Входит ли административный отпуск в трудовой стаж

Как учитывется трудовой и учебный отпуска в в трудовом стаже

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж

Отпуск – понятие емкое, существуют несколько его разновидностей. Рассмотрим в этой статье ситуацию: работник находится в отпуске, идет ли в стаж это время. Трудовой Кодекс (ТК) РФ разделяет, какой именно вид отпуска входит в рабочий стаж, а какой – нет.

Определение термина «трудовой стаж»

Трудовой стаж – время, засчитываемая в трудовую деятельность человека. Стоит отметить, что деятельность может быть как оплачиваемой, так и не оплачиваемой.

Стаж является основанием для расчета пенсионного обеспечения, отпуска и других социальных гарантий.

Количественная характеристика трудового стажа – это его продолжительность, а качественная – это условия, в которых он зарабатывался (сюда входит сложность, вредность, опасность производства).

Виды отпусков, входящих в стаж

Стаж для расчета выхода на пенсию и для отпуска рассчитывается по разным критериям. Для пенсионного обеспечения учитывается только то время, в течение которого работодателем начислялись и перечислялись страховые пенсионные взносы за работника в Пенсионный фонд.

Любопытные факты

До 2007 года при начислении пенсии огромное значение имел непрерывный стаж. Учитывалась та деятельность, которая была непрерывной, при этом неважно, у одного или нескольких работодателей. В настоящее время его продолжительность уже не учитывается, и расчет пенсионных выплат ведется по другим принципам.

Существуют и исключения, например – срочная служба в Армии РФ, уход за ребенком до 1.5 лет. В данный период назначается пособие, с которого не отчисляются пенсионные взносы, но все же этот вид отпуска засчитывается при исчислении трудового стажа. Это зафиксировано законодательно: в ст. 12 закона №400-ФЗ.

Следовательно, в случае расчета стажа для пенсии можно рассортировать разные виды отпуска относительно критерия начисления пенсионных взносов.

Можно подвести следующие итоги:

  • трудовой и дополнительный отпуск входят в стаж для пенсии;
  • декрет и время ухода за ребенком до 1.5 лет также зачисляются в стаж;
  • неоплачиваемый отпуск (административный) не включается в стаж для пенсионного расчета, ввиду отсутствия перечислений пенсионных взносов.

Стаж для отпуска рассчитывается немного иначе. Здесь критерием отсчета является время, отработанное в данной организации, а не общий период трудоустройства.

Поэтому в данном случае расклад следующий:

  • отпуск без содержания входит в трудовой стаж для отпуска (до 14 дней за рабочий год);
  • оплачиваемые отпуска не входят в отпускной стаж, это:
    • трудовой,
    • дополнительный,
    • декретный,
    • по уходу за ребенком до 3-х лет.

Трудовой отпуск и стаж

Отпуск предоставляется сотруднику, проработавшему на предприятии не менее 6 месяцев. Срок начинает исчисляться с момента устройства гражданина на работу. Существуют и исключения по времени предоставления отпуска, которые выносятся на рассмотрение работодателя.

Так, отпуск может быть предоставлен до истечения полугода с момента выхода на работу, и много позже данного периода. При расчете даты начала отпуска работника из суммарного времени стажа вычитаются периоды, которые не входят в стаж для отпуска.

Об этом подробнее рассказано в предыдущем разделе статьи.

Рассмотрим более подробно, входит ли трудовой отпуск в трудовой стаж. Законодательством РФ установлено, что ежегодно каждому работающему гражданину положен трудовой отпуск.

Работодатель выплачивает отпускное пособие, с которого отчисляются страховые пенсионные взносы. Никаких записей об этом в трудовую книжку не делается. На время отпуска сохраняется рабочее место сотрудника и средняя заработная плата.

Время, проведенное в оплачиваемом трудовом отпуске, входит в трудовой стаж.

Если работник не пользуется предоставленным ему отпуском, а продолжает работать, то при увольнении или выходе на пенсию ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованное отпускное время.

Посмотрите ролик который расскажет про трудовые и социальные отпуска

Учебный отпуск и трудовой стаж

Согласно ТК РФ, отпуск, предоставляемый для обучения, не входит в трудовой стаж. Это вполне логично: в этот период не производятся выплаты в Пенсионный фонд.

Исключением может стать только вариант, при котором работник, находящийся в учебном отпуске, добровольно участвует в программе государственного пенсионного страхования.

То есть на добровольных началах выплачивает пенсионные взносы и документально это фиксирует.

Учебный отпуск входит лишь в льготный стаж, но только при условии, что он оплачиваемый. Льготный стаж необходим для досрочной пенсии по старости при наличии сложных условий работы, перечень которых регламентирован ТК РФ. Законодательство в данном случае трактует оплачиваемый учебный отпуск как дополнительный.

Источник: https://otdelkadrov.online/3942-opredelenie-trudovogo-stazha-vidy-otpuskov-vhodyashhih-v-stazh-soglasno-tk-rf

Входит ли в трудовой стаж административный отпуск

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж

Декретным отпуском называется временное освобождение беременной женщины от трудовой деятельности с сохранением за ней должности и среднего заработка.

Статья 255 Трудового Кодекса гарантирует каждой женщине реализацию права на декретный отпуск в размере: В статье подробно указываются правила предоставления отпуска, но не указано, включаются ли эти периоды в трудовой стаж.

В Приказе Министерства здравоохранения № 91 от 2007 года говорится о правилах подсчёта страхового стажа для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В нём указано, что к страховому стажу следует относить все периоды, в которые гражданин числился застрахованным.В законе № 173-ФЗ в одиннадцатой статье указано, что женщине необходимо предоставлять отпуск для нормального завершения беременности, а также для дальнейшего ухода за ребёнком.Эти периоды включают в страховой стаж, но не более шести лет.

Существует два вида «декрета»: Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии.Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты.Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми.

Отпуск по уходу за ребёнком в такой стаж после 5 октября 1992 года не входит.

Законом женщине разрешается оставаться дома с новорождённым с сохранением должности и заработной платы до трёх лет, а в стаж для пенсии будут засчитаны только первые 18 месяцев.Оба вида декретного отпуска также обязательно должны вноситься в трудовую книжку сотрудницы.

Запись делает сотрудник отдела кадров при предоставлении больничного листа, который женщина получает во время беременности.Пример: При расчёте стажа для назначения пенсии в 2016 году, ей будут учтены годы работы с 1980 по 2015 полностью, включая и период декрета, и он составит 30 лет.

Когда рассчитывают размер пособия для оплаты больничного листа, учитывают страховой стаж.Это время, в течение которого за сотрудника уплачивались страховые взносы на случай болезни или декретного отпуска. Оба вида декретного отпуска входят в страховой стаж. Ильина с 2005 по 2015 год проработала в ООО «Бриз».

При этом учитывают весь период отпуска (до трёх лет), а не первую половину, так как на протяжении всего времени за сотрудником сохраняется должность. До этого она не была устроена на работу официально.

Как учитывется трудовой и учебный отпуска в в трудовом стаже

С января 2005 года по июль 2006 года она находилась в отпуске по уходу за ребёнком.С 12 по 20 сентября 2015 года Ильина не была на рабочем месте в связи с болезнью.При расчёте оплаты больничного листа необходимо знать её страховой стаж.На момент болезни он будет составлять десять лет, так как в него включён период декретного отпуска.

Ильина вправе рассчитывать на оплату «больничного» в полном размере.Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать?В 2016 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости.

Подробнее об этом вы можете узнать из нашей статьи.За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. При расчёте отпускных выплат учитываются все выплаты, произведённые сотруднику в расчётный период. Также не учитываются пособия, выплаченные по беременности и родам.

Пример: Значит, в расчётный период, который должен предшествовать 12 месяцам до начала отпуска, никаких выплат для подсчёта среднего заработка не было.Период пребывания в отпуске по беременности также исключается из этих 12 месяцев.Поэтому чтобы посчитать средний заработок Варвиной, необходимо сложить сумму выплат в 12 месяцев, предшествующих декретному отпуску.

Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы.

Административный отпуск входит в стаж — Экспресс Решение

Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска.К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы.Согласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты.

Но для этого они должны предоставить доказательства уважительных причин.При этом они не оговариваются в законе, поэтому данный показатель решает начальник.

Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно: В коллективном договоре, принятом в компании, могут быть и иные причины того, как уходить в отпуск без содержания.

Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую.

Отпуск может предоставляться также студентам: Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой.В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми.

121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы.

Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года.Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.

Трудовой, а точнее, страховой стаж важен для определения права на пенсию и ее размера.О влиянии административного отпуска на стаж для получения пенсии, а также для определения права на отпуск читайте в нашей статье. По общему правилу в такой стаж включается всё время работы и другой деятельности, за которое в Пенсионный фонд России поступали взносы.

Результатом пенсионной реформы стало введение в законодательство понятия страхового стажа. Однако на то, засчитывается ли в стаж отпуск, зависит от его вида.Теперь именно страховой стаж (а не трудовой, как ранее) влияет на назначение и размер пенсии (закон О страховых пенсиях.

Термин трудовой стаж еще используется, однако законом он приравнивается к страховому (п. Так, включаются в страховой стаж: Административным отпуском принято называть отдых за свой счет, предоставляемый в соответствии со ст. Он оформляется сотруднику по его просьбе при согласии на то работодателя.

Хотя на время такого отпуска трудовые отношения не прекращаются, за этот период сотруднику не начисляется ни заработная плата, ни средний заработок.При этом есть случаи, когда работодатель не может отказать в такой просьбе (ч. Объект обложения взносами в ПФР в этом случае отсутствует.

Каких-либо исключений страховое законодательство по рассматриваемому вопросу не содержит.Поэтому административный отпуск не увеличивает стаж, который необходим для начисления трудовой (страховой) пенсии.

Входит ли в стаж отпуск за свой счет

Хотя понятия специальный трудовой стаж законодательство не содержит, на практике оно используется для обозначения периодов работы в определенных условиях (например, на Крайнем Севере), влияющих на получение различных льгот.Отпуска за свой счет в такой стаж также не засчитываются (см.

При этом рабочий год не тождественен календарному и начинается для каждого работника по-разному — с даты приема его на работу.Апелляционное определение Нижегородского областного суда от по делу № 33-7015/2013). Все календарные дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня, не следует включать в стаж для определения права на ежегодный отдых.

от № 854-6-1 указал, что окончание рабочего года сдвигается на число дней административного отпуска, превышающих 2 недели.

Законом прямо предусмотрено, что 14 календарных дней отдыха без содержания (в пределах рабочего года) учитываются при определении момента возникновения права на отпуск, предоставляемый ежегодно (п. В пределах рабочего года, с по , работник находился в отпуске за свой счет 35 календарных дней.

Всего по итогам года исключить из стажа следует разницу между 35 и 14, то есть 21 день. Таким образом, административный отпуск не включается в трудовой стаж (а точнее, в страховой стаж, дающий право на пенсию).Но при этом он влияет на стаж, учитываемый для определения права на ежегодный отдых, подлежащий оплате.

Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск.

Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск.В зависимости от цели (пенсия или отпуск), трудовой стаж считается по разному.

Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии Для получения пенсии трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет. Исключением является, например, служба в армии (причем как СССР, так и России).

: — ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск за свой счет не входит в трудовой стаж для получения пенсии, т.к.

Страховые взносы не платятся; — декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска.Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.

— ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо; — отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней; — отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж для получения отпуска Таким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели.Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик.

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж? – Народный СоветникЪ

Ряд вопросов, сопровождающих оформление такого отпуска, могут поставить в тупик даже опытного кадровика.Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске.

Есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы.Чтобы всё оформить правильно и не подставить начальника, давайте разберём все нюансы.128 статья ТК предоставляет право работодателю отпускать сотрудников на несколько дней без сохранения зарплаты.

Уважительность выдвинутой работником причины, конечно, определяет сам директор и решает – на сколько дней можно отпустить сотрудника (а может и не отпустить).

Есть и обязанность предоставлять отпуск без зарплаты на определённое количество дней за рабочий год: [wpsm_titlebox title=»Возможности коллективного договора» style=»3″]Коллективный договор может содержать и другие причины отпуска без оплаты, или сроки, установленные ТК, может увеличить (но не уменьшить!Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик.Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске, есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы.Есть и обязанность предоставлять отпуск без зарплаты на определённое количество дней за рабочий год: По норме 121 статьи ТК отпуск за свой счёт входит в трудовой стаж, только если он длится не дольше двух недель в течение года.Соответственно, остальные дни «вылетают» из стажа, а рабочий год увеличивается на количество лишних дней. Отгулы предусматривались КЗо Том, в ТК нет такого понятия.Однако отгул за свой счёт вполне вписывается в современные трудовые отношения и даже закреплён в ТК.

Входит ли отпуск и декрет в стаж для пенсии?

Отгул – это компенсация за работу в праздник или нерабочий день. 153 ТК: работа в выходной оплачивается в двойном размере, но сотрудник, если желает, может письменно заявить права на отдых в любой другой день, тогда оплата за рабочий выходной будет одинарная.Для наглядности вот пример того, как написать заявление на отгул за свой счёт на 1 день ().

В кризисное время из-за отсутствия заказов многие предприятия переходят на трёхдневку, а то и вовсе выпроваживают трудяг в неоплачиваемые отпуска.Делается это ради экономии, чтобы не платить за простой (по 157 статье ТК рабочим нужно платить не меньше 2/3 зарплаты, если простой случается не по вине работников).

Однако такое решение руководства – не совсем законное, ведь инициатором административного отпуска может быть только работник.Если случится судебная тяжба и будет установлены факты простоя и отсутствия заявления на отпуск (или написание его под давлением), суд имеет право привлечь работодателя к ответственности и обяжет заплатить работникам положенное.

Не все иски работников удовлетворяются в таких случаях, например: Мало кто знает, что больничный в период бесплатного отпуска выписываться не должен.Работники подобными мелочами не интересуется, а докторам, по большому счёту, знать не обязательно – в отпуске больной или нет.

ФСС же не обязан принимать больничный, ведь взносы-то за этот период не платятся! Период болезни оплачивается, так как работник по состоянию здоровья не мог работать, это меры соцподдержки.

Источник: http://dm-atlant.spb.ru/zakon-vhodit-li-v-trudovoy-stazh-administrativnyy-otpusk.html

Административный отпуск входит в стаж или нет

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж

В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

  • Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?
  • Административный отпуск входит в стаж или нет
  • Административный отпуск входит в стаж или нет в домашних условиях
  • Административный отпуск входит в стаж или нет фильм 2003
  • Сайт о труде и об отдыхе.
  • Административный отпуск входит в трудовой стаж или нет
  • Что входит в общий трудовой стаж – армия, учеба, декретный отпуск
  • Общий стаж
  • ТК о неоплачиваемом отпуске
  • Чем отличается страховой от трудового?

При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.

Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.

Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления.

В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии.

В случае когда работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, работодатель обязан оплатить время простоя в установленном законодательством порядке (см.ст. 157ТК РФ).

Следовательно, отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы без их согласия является грубым нарушением трудового законодательства и период, когда они не работали, должен быть оплачен как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника с сохранением непрерывного трудового стажа работы. Подписано 21.10.2014 год.

Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.

Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.

Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года.

Административный отпуск входит в стаж или нет в домашних условиях

Отпуск может предоставляться также студентам:

  • ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);
  • средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой. В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми. В ст.

121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы. Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года.

Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.

Административный отпуск входит в стаж или нет фильм 2003

ТК РФ).

Следовательно, отправление работников в отпуск без

сохранения заработной платы без их согласия является грубым нарушением

трудового законодательства и период, когда они не работали, должен быть оплачен

как вынужденный простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней

заработной платы работника с сохранением непрерывного трудового стажа работы.

Подписано 21.10.2014 год.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Сайт о труде и об отдыхе

Внимание

Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г.

Источник: http://selsovet-trudovoe.ru/administrativnyj-otpusk-vhodit-v-stazh-ili-net

Включение в трудовой стаж отпуска за свой счет

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж

Оформляюсь на льготную пенсию.Как отпуск за свой счёт в 1989 г 8 дней и в1990 4 дня может на неё повлиять ?

Ответы юристов (3)

Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счёт») в льготный стаж не включается.

Есть вопрос к юристу?

добрый день — просто эти дни не войдут в расчет льготного стажа их не будут считать т/к по законодательству — отпуск за свой счет не входит подсчет льготного стажа..

Согласно действующему пенсионному законодательству РФ, дни нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не включаются в страховой стаж, так как в эти дни не были произведены отчисления за Вас в Пенсионный фонд

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Включение в северный стаж отпуска за свой счет

После ответа на свой вопрос (№773). Сходила в ПФ, но в ответ получила пояснение, что в льготный стаж для получения «северной» пенсии отпуск за свой счет не входит. Хотя это было в 1990 году. Мы были с мужем военнослужащим в отпуске, т.к.

его отпуск заканчивался позже, я взяла отпуск за свой счет, чтобы вместе возвращаться с материка.

(тогда еще ребенку был 1 год 10 мес, но я, находясь в ДО, продолжала работать в школе учителем на неполную ставку, поэтому была в очередном отпуске и, как сказала выше, взяла еще 14 дней за свой счет)

А у меня вычли эти 14 дней из стажа, дающего право на назначение «северной» пенсии и мне не хватило всего 5 дней стажа.

Скажите, пожалуйста, имеет ли смысл обращаться в суд?

Ответы юристов (1)

Свой ответ на вопрос № 773 могу дополнить тем, что на сайте Пенсионного фонда РФ имеется разъяснение по вопросу включения отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж:

Там также сказано, что «поскольку работа по трудовому договору включалась в общий трудовой стаж независимо от факта уплаты страховых взносов, полагаем, что время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы может быть засчитано в страховой стаж, если указанный период имел место до 01.01.2002».

Решения об установлении или отказе в установлении трудовой пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

Для начала обжалуйте отказ в установлении пенсии в вышестоящий пенсионный орган.

Также напишите запрос в онлайн-приемную Пенсионного фонда РФ ( https://www.pfrf.ru/direc_online/ ).

Помимо online-приемной, для консультаций по вопросам, касающимся компетенции ПФР, Вы всегда можете обратиться в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.

Входит ли в педагогический стаж (25 лет) отпуск по уходу за ребёнком?

Здравствуйте. Входит ли в педагогический стаж (25 лет) отпуск по уходу за ребёнком. Родила 25 ноября 1998 года, вышла на работу когда ребёнку было 2 г. 9мес. Спасибо.

Ответы юристов (4)

Здравствуйте! Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях».

Данное положение устанавливает, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики ПФР РФ.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж? Трудовой, а точнее, страховой стаж важен для определения права на пенсию и ее размера. О влиянии административного отпуска на стаж для получения пенсии, а также для определения права на отпуск читайте в нашей статье.

Входит ли отпуск в трудовой стаж?

Источник: https://poland123.ru/vkljuchenie-v-trudovoj-stazh-otpuska-za-s/

Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для пенсии

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В Собес предоставила все не обходимые документы, после чего мне была начислена пенсия, которую я получала.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Потом отпуск без сохранения зп не прекращается трудовой договор (не прерывает его), т.е. 9-Декабря 2010 года меня вызвала инспектор в собес и сказала ,что с 1 января 2010 года вышло Постановление.За работником на этот период сохраняется его рабочее место. у кого во время рабочего стажа были без содержания.

Так же, когда сдается отчет по инидвидуальным данным в ПФР на каждого сотрудника по фамильно, то вот данные по наличию административных передаются обязательно.

По трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания именуется как «отпуск без сохранения заработной платы».

Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а его продолжительность напрямую зависит от достигнутого с работодателем соглашения.

В обязанности работодателя входит предоставление неоплачиваемого отпуска определенным льготным категориям работников.«Расскажите о правилах предоставления без сохранения заработной платы.

При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в без содержания без его согласия? В Государственной инспекции труда по Курской области пояснили следующее: «Помимо ежегодных оплачиваемых работникам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ могут предоставляться без сохранения заработной платы.В соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ продолжительность без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым возникла необходимость в таком. На эти некоторые другие вопросы вы найдете ответы в данной статье.

Почти во всех фирмах рано или поздно кто-то из сотрудников уходит в неоплачиваемый отпуск. Наряду с основным ежегодным оплачиваемым действующим законодательством предусмотрено предоставление работодателями своим сотрудникам отпусков без сохранения заработной платы.

Отпуск без содержания, или как его еще называют, неоплачиваемый отпуск – один из видов отпусков, предусмотренных отношениями работника и работодателя.

Добровольную, когда работник хочет получить по собственной инициативе, и принудительную – когда перерыв в трудовой деятельности вынужденный и инициирован работодателем.

В данной статье мы вкратце разберем основные правовые аспекты предоставления отпуска без содержания по обеим категориям.

Входит ли учеба в трудовой стаж для начисления пенсии

Согласно статье 76 КЗо Т РФ, работники имеют право на внеочередной отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, болезнями и другими уважительными причинами.В рамках социальной защиты работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.Возможность предоставления такого работнику предусмотрена ст. Причины для его предоставления могут быть различными.

В большинстве случаев предоставление такого отпуска является правом, но не обязанностью работодателя.Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск.В зависимости от цели (пенсия или отпуск), трудовой стаж считается по разному.

Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии Для получения пенсии трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет. Исключением является, например, служба в армии (причем как СССР, так и России).

: — ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск за свой счет не входит в трудовой стаж для получения пенсии, т.к.

Страховые взносы не платятся; — декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска.

Входит ли армия в трудовой стаж для пенсии в 2019 году – при

Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.

— ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо; — отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней; — отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж для получения отпуска Таким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели.Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска Отпуск за свой счёт – это ситуация, с которой сталкивается любой кадровик.Ряд вопросов, сопровождающих оформление такого отпуска, могут поставить в тупик даже опытного кадровика.Например, нужно знать – принимать ли больничный, если сотрудник болел в неоплачиваемом отпуске.Есть ли обязанность работодателя отпускать работников отдыхать без оплаты, законно ли выпроваживать коллектив в административный отпуск, если на предприятии нет работы.Чтобы всё оформить правильно и не подставить начальника, давайте разберём все нюансы.

128 статья ТК предоставляет право работодателю отпускать сотрудников на несколько дней без сохранения зарплаты. Уважительность выдвинутой работником причины, конечно, определяет сам директор и решает – на сколько дней можно отпустить сотрудника (а может и не отпустить).

Есть и обязанность предоставлять отпуск без зарплаты на определённое количество дней за рабочий год: [wpsm_titlebox title=»Возможности коллективного договора» style=»3″]Коллективный договор может содержать и другие причины отпуска без оплаты, или сроки, установленные ТК, может увеличить (но не уменьшить![/wpsm_titlebox] Отпуск без оплаты полагается и студентам лицензированных образовательных учреждений: 1.В ВУЗах (ст.173 ТК): Конечно, эти периоды должны подтверждаться документально – справкой-вызовом!Все остальные случаи рассматриваются индивидуально и согласуются директором и сотрудником. » style=»3″] В любом случае, когда предоставляется отпуск за свой счёт, максимальный срок по Трудовому кодексу 2015 не может быть уменьшен коллективным договором или распоряжением директора – это незаконно![/wpsm_titlebox] По норме 121 статьи ТК отпуск за свой счёт входит в трудовой стаж, только если он длится не дольше двух недель в течение года.Соответственно, остальные дни «вылетают» из стажа, а рабочий год увеличивается на количество лишних дней. Отгулы предусматривались КЗо Том, в ТК нет такого понятия.Однако отгул за свой счёт вполне вписывается в современные трудовые отношения и даже закреплён в ТК. работа в выходной оплачивается в двойном размере, но сотрудник, если желает, может письменно заявить права на отдых в любой другой день, тогда оплата за рабочий выходной будет одинарная.Отгул – это компенсация за работу в праздник или нерабочий день. Для наглядности вот пример того, как написать заявление на отгул за свой счёт на 1 день ( образец ).В кризисное время из-за отсутствия заказов многие предприятия переходят на трёхдневку, а то и вовсе выпроваживают трудяг в неоплачиваемые отпуска.

Делается это ради экономии, чтобы не платить за простой (по 157 статье ТК рабочим нужно платить не меньше 2/3 зарплаты, если простой случается не по вине работников ).Однако такое решение руководства – не совсем законное, ведь инициатором административного отпуска может быть только работник.

Если случится судебная тяжба и будет установлены факты простоя и отсутствия заявления на отпуск (или написание его под давлением), суд имеет право привлечь работодателя к ответственности и обяжет заплатить работникам положенное.

Не все иски работников удовлетворяются в таких случаях, например: Мало кто знает, что больничный в период бесплатного отпуска выписываться не должен.Работники подобными мелочами не интересуется, а докторам, по большому счёту, знать не обязательно – в отпуске больной или нет.

ФСС же не обязан принимать больничный, ведь взносы-то за этот период не платятся! Период болезни оплачивается, так как работник по состоянию здоровья не мог работать, это меры соцподдержки.

например: [wpsm_titlebox title=»Из судебной практики» style=»3″] [/wpsm_titlebox] Если же больничный захватил и часть времени, когда неоплачиваемый отпуск закончен, этот период оплачивается соцстрахом.Но если болезнь выпала на то время, когда человек находился в отпуске за свой счёт, то есть заработка у него не было, больничный не оплачивается.

Процедура оформления административного состоит из двух шагов: Заявление на один день за свой счёт тоже должно быть оформлено, ведь процедура оформления не меняется в зависимости от продолжительности отпуска.

Директор по соглашению может отпустить сотрудника хоть на год, хоть на день, оформляйте это грамотно! Если нет у сотрудника возможности приложить документы, в заявлении нужно отметить, что они будут приложены позже.К заявлению прикладываются подтверждающие документы. После того, как заявление согласовано и завизировано, готовьте приказ: можно по форме Т-6, а можно и по форме организации. пока приказ не издан и не подписан директором и работником, административный отпуск не начнётся!После ознакомления с приказом работник может гулять. Если трудяга уже покинул рабочее место – можно привлечь его за прогул .

[/wpsm_titlebox] После ознакомления с приказом в личную карточку нужно внести данные об отпуске, а в бухгалтерию предоставить записку-расчёт . если работник принёс больничный во время нахождения в административном, не ставьте буковки «Б», он не оплачивается.

Обозначение в табеле административного отпуска делается буквенным кодом «ДО» или цифровым – 16. Этот код можно употреблять только в оплачиваемые периоды.

[/wpsm_titlebox] И в заключение резюме: если не имеет права работник уйти в отпуск за свой счёт по закону, он может только договориться с директором, но никак не требовать ухода с работы ! Новости по тематике Трудовой, а точнее, страховой стаж важен для определения права на пенсию и ее размера.

О влиянии административного отпуска на стаж для получения пенсии, а также для определения права на отпуск читайте в нашей статье.Результатом пенсионной реформы стало введение в законодательство понятия страхового стажа.Теперь именно страховой стаж (а не трудовой, как ранее) влияет на назначение и размер пенсии (закон «О страховых пенсиях.

Термин «трудовой стаж» еще используется, однако законом он приравнивается к страховому (п. 2 закона «О государственном пенсионном…» от № 166-ФЗ).По общему правилу в такой стаж включается всё время работы и другой деятельности, за которое в Пенсионный фонд России поступали взносы.Однако на то, засчитывается ли в стаж отпуск, зависит от его вида.

Так, включаются в страховой стаж: Административным отпуском принято называть отдых за свой счет, предоставляемый в соответствии со ст. Он оформляется сотруднику по его просьбе при согласии на то работодателя. Хотя на время такого отпуска трудовые отношения не прекращаются, за этот период сотруднику не начисляется ни заработная плата, ни средний заработок.

(6 , в среднем: 22)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Акты перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://rscac.spb.ru/acts/otpusk-za-svoy-schet-vhodit-v-trudovoy-stazh-dlya-pensii

В правах
Добавить комментарий