. 1 Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. 1 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.

N 187, – при отсутствии железнодорожного, водного и автомобильного транспорта возмещаются расходы по провозу имущества от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Как спасти карьеру и репутацию что делать, если уволили по

Единовременное пособие (на практике его называют “подъемные”) выплачивается из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада) не по прежнему, а по новому месту работы на Севере. 326 ТК, имеет целевое назначение: для обустройства на новом месте.

326 об увольнении в случае смерти работника, которое относится в соответствии с п. 83 ТК к основаниям прекращения, а не расторжения трудового договора.

326 не увязывает право на возмещение расходов по проезду и провозу багажа с необходимостью отрабатывать определенный срок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Можно ли уволить беременную за прогулы как правильно

В связи с тем что это пособие является компенсацией, на него не начисляются районный коэффициент и выслуженные процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На практике эта норма обычно корректируется в трудовых договорах, например, путем указания на то, что члены семьи должны прибыть не позднее определенного срока после предоставления работнику жилья. В связи с этим он должен предоставляться после прибытия к месту жительства на Севере.

Поэтому возмещение расходов должно производиться и в тех случаях, когда работник проработал в указанных районах и местностях непродолжительное время, например несколько дней или месяцев, и уволился по любому основанию, кроме обусловленного виновными действиями.

  • Единовременное пособие на членов семьи работника должно выдаваться на основании ч. Этот отпуск по своей правовой природе – дополнительный. 83), имеют право на получение компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, предусмотренных в ч. Работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в ч. 326, и при неоднократных возвращениях после окончания работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  • Он не зависит от стажа работы и не влечет уменьшения других отпусков, на которые имеет право работник, в том числе дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Например, если он отработал там 3 года, уволился и вернулся на Большую землю, а затем через некоторое время вновь приехал работать на Север и, отработав еще 2 года, возвращается после увольнения к прежнему месту жительства. 1 этой же статьи), применяется и в случаях, когда железной дороги к пунктам выезда с Севера не имеется, например, если они расположены на полуостровах Ямал или Таймыр.
  • Время предоставления такого отпуска согласовывается между работником и работодателем. Ограничение установленными тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное в ч. В настоящее время возможность оплаты провоза имущества воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции (ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации) может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре (соглашении) на основании ст.

Оно может начинаться в день прибытия на Север, а может и позже, например после предоставления жилья и (или) прибытия багажа с домашними вещами. 326 ТК устанавливает годичный срок только для реализации права на возмещение расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника, но не для других гарантий и компенсаций, предусмотренных в ч.

326 (единовременного пособия и оплачиваемого отпуска). При этом данный срок начинает исчисляться со дня заключения трудового договора, а не со дня фактического переезда на Север. При переезде семьи с использованием одного вида транспорта возмещение расходов, предусмотренных в ч.

326 ТК, производится перед выездом по предъявлению соответствующих квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда.

Расходы по проезду и провозу багажа возмещаются и на детей работника, родившихся в течение вышеуказанного года за пределами северных районов и местностей (п.

326 об этом прямо не сказано, в ней (с учетом общего содержания этой статьи и сложившейся практики) имеются в виду компенсации, связанные с прекращением работы у конкретного работодателя, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переездом к новому месту жительства.

тем, откуда происходил переезд в конкретную организацию, расположенную на Севере. 326 не устанавливает каких-либо требований к новому месту жительства, кроме увязки его с другой местностью (другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению).

326 допущена досаднейшая оплошность: ее действие связано только с расторжением трудового договора. 50 работники, с которыми трудовой договор был прекращен при отсутствии с их стороны виновных действий (например, по основаниям, предусмотренным в п. Если переезд осуществляется с использованием нескольких видов транспорта, выплата компенсации расходов производится в два этапа.

Увольнение за прогул 2019 — пошаговая инструкция, схема

15 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. Новое место жительства определяется на практике как иное по сравнению с тем, с которого осуществляется выезд. Поэтому стоимость проезда и провоза багажа компенсируется не только при выезде с Севера вообще, но и при переезде из одного района Крайнего Севера в другой или в приравненную к нему местность (и наоборот). С учетом различий между понятиями “расторжение” и “прекращение” трудового договора (см. Первый этап – перед отъездом по предъявлении квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда на первом по очередности виде транспорта.

Второй этап – по предъявлении билетов на право проезда другими видами транспорта в соответствующие организации по месту выезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. 4 Закона Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2004 г.

Оплата расходов на проезд вторым и другими видами транспорта производится в течение одного месяца с момента поступления проездных документов в организацию, осуществляющую компенсацию расходов выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

326 регламентируются вопросы компенсации расходов по проезду и провозу багажа, понесенных лицами, работающими в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

187-З N 381-III “О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)” для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета этого субъекта РФ, предусмотрена дополнительная регламентация компенсаций, связанных с выездом за пределы данного субъекта РФ, по сравнению с установленными в ст.

Увольнение за прогул статья, пошаговая инструкция, приказ

Доплата компенсации расходов при использовании нескольких видов транспорта производится переводом денег на адрес нового места жительства семьи. 326, должны выплачиваться только в случае переезда к новому месту жительства. 326, совместители, работающие у других работодателей, не имеют права на гарантии и компенсации, предусмотренные этой статьей.

326 (предел веса багажа, размер единовременного пособия, увязка с основным местом работы и др.), являются общим правилом. Размер, условия и порядок предоставления таких компенсаций работникам других организаций согласно ч.

326 устанавливаются в зависимости от источника финансирования соответственно: органами государственной власти субъекта РФ, органами местного самоуправления и коллективными договорами, локальными нормативными актами.

326 нормами: – максимальная загруженность контейнера для перевозки имущества принимается в следующих размерах: Грузоподъемностью 3 т – 2400 кг (вес контейнера – 600 кг); Грузоподъемностью 5 т – 3800 кг (вес контейнера – 1200 кг); – при использовании для перевозки имущества двух контейнеров (грузоподъемностью 3 и 5 т) возмещение расходов производится следующим образом: Расходы на провоз имущества в контейнере грузоподъемностью 5 т возмещаются полностью; Расходы на провоз багажа в контейнере грузоподъемностью 3 т возмещаются в размере 50%; – расходы на провоз багажа в контейнере независимо от его веса возмещаются по фактическим затратам, включая осмотр и оценку вещей, погрузку, хранение, доставку, таможенный досмотр, налог на добавленную стоимость, но не свыше стоимости провоза установленной предельной нормы багажа – 5 т на семью; – в отдельных случаях при отсутствии возможности провоза багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом допускается его провоз воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации.

Источник: http://venture.spb.ru/statya-za-proguly-raboty

Тк рф увольнение по собственному желанию ст

Увольнение в связи с выездом из районов крайнего севера статья

326 – возместить повышенные расходы, возникающие в связи с переездом на Север, обустройством там и возвращением оттуда после окончания работы. 326 компенсации значительно больше по сравнению с предусмотренными законодательством для обычных переездов на работу в другую местность (см. 169 ТК), например единовременное пособие увеличено

Статья 78 ТК РФ увольнение без отработки двух недель в 2019

326 – возместить повышенные расходы, возникающие в связи с переездом на Север, обустройством там и возвращением оттуда после окончания работы. 326 компенсации значительно больше по сравнению с предусмотренными законодательством для обычных переездов на работу в другую местность (см. 169 ТК), например единовременное пособие увеличено в 2 раза,

Лица, переезжающие на Север, имеют право как на повышенные и дополнительные гарантии и компенсации, установленные в ст.

326, так и на не перекрытые ими обычные гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность, предусмотренные в законодательстве на основании ст.

N 187 “О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность”: – суточным за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы; – иным связанным с переездом расходам при условии, если они произведены работником с согласия работодателя (см. Статья 326 ТК не регулирует вопросы возврата полученных компенсаций, поэтому здесь должны применяться общие нормы, в частности предусмотренные в п.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности

6 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.

N 187, в котором предусмотрено, что работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он: Не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; До окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия.

  • Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к ней по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. 326 об этом прямо и не сказано, но, учитывая ее общую смысловую нагрузку и сложившуюся практику, в ч.
  • 1 речь идет о гарантиях и компенсациях при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а в ч. 325) не указан перечень членов семьи, на которых выплачиваются компенсации, поэтому здесь должны применяться общие нормы, установленные в законодательстве для обычных (не на Север или с Севера) переездов на работу в другую местность на основании ст. К этому законодательству относится Постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г.
  • 3 – о компенсациях, связанных с переездом к новому месту жительства после прекращения работы у конкретного работодателя, расположенного в указанных районах и местностях. N 677 “О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность” (п. 15 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. Предоставление гарантий и компенсаций, перечисленных в ч. 326, не увязано с основаниями прекращения трудового договора по прежнему месту работы.
  • Указанными нормативными правовыми актами к членам семьи отнесены: муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним на дату переезда (заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), а также дети, родившиеся в период действия трудового договора за пределами названных районов и местностей. 326 такова, что ее нормы распространяются только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами (как срочными, так и на неопределенный срок). Предоставление указанных гарантий и компенсаций возможно и без предварительного (до выезда на Север) заключения трудового договора, если такое условие включено в трудовой договор или коллективный договор (соглашение) на основании общих норм ТК, например ст. Поэтому на них имеют право и лица, уволенные за виновные действия. Работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в ч. 326, и при неоднократных приездах на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
  • Последние же будут связаны такой обязанностью, если соответствующее условие найдет отражение в трудовом договоре на основании ст. Ограничение установленными тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное в ч. 326, не применяется в случаях, когда железной дороги к месту работы не имеется.

Здесь (учитывая дополнительный характер компенсаций, установленных в ч. 326) должно действовать общее правило, основанное на ст. 1 Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. 1 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.

N 187, – при отсутствии железнодорожного, водного и автомобильного транспорта возмещаются расходы по провозу имущества от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Статья по собственному желанию трудового кодекса рф

В связи с тем что это пособие является компенсацией, на него не начисляются районный коэффициент и выслуженные процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На практике эта норма обычно корректируется в трудовых договорах, например, путем указания на то, что члены семьи должны прибыть не позднее определенного срока после предоставления работнику жилья. В связи с этим он должен предоставляться после прибытия к месту жительства на Севере.

Поэтому возмещение расходов должно производиться и в тех случаях, когда работник проработал в указанных районах и местностях непродолжительное время, например несколько дней или месяцев, и уволился по любому основанию, кроме обусловленного виновными действиями.

  • Единовременное пособие на членов семьи работника должно выдаваться на основании ч. Этот отпуск по своей правовой природе – дополнительный. 83), имеют право на получение компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, предусмотренных в ч. Работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в ч. 326, и при неоднократных возвращениях после окончания работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  • Он не зависит от стажа работы и не влечет уменьшения других отпусков, на которые имеет право работник, в том числе дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Например, если он отработал там 3 года, уволился и вернулся на Большую землю, а затем через некоторое время вновь приехал работать на Север и, отработав еще 2 года, возвращается после увольнения к прежнему месту жительства. 1 этой же статьи), применяется и в случаях, когда железной дороги к пунктам выезда с Севера не имеется, например, если они расположены на полуостровах Ямал или Таймыр.
  • Время предоставления такого отпуска согласовывается между работником и работодателем. Ограничение установленными тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное в ч. В настоящее время возможность оплаты провоза имущества воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции (ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации) может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре (соглашении) на основании ст.

Оно может начинаться в день прибытия на Север, а может и позже, например после предоставления жилья и (или) прибытия багажа с домашними вещами. 326 ТК устанавливает годичный срок только для реализации права на возмещение расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника, но не для других гарантий и компенсаций, предусмотренных в ч.

326 (единовременного пособия и оплачиваемого отпуска). При этом данный срок начинает исчисляться со дня заключения трудового договора, а не со дня фактического переезда на Север. При переезде семьи с использованием одного вида транспорта возмещение расходов, предусмотренных в ч.

326 ТК, производится перед выездом по предъявлению соответствующих квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда.

Расходы по проезду и провозу багажа возмещаются и на детей работника, родившихся в течение вышеуказанного года за пределами северных районов и местностей (п.

326 об этом прямо не сказано, в ней (с учетом общего содержания этой статьи и сложившейся практики) имеются в виду компенсации, связанные с прекращением работы у конкретного работодателя, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переездом к новому месту жительства.

тем, откуда происходил переезд в конкретную организацию, расположенную на Севере. 326 не устанавливает каких-либо требований к новому месту жительства, кроме увязки его с другой местностью (другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению).

326 допущена досаднейшая оплошность: ее действие связано только с расторжением трудового договора. 50 работники, с которыми трудовой договор был прекращен при отсутствии с их стороны виновных действий (например, по основаниям, предусмотренным в п. Если переезд осуществляется с использованием нескольких видов транспорта, выплата компенсации расходов производится в два этапа.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

15 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. Новое место жительства определяется на практике как иное по сравнению с тем, с которого осуществляется выезд. Поэтому стоимость проезда и провоза багажа компенсируется не только при выезде с Севера вообще, но и при переезде из одного района Крайнего Севера в другой или в приравненную к нему местность (и наоборот). С учетом различий между понятиями “расторжение” и “прекращение” трудового договора (см. Первый этап – перед отъездом по предъявлении квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда на первом по очередности виде транспорта.

Второй этап – по предъявлении билетов на право проезда другими видами транспорта в соответствующие организации по месту выезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. 4 Закона Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2004 г.

Оплата расходов на проезд вторым и другими видами транспорта производится в течение одного месяца с момента поступления проездных документов в организацию, осуществляющую компенсацию расходов выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

326 регламентируются вопросы компенсации расходов по проезду и провозу багажа, понесенных лицами, работающими в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

187-З N 381-III “О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)” для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета этого субъекта РФ, предусмотрена дополнительная регламентация компенсаций, связанных с выездом за пределы данного субъекта РФ, по сравнению с установленными в ст.

Увольнение по собственному желанию по статье 77 ТК РФ

Доплата компенсации расходов при использовании нескольких видов транспорта производится переводом денег на адрес нового места жительства семьи. 326, должны выплачиваться только в случае переезда к новому месту жительства. 326, совместители, работающие у других работодателей, не имеют права на гарантии и компенсации, предусмотренные этой статьей.

326 (предел веса багажа, размер единовременного пособия, увязка с основным местом работы и др.), являются общим правилом. Размер, условия и порядок предоставления таких компенсаций работникам других организаций согласно ч.

326 устанавливаются в зависимости от источника финансирования соответственно: органами государственной власти субъекта РФ, органами местного самоуправления и коллективными договорами, локальными нормативными актами.

326 нормами: – максимальная загруженность контейнера для перевозки имущества принимается в следующих размерах: Грузоподъемностью 3 т – 2400 кг (вес контейнера – 600 кг); Грузоподъемностью 5 т – 3800 кг (вес контейнера – 1200 кг); – при использовании для перевозки имущества двух контейнеров (грузоподъемностью 3 и 5 т) возмещение расходов производится следующим образом: Расходы на провоз имущества в контейнере грузоподъемностью 5 т возмещаются полностью; Расходы на провоз багажа в контейнере грузоподъемностью 3 т возмещаются в размере 50%; – расходы на провоз багажа в контейнере независимо от его веса возмещаются по фактическим затратам, включая осмотр и оценку вещей, погрузку, хранение, доставку, таможенный досмотр, налог на добавленную стоимость, но не свыше стоимости провоза установленной предельной нормы багажа – 5 т на семью; – в отдельных случаях при отсутствии возможности провоза багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом допускается его провоз воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации.

Источник: http://icp.spb.ru/tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-st.html

В правах
Добавить комментарий