Волонтерский договор образец 2019

Советы волонтерам: взаимный договор волонтёра и организации

Волонтерский договор образец 2019

Волонтёрство – это не только добрые дела, но и ряд прав и обязанностей организации и её волонтёра по отношению друг к другу и к своим подопечным. Это всегда взаимный договор. Советы волонтерам дает Юрий Белановский, руководитель движения «Даниловцы».

Смотрите видео или читайте текстовую расшифровку ниже

Мало кто над этим задумывается, но волонтёрство – это не только добрые дела, которые я осуществляю. Если я работаю вместе с какой-то организацией или от имени какой-то организации, то волонтёрство во многом – это взаимный договор.

Я проиллюстрирую на примере первого собеседования, когда человек приходит познакомиться с организацией, с её деятельностью, и когда организация хочет познакомиться с человеком. Очень важно вот это слово – «взаимность». Быть волонтёром – это не пирамидальная история, когда есть начальник, и есть я как исполнитель.

Быть волонтёром – это поиск и нахождение своего места в неком сообществе, это горизонтальная история, где у человека очень много социальных, человеческих связей, очень много отношений. И именно поэтому быть волонтёром в организации – это взаимный договор. Волонтёрство – это баланс, где что-то, что связано со мной, как с волонтёром, уравновешивается тем, что связано с организацией.

И наоборот – то, что с организацией – уравновешивается мной. Что я имею в виду?

Советы волонтерам: формальная открытость

Прежде всего это формальная открытость. Формальная открытость – это значит, что когда я прихожу на собеседование, совершенно очевидно для меня – и я это принимаю! – что я должен представиться, меня могут попросить подтвердить ФИО, подтвердить прописку и т.д. – т.е. показать паспорт. Почему? Потому что волонтёрство должно иметь фильтры от мошенников, от каких-то злодеев и так далее.

Это совершенно нормальная история. Мне могут задать и какие-то другие формальные вопросы: когда у меня день рождения, когда у меня есть какое-то свободное время и так далее. Это на одной чаше весов. Но я обязан уравновесить это тем, что я такие же вопросы должен задать организации.

А настоящая ли вы организация или просто какая-то группа друзей? Есть ли у вас уставные документы? В конце концов, какой у вас бюджет? И хотя бы в общих чертах опишите, как он складывается.

Если я своё имя отдаю организации – я бы хотел про неё что-то знать! И организация тоже должна быть открыта! Это один из признаков хорошей, правильной организации. Но это формальная часть. Она достаточно простая.

Советы волонтерам: почему он пришёл именно сюда?

Дальше, как правило, волонтёру важно поделиться своими мотивами. Почему он выбрал именно это направление? Почему он пришёл именно сюда? И так далее.

Но в то же время ему важно опять же всё уравновесить и узнать – а почему эта организация заинтересована в таких людях, как он? Что вообще движет организацией в развитии именно этой темы? Если мы говорим о настоящем волонтёрстве, очевидно, что это не коммерция, не бизнес. Но что?

Следующий момент – волонтёр приносит в дар (не организации, очевидно, а подопечным – дети, старики или ещё кто-то) своё время, свои силы, свои ресурсы. Это на одной чаше весов.

Но надо понять – а что привносит организация? Скорее всего, разговор пойдёт о том, что организация – это прежде всего собрание определённого опыта, определённая преемственность, т.е.

что волонтёр сможет чему-то научиться и быть в контексте этого опыта.

Организация – это ресурс, потому что волонтёр помогает руками, силами, но всё равно иногда нужны какие-то силы, средства, иногда деньги, иногда какие-то вещи или ещё что-то – организация может их обеспечить. Организация – это гарант непрерывности процесса. Потому что волонтёр сегодня пришёл, а завтра у него так сложились обстоятельства, что он не может.

Но бабушка-то в доме престарелых ждёт! И кто-то должен к ней прийти! Значит, организация является гарантом этого. Я перечислил то, что мне близко и понятно. Но что-то в этом духе организация должна, конечно, сказать.

И тогда человек понимает: «И я вкладываюсь – и в меня вкладываются! И в наших подопечных вкладываются! Вот, мы все вместе вкладываемся»

Советы волонтерам: важные вопросы к организации

Есть ещё такой пласт вопросов, про которые нельзя забыть. У организации они достаточно личного характера. Например, любая организация может спросить: «Нет ли у вас венерических заболеваний? Нет ли у Вас судимости?» или ещё что-то в этом духе. Какие выводы сделает организация, это уже зависит от её устава, от того, где она работает. Но тем не менее, она эти вопросы может задать.

Но какие есть вопросы со стороны человека, которые тоже важны, и они часто могут быть упущены? Они лежат немножко в другой области. Это вопросы, связанные с, прямо скажем, неким комфортом волонтёра, его безопасностью и эффективностью. Т.е.

он не должен забыть спросить: во-первых, «Что конкретно мне полагается?» Какое обучение? Какое, может быть, оборудование или ещё что-то? Что конкретно действительно я буду делать? Не в смысле: «Мы едем помогать бабушкам. Отлично, поехали!» А потом вы приезжаете: «Так что делать-то?..

» Этот вопрос нельзя забыть.

Кто надо мной старший, кто решает мои проблемы? Если я столкнулся с какой-то трудностью, если произошёл, может быть, какой-то конфликт или ещё что-то – кто решает мои проблемы? Если организация предлагает на что-то скидываться – то здесь со стороны волонтёров должны быть очень серьёзные вопросы: да, я скидываюсь, но тогда давайте вместе разберём, что на это покупается?

Советы волонтерам: договор должен быть взаимным

Почему речь идёт о взаимном договоре? Потому что это права и обязанности. И вот они тоже должны быть уравновешены. У волонтёра есть ключевое, неотъемлемое право – это право прекратить работу в любой момент.

На то он и волонтёр, что у него другие ценности могут быть выше. Семья, может быть, работа – это его право.

Если мы договорились сегодня поехать в дом престарелых, а ему позвонил начальник и сказал: «Ты обязан быть на работе!» – то простите, но он поедет на работу.

Но! Право волонтёра в любой момент покинуть группу должно быть тоже уравновешено как-то нашим правом, как организации, прекратить с ним сотрудничество в любой момент.

Потому что у организации всегда есть какие-то внутренние основания, связанные с безопасностью подопечных, с пользой для подопечных, или с рисками самого волонтёра.

Бывают волонтёры, которые очень опрометчиво бросаются: «Фиг с ней, с работой и семьёй! Я вот буду здесь!» Но организация даже вправе поставить ультиматум: «Мы не хотим, чтобы ты потерял работу, потерял семью – а потом пришёл к нам с претензиями!» И отсюда же рождаются обязанности.

У волонтёров обязанности, в данном случае, очевидны: он берёт на себя обязательства соблюдать правила или технику безопасности, и делать то дело, за которое взял ответственность.

А у организации обязанность – это как раз поддерживать волонтёра, обеспечить всем необходимым, предоставить ему обучение или ещё что-то… Всё, на мой взгляд, здесь должно быть уравновешено. Именно потому, что волонтёрство – это отношения, а не пирамида.

И если волонтёр подойдёт с таким пониманием и увидит, что в организации также подходят к нему – то я думаю, что их сотрудничество будет долгим и хорошим.

Человек человеку” – просветительский проект Школы социального волонтерства в формате видео-блогов.

Источник: http://volonter-school.ru/2016/06/sovety-volonteram-vzaimnyj-dogovor/

Виды волонтерской деятельности и обязанности волонтера

Волонтерский договор образец 2019

Закон Украины «О волонтерской деятельности» был принят в преддверии ЕВРО-2012 и не подразумевал участия волонтеров в событиях, аналогичных тем, которые развернулись в Украине, начиная с декабря 2013 года.

Такой вывод напрашивается из перечня основных направлений волонтерской деятельности, указанных в Законе:

  • оказание волонтерской помощи с целью поддержки малообеспеченных, безработных, многодетных, бездомных, бездомных, лиц, нуждающихся в социальной реабилитации;
  • осуществление ухода за больными, инвалидами, одинокими, людьми преклонного возраста и другими лицами, которые из-за своих физических, материальных или других особенностей нуждаются в поддержке и помощи;
  • предоставление помощи гражданам, которые пострадали вследствие стихийных бедствий, экологических, техногенных и других катастроф, в результате социальных конфликтов, несчастных случаев, а также жертвам преступлений, беженцам;
  • предоставление помощи лицам, которые через свои физические или другие недостатки ограничены в реализации своих прав и законных интересов;
  • проведение мероприятий, связанных с охраной окружающей природной среды, сохранением культурного наследия, историко-культурной среды, памятников истории и культуры, мест захоронения; содействие проведению мероприятий национального и международного значения, связанных с организацией массовых спортивных, культурных и других зрелищных и общественных мероприятий;
  • оказание волонтерской помощи для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций техногенного или природного характера.

Волонтерская деятельность определена Законом как добровольная, бескорыстная, социально направленная, неприбыльная деятельность, осуществляемая волонтерами и волонтерскими организациями путем предоставления волонтерской помощи. В свою очередь, волонтерской помощью являются работы и услуги, которые безвозмездно выполняются и предоставляются волонтерами и волонтерскими организациями. Волонтерская деятельность является формой благотворительности.

Волонтерские организации

Как видим, волонтерская деятельность может осуществляться как волонтерскими организациями, так и индивидуальными волонтерами.

Волонтерская организация – юридическое лицо, осуществляющее свою деятельность без цели получения прибыли и получило статус волонтерской согласно требованиям законодательства Украины. Волонтерская организация может оказывать волонтерскую помощь, как трудоустраивая их, так и принимая их в ряды своих членов.

Волонтерская организация имеет право:

  • осуществлять волонтерскую и другую некоммерческую деятельность;
  • привлекать волонтеров для осуществления волонтерской деятельности;
  • получать денежные средства и иное имущество для осуществления волонтерской деятельности;
  • использовать в своем наименовании и волонтерской деятельности слова “волонтерская организация”;
  • самостоятельно определять направления осуществления волонтерской деятельности;
  • приобретать иные права, предусмотренные законом.

При этом волонтерская организация обязана:

  • обеспечивать волонтерам безопасные и надлежащие для жизни и здоровья условия предоставления волонтерской помощи;
  • осуществлять подготовку волонтеров (по необходимости); возмещать прямые убытки, причиненные волонтерской организацией в случае одностороннего расторжения ею договора об оказании волонтерской помощи, если иное не предусмотрено договором;
  • возмещать моральный и имущественный вред, нанесенные в результате осуществления ею волонтерской деятельности, в соответствии с законом;
  • возмещать волонтерам расходы, связанные с предоставлением ими волонтерской помощи,
  • страховать волонтеров в соответствии с законодательством о страховании;
  • придерживаться правового режима информации с ограниченным доступом;
  • обеспечивать свободный доступ к информации, касающейся осуществления ею волонтерской деятельности.

Предоставление юридическому лицу статуса волонтерской организации осуществляется Министерством социальной политики на основании письменного заявления от имени этого юридического лица.

В заявлении указываются: наименование юридического лица, желающего получить статус волонтерской организации, ее местонахождение, почтовый адрес, номера средств связи, а также, при наличии, адрес официального сайта в сети Интернет, электронной почты.

К заявлению также прилагаются выписка из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей и копия устава (положение) юридического лица.

Истребование иных сведений и документов, не предусмотренных Законом запрещается.  

Предоставление статуса волонтерской организации осуществляется на безвозмездной основе.

Решение о предоставлении юридическому лицу статуса волонтерской организации или о мотивированном отказе в предоставлении этого статуса принимается не позднее пяти рабочих дней с момента подачи соответствующего заявления и направляется юридическому лицу в письменной форме.

Юридическому лицу, которому в установленном Законом порядке не предоставлен статус волонтерской организации, запрещается любое использование слов “волонтерская организация” в своем наименовании и деятельности.

Лишение организации статуса волонтерской осуществляет все то же Минсоцполитики Украины на основании соответствующего письменного заявления от имени этого юридического лица, прекращения такого юридического лица или на основании решения суда о лишении ее статуса волонтерской организации в связи с нарушением законодательства в сфере волонтерской деятельности.

На сайте Министерства можно ознакомиться и с Единым реестром волонтерских организаций.

Волонтеры

Волонтерами могут быть физические лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста и осуществляющие волонтерскую деятельность на добровольной и безвозмездной основе.

Волонтерами могут быть граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, находящиеся в Украине на законных основаниях, а также граждане Украины в возрасте от шестнадцати лет, если они осуществляют волонтерскую деятельность на территории Украины, с письменного согласия одного из родителей (усыновителей) или попечителя.

Волонтеры оказывают волонтерскую помощь на основании договора об осуществлении волонтерской деятельности, заключенного с волонтерской организацией.

Волонтерскими организациями могут выдаваться удостоверения волонтера.

Закон наделяет волонтеров следующими правами на:

  • надлежащие условия осуществления волонтерской деятельности, в частности, получение полной и достоверной информации о порядке и условиях осуществление волонтерской деятельности, обеспечение специальными средствами защиты, снаряжением и оборудованием;
  • обеспечение проведения вакцинации, медицинского осмотра и других лечебно-профилактических мероприятий, непосредственно связанных с предоставлением волонтерской помощи;
  • обязательное страхование;
  • зачисление времени осуществления волонтерской деятельности в стаж учебно-производственной практики в случае, если такая деятельность   по направлению, соответствует получаемой специальности;
  • возмещение расходов, связанных с предоставлением волонтерской помощи;
  • другие права, предусмотренные договором об осуществлении волонтерской деятельности и законодательством.

Волонтер обязан:

  • добросовестно и своевременно выполнять обязанности, предусмотренные договором об осуществлении волонтерской деятельности;
  • в случаях, определенных законодательством, проходить медицинский осмотр и предоставлять справку о состоянии здоровья;
  • в случае необходимости проходить дальнейшую подготовку (переподготовку);
  • не допускать действий и поступков, которые могут негативно повлиять на репутацию волонтера;
  • соблюдать правовой режим информации с ограниченным доступом;
  • возмещать прямые убытки, причиненные им, в случае одностороннего расторжения им договора об осуществлении волонтерской деятельности, если иное не предусмотрено договором;
  • возмещать моральный и имущественный ущерб, причиненный в результате осуществления им волонтерской деятельности, в соответствии с законом.

Основания для волонтерской деятельности и волонтерской помощи

Законом предусмотрено, что осуществление волонтерской деятельности и оказание волонтерской помощи регулируются соответствующими договорами.

По договору об осуществлении волонтерской деятельности одна сторона (волонтер) обязуется по заданию второй стороны (волонтерской организации) лично безвозмездно предоставлять волонтерскую помощь ее получателям в течение установленного в договоре срока, а волонтерская организация обязуется предоставить волонтеру возможность осуществлять волонтерскую деятельность и возмещать волонтеру расходы, связанные с исполнением договора. Договор об осуществлении волонтерской деятельности заключается в письменной форме.

По договору о предоставлении волонтерской помощи одна сторона (организация) обязана предоставлять в пользу другой стороны (получателя) определенные в договоре виды волонтерской помощи путем привлечения к выполнению волонтеров в течение установленного в договоре срока, а получатель обязан принять волонтерскую помощь.

 В договоре о предоставлении волонтерской помощи могут быть определены условия возмещения получателю расходов, связанных с предоставлением волонтерской помощи, если стороной (получателем) по этому договору являются органы государственной власти и органы местного самоуправления, организации, учреждения (заведения) независимо от форм собственности, в том числе если волонтерская помощь предоставляется определенным в договоре физическим лицам.

Договор о предоставлении волонтерской помощи также заключается в письменной форме.

Возмещение расходов волонтеров

Волонтерам для осуществления волонтерской деятельности возмещаются расходы на командировки на территории Украины и за границу в пределах норм возмещения расходов на командировки, установленные для государственных служащих и работников предприятий, учреждений и организаций, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств.

Волонтеру возмещаются подтвержденные документами:

  • расходы на проезд (включая перевозку багажа) к месту осуществления волонтерской деятельности;
  • расходы на питание, когда волонтерская деятельность продолжается больше 4 часов в сутки;
  • расходы на проживание в случае командировки волонтера в другой населенный пункт для осуществления волонтерской деятельности, которая продлится более 8 часов;
  • расходы на почтовые и телефонные услуги, если волонтер осуществляет волонтерскую деятельность вне местонахождения волонтерской организации;
  • расходы на проведение медицинского осмотра, вакцинации и других лечебно-профилактических мероприятий, непосредственно связанных с предоставлением волонтерской помощи.

Контроль за финансовыми средствами волонтерской организации

Согласно законодательства, волонтерские организации самостоятельно определяют направления использование привлеченных на обеспечение волонтерской деятельности средств и другого имущества, кроме случаев целевого предоставления средств и другого имущества физическими или юридическими лицами для осуществления конкретного вида волонтерской помощи.

Если организация не является благотворительной организацией, она обязана учитывать средства и другое имущество, привлеченные для осуществления волонтерской деятельности, на отдельных балансовых счетах.

Финансовые поступления от физических и юридических лиц используются на осуществление конкретных направлений волонтерской деятельности, предусмотренных уставом (положением) волонтерской организации.

Волонтерские организации, которые получают средства на осуществление волонтерской деятельности, по письменному требованию физических и юридических лиц, которые предоставляют средства для осуществления волонтерской деятельности, обязаны предоставлять отчет о целевом использовании этих средств в сроки и в порядке, установленные этими лицами.

Таким образом, законодательство дает возможность осуществления контроля со стороны граждан за деятельностью волонтерских организаций, в том числе и за порядком и на правлениями расходования пожертвованных средств и имущества.

В то же время, закон о волонтерской деятельности требует корректировок в связи с ведением боевых действий на территории Украины, поскольку им совершенно не урегулированы вопросы защиты, в том числе социальной, волонтеров, оказавшихся в зоне проведения АТО, получивших ранения при выполнении своей миссии на указанных территориях, а также семей волонтеров, погибших в результате ведения боевых действий на территории нашего государства.

Подача адвокатского запроса

Источник: https://prostopravo.com.ua/pravonarusheniya/stati/volonterskaya_deyatelnost_v_ukraine_prava_i_obyazannosti_volonterov_kontrol_za_deyatelnostyu_volonterskih_organizatsiy

Компенсации добровольцам не облагаются НДФЛ

Волонтерский договор образец 2019

Казаков Е. С., эксперт журнала

Государство все детальнее регламентирует добровольческую деятельность, предполагая сделать ее более эффективной и общественно значимой.

Один из способов такой регламентации – введение различных налоговых льгот, позволяющих добровольческим организациям максимум своих средств, полученных не в результате предпринимательской деятельности, направить на предусмотренные цели, а отдельным физическим лицам – добровольцам избежать налоговых выплат с денежных средств, выданных им указанными организациями.

В связи с этим в законодательство внесены очередные поправки: принят Федеральный закон от 23.04.2018 № 98‑ФЗ.

Теперь допускается любая форма компенсации добровольцу

Согласно действовавшей до сих пор редакции Налогового кодекса не подлежали обложению НДФЛ доходы волонтеров, обозначенные в п. 3.1 и 3.2 ст. 217 НК РФ.

В первом случае речь шла о выплатах, которые, как указано, производятся в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является безвозмездное выполнение работ, оказание услуг. Эти выплаты должны направляться:

  • на возмещение расходов добровольцев, связанных с исполнением таких договоров;
  • на наем жилого помещения;
  • на проезд к месту осуществления благотворительной деятельности и обратно;
  • на питание (за исключением расходов на питание в сумме, превышающей размеры суточных, предусмотренные п. 3 ст. 217 НК РФ);
  • на оплату средств индивидуальной защиты;
  • на уплату взносов на добровольное медицинское страхование, связанное с рисками для здоровья добровольцев при осуществлении ими добровольческой деятельности.

Во втором случае указывалось, что освобождаются от обложения НДФЛ доходы в натуральной форме в виде форменной одежды и вещевого имущества, полученные добровольцами, волонтерами в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является безвозмездное выполнение работ, оказание услуг в соответствии с Федеральным законом от 11.08.1995 № 135‑ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» и Федеральным законом от 04.12.2007 № 329‑ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».

Заметим, что упомянутый Федеральный закон № 135‑ФЗ с 01.05.2018 носит другое название: «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)». Оно теперь и фигурирует в п. 3.1 ст.

 217 НК РФ, в который включены положения из п. 3.2 данной статьи (он утратит силу) с существенными поправками. Эти поправки действуют с 01.05.2018 (п. 2 ст.

 2 рассматриваемого Федерального закона № 98‑ФЗ).

Как видно, до сих пор несколько видов доходов освобождались от налогообложения, но некоторые – только если они были выплачены в натуральной форме, а некоторые – только если были выплачены в денежной форме (см.

Письмо ФНС России от 07.05.2013 № НД-17-3/55).

Теперь все доходы, которые в данном случае освобождаются от обложения НДФЛ, могут выплачиваться в виде денежных средств или в натуральной форме – и на возможность освобождения это не повлияет.

Так, доброволец сможет приобрести форменную или специальную одежду за собственный счет, а компенсация его расходов не облагается НДФЛ. Добавлено, что он на тех же условиях может приобретать необходимое оборудование.

Кроме того, теперь можно выдать добровольцу средства индивидуальной защиты, питание (с тем же ограничением, предусмотренным в п. 3 ст.

 217 НК РФ), предоставить (или оплатить вместо него) помещение во временное пользование, проезд к месту осуществления благотворительной, добровольческой (волонтерской) деятельности и обратно.

Стоимость этих выдач и оплат будет освобождена от НДФЛ так же, как если бы их просто компенсировали добровольцу.

Добавим, что данное освобождение будет распространено на уплату взносов не только на добровольное медицинское страхование, связанное с рисками для здоровья добровольцев при осуществлении ими добровольческой деятельности, но и на страхование их жизни и здоровья, связанное с такими рисками.

Но обозначено главное условие. Все эти доходы освобождаются от обложения НДФЛ, если они получены добровольцами в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является безвозмездное выполнение работ, оказание услуг в соответствии с Федеральным законом № 135‑ФЗ и иными федеральными законами, которыми установлены особенности привлечения добровольцев (волонтеров).

Уточнены условия деятельности добровольцев

Федеральный закон № 135‑ФЗ с 01.05.2018 существенно изменен как раз в части положений о добровольческой (волонтерской) деятельности.

Установлено, что участниками такой деятельности являются добровольцы (волонтеры), организаторы такой деятельности и добровольческие (волонтерские) организации (ст. 5 данного закона).

Под организатором добровольческой (волонтерской) деятельности необходимо будет понимать некоммерческие организации и физические лица, которые привлекают на постоянной или временной основе добровольцев (волонтеров) к соответствующей деятельности и осуществляют руководство их деятельностью.

Добровольческая (волонтерская) организация может создаваться в виде НКО в форме общественной организации, общественного движения, общественного учреждения, религиозной организации, ассоциации (союза), фонда или автономной НКО.

Скорректировано и понятие «доброволец».

До сих пор таковым считалось физическое лицо, осуществляющее любую благотворительную деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческую деятельность).

Теперь это физическое лицо, осуществляющее добровольческую (волонтерскую) деятельность в целях, указанных в п. 1 ст. 2 Федерального закона № 135‑ФЗ, или в иных общественно полезных целях.

К сведению:

В пункте 3.1 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329‑ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» в новой редакции то же определение изложено несколько иначе.

В целях этого закона добровольцы (волонтеры) – граждане РФ и иностранные граждане, участвующие на основании гражданско-правовых договоров в организации и (или) проведении физкультурных мероприятий, спортивных мероприятий без предоставления указанным гражданам денежного вознаграждения за осуществляемую ими деятельность

Все формы поддержки, перечисленные теперь в п. 3.1 ст. 217 НК РФ, доброволец может получать в соответствии с п. 1 ст. 17.1 Федерального закона № 135‑ФЗ в новой редакции.

Помимо этого, как указано в том пункте, он имеет право на психологическую помощь, содействие в психологической реабилитации, возмещение вреда жизни и здоровью, понесенного при осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности.

За добровольный труд может выплачиваться поощрение, награда. Но данные поощрения и вознаграждения, как и указанные услуги, не освобождаются от обложения НДФЛ, поскольку об этом не сказано в п. 3.1 ст. 217 НК РФ.

Как и прежде, условия участия добровольца в деятельности организатора добровольческой (волонтерской) деятельности, добровольческой (волонтерской) организации могут быть закреплены в гражданско-правовом договоре, который заключается между ними и добровольцем.

Предметом такого договора являются безвозмездное выполнение добровольцем (волонтером) работ и (или) оказание им услуг в рамках деятельности названных организатора, организации для достижения общественно полезных целей (п. 5 ст. 17.1 Федерального закона № 135‑ФЗ).

Но до сих пор договор требовалось заключать в письменном виде, если он предусматривал возмещение связанных с его исполнением расходов добровольцев (п. 3 ст. 7.

1 указанного закона, которая теперь утратила силу). Соответственно, только при наличии такого договора в письменной форме подобное возмещение могло
освобождаться от обложения НДФЛ (см.

Письмо Минфина России от 26.06.2013 № 03‑04‑06/24302).

Теперь обязательности письменной формы договора нет. А значит, даже устная договоренность о возмещении данных расходов или предоставлении их в натуральной форме позволит получить льготу, предусмотренную п. 3.1 ст. 217 НК РФ.

Не требует письменного оформления и порядок предоставления таких компенсаций добровольцам – организаторам физкультурных или спортивных мероприятий (ст. 20 Федерального закона № 329‑ФЗ).   

Бухгалтер Крыма, №6, 2018 год

Источник: https://www.audar-press.ru/kompensacii-dobrovolcam-ne-oblagautsya-ndfl

Договор с добровольцем

Волонтерский договор образец 2019

Большинство руководителей НКО на вопрос, для чего нужен договор с добровольцем, ответят просто: «Для отчетности».

Действительно, когда мы пишем в проекте, что какой-то объем работ будет выполнен добровольцами, то финансирующие нас организации как правило требуют этот факт подтвердить, и самый надежный способ – приложить договоры.  Опытный бухгалтер НКО еще добавит: «Для возмещения затрат».

И это тоже верно, потому что оплатить проезд, проживание и даже покупку футболки с надписью «Доброволец» без договора очень сложно (а в большинстве случаев и вообще невозможно).

Но необходимость договора с добровольцем на самом деле не только (и не столько) в этом.

Представьте такую ситуацию: вы нашли добровольца, обучили его, приобрели ему необходимую одежду и расходные материалы, оплатили проезд до места работы или проживания благополучателя… а он взял, и не поехал. Или поехал, но не стал ничего делать.

И на все вопросы, претензии и просьбы отвечает просто: «А что вы от меня хотите? Вы же мне за это не платите… Не хочу – и не буду!».

Или еще проще: «Я думал, что постою тут часок рядом с баннером, а это оказывается на весь день, да еще столы надо носить!» А вот если бы у вас был заключен с ним договор, в котором было бы четко написано, что именно он должен сделать, в какие сроки и на каких условиях, ситуация была уже совсем иная.

Никто не хочет сказать, что добровольцы – это не очень порядочные люди, которые используют НКО только как возможность получить за свою безвозмездную работу от них какие-то блага (хотя и такое бывает).

Нередко человек, вызывающийся сделать что-то добровольно и безвозмездно, просто не представляет всю сложность и весь объем работы, за которую берется. А сотрудникам организации или самому благополучателю не приходит в голову, что он может этого не понимать (нам же все очевидно, правда?).

Договор сразу оговаривает и ограничивает все условия, а также защищает права обеих сторон.

135 ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» наконец-то четко определил такое понятие, как «договор с добровольцем», и теперь нам не надо отстаивать свою точку зрения на него перед какими-либо структурами и самими добровольцами.

Итак, четко и однозначно, договор с добровольцем – это договор гражданско-правового характера, на который распространяются все положения Гражданского Кодекса Российской Федерации и имеющий точно такую же силу, как и любой другой документ, соответствующий всем требованиям Законодательства РФ.

Между какими сторонами может быть заключен договор?

Между добровольцем и благополучателем – в случае, если доброволец осуществляет деятельность от своего имени.

То есть, если я лично, как физическое лицо, раз в полгода мою окна своей пожилой соседке, то мы с ней можем заключить договор о том, что я обязуюсь это делать на протяжении определенного периода, а она для этого предоставляет мне доступ в квартиру в свое отсутствие (отдает ключ) и предоставляет необходимый инвентарь. И если пока я мою эти окна, ко мне заходит участковый (которому позвонила другая бдительная соседка), я показываю ему этот договор и все довольны.

Между добровольцем и добровольческой организацией или организатором добровольческой деятельности – если доброволец принимает участие в их добровольческой деятельности.

Например, соседка не готова пустить меня к себе просто так (не доверяет она малознакомым людям), но зато она доверят местному Совету ветеранов, который ежегодно проводит акцию «Чистые окна» – тогда я иду в эту организацию и заключаю договор с ней.

И уже организация направляет меня к конкретной бабушке для помощи в уборке дома и мытья окон.

Что должно быть в договоре?

Согласно 135 ФЗ, в договоре могут быть закреплены Условия осуществления добровольцем (волонтером) благотворительной деятельности, либо Условия участия добровольца в деятельности организатора добровольческой деятельности или добровольческой организации.

Предметом же данного договора является безвозмездное выполнение добровольцем (волонтером) работ и (или) оказание им услуг в целях, указанных в пункте 1 статьи 2 Федерального закона 135 ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)».

Обратите внимание – условия осуществления деятельности именно «могут быть закреплены». Во первых, никто не может заставить человека заключить договор, если он этого не хочет (вспомните статью 4 данного ФЗ). Во вторых, мы в принципе можем и не описывать условия в договоре, а указать просто – «обязуется выполнять безвозмездные работы в целях…».

Но в этом случае договор нам только подтвердит наличие добровольца перед грантодателями, но никак не поможет в работе. Ведь если ни сам доброволец, ни организация, ни благополучатель не могут определить, что именно он должен делать, то и делать он будет то, что сам считает нужным. И далеко не факт, что это будет именно то, что от него ждут.

Обратите внимание еще на два важных пункта, которые стоит включить в договор и которые прямо указаны в 135-ФЗ:

1) Условия договора между добровольческой (волонтерской) организацией и добровольцем (волонтером) могут предусматривать обязанность добровольца (волонтера) соблюдать при выполнении им работ и (или) оказании им услуг в рамках деятельности указанной организации иные обязательные требования, предусмотренные внутренними документами указанной организации.

Часто добровольцы привлекаются на работы и услуги, которые в организации уже оказываются (другими добровольцами или сотрудниками), а значит по ним есть установленные требования или нормы: Регламент оказания услуги, требования по санитарной обработке инвентаря, правила общения с благополучателем и т.п. Вы конечно можете перечислить все их содержание в договоре, но проще указать в нем конкретный документ и дать его для ознакомления добровольцу.

2) Между добровольческой (волонтерской) организацией и добровольцем (волонтером) могут предусматривать право добровольческой (волонтерской) организации в одностороннем порядке расторгнуть договор с добровольцем (волонтером) в случае нарушения им таких обязательных требований.

Это тот самый случай, когда доброволец что-то сделал нет так. Например, нахамил инвалиду во время оказания ей услуг по уборке квартиры. Или раскладывал еду на пищевой раздаче без перчаток. Или рассказал кому-то информацию, которую не имел права разглашать. И так далее.

Однако стоит помнить еще и то, что договор с добровольцем – это договор гражданско-правового характера, а значит при его заключении действуют все нормы Гражданского кодекса для таких договоров, а именно:

  • Договор с добровольцем является срочным, то есть заключается на определенный период времени,
  • Содержит описание конкретного объема и условий выполнения работ исполнителем;
  • Основанием для возмещения затрат и подтверждением оказанных услуг по договору является «Акт выполненных работ», подписанный обеими сторонами;
  • Заказчик (благополучатель, организатор добровольческой деятельности или добровольческая организация) вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов;
  • Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Два последних пункта прямо связаны с теми, что указаны в 135-ФЗ, и так это прямые нормы ГК РФ – они действуют независимо от их наличия в документе.

Что это означает?

Если благополучатель, организатор добровольческой деятельности или добровольческая организация отказывается от услуг добровольца, то он должен возместить ему понесенные затраты.

Например, он должен оплатить проезд до дома того самого инвалида, с которым невежливо общался доброволец, несмотря на то, что договор после этого был расторгнут из-за несоблюдения принятых правил общения.

С другой стороны, получается что доброволец тоже обязан возместить убытки организации, если он отказывается выполнять условия договора. Часто НКО проводят обучение добровольцев (оплачивают услуги преподавателей, приобретают методические материалы), приобретают спец.одежду по индивидуальным размерам и т.п.

И в случае, если доброволец после всего отказывается выполнять указанные в договоре работы или оказывать услуги, организация имеет право потребовать возмещения затрат, направленных на его подготовку и обучение.

Лично нам неизвестна такая практика в Самарской области (вероятно, наши НКО тщательно выбирают ответственных добровольцев), но помнить о такой возможности необходимо.

Какие дополнительные пункты стоит включить в договор с добровольцем?

Все зависит от вида и характера выполняемых работ (предоставляемых услуг), но в любом случае стоит включить:

обязанность добровольца предоставить подтверждение выполнения работ (это может быть подпись благополучателя или координатора добровольцев в журнале регистрации, фотографии выполненных работ и т.п.);

  • обязанность заказчика возместить затраты добровольца или предоставить ему необходимые технические средства и расходные материалы (и указать условия этого, например — возмещение затрат на проезд производится только после предоставления билетов, либо заказчик сам заранее приобретает билеты);
  • дополнительные требования к качеству выполнения работы добровольцем, если это необходимо (эти требования можно не включать в сам договор, но подробно перечислить в прилагаемом к нему техническом задании);
  • обязанности заказчика предоставить отзыв о работе добровольца или справку о выполнении им работ (данные документы могут быть использованы как подтверждение опыта работы при трудоустройстве).

Договор по согласию сторон может быть дополнен множеством других условий, связанных с особенностями данного вида благотворительной деятельности: обязательство НКО по страховании жизни и здоровья исполнителя, обязательство исполнителя о неразглашении конфиденциальной информации или личных данных благополучателей и т.д.

Форма договора с добровольцем может быть сделана на основе стандартного договора оказания услуг, с той лишь разницей, что называться он будет «Договор безвозмездного оказания услуг (выполнения работ)». То же самое относится и к Акту выполненных работ, который необходимо будет составить и подписать после того, как все работы и услуги по договору будут выполнены и предоставлены.

О договоре с добровольцем — административным сотрудником НКО (руководителем, бухглатером, офис-менеджером и т.п.) читайте в следующей статье.

Другие статьи о добровольцах:

Кто такие добровольцы?

Кто организует работу добровольцев?

Источник: http://songo63.ru/2018/06/25/dogovor-s-dobrovoltsem-2/

Волонтерский договор образец 2019

Волонтерский договор образец 2019

о добровольном сотрудничествег. «» 2019 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Организация», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Доброволец», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.

В соответствии с настоящим Договором Доброволец обязуется добровольно и безвозмездно участвовать в программе (далее – Программа), в рамках которой по поручению координаторов может выполнять работы и оказывать услуги, предусмотренные этой Программой. 2.1.

Обязанности Добровольца:2.1.1.

Доброволец обязуется:не разглашать конфиденциальные сведения о людях, которым помогает в рамках участия в Программе;не использовать в личных целях информацию, доступную благодаря участию в Программе;выполнять работы и оказывать

Волонтерский договор с некоммерческой организацией

— — Те, кто предоставляет НКО свои помещения и автомобили, — не волонтеры, а жертвователи (если, конечно, жертвователи одновременно не выступают как волонтеры-кладовщики или волонтеры-водители). Волонтер выполняет работы или оказывает услуги, не получая за это вознаграждения.

«Серая зона» нынеших законов Действующее законодательство не говорит, можно ли волонтер быть директором некоммерческой организации, ее бухгалтером, может ли он нести материальную ответственность или оказывать услуги, требующие лицензии и сертификата. — По трудовому законодательству с руководителем организации нужно заключать трудовой договор, — говорит юрист Анастасия Дергачева.

advokat-martov.ru

Взаимоотношения между НКО и волонтерами регулируются прежде всего ФЗ №135 от 11.08.1995 «О благотворительной деятельности».

  1. Гражданско-правовой договор
  2. Трудовой договор
  3. Система Кадры
  4. Темы:

Вопрос К нам обратилась Камчатская Епархия за консультацией по вопросу заключения договоров с добровольцами.

Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: ДоброволецРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: 9.

Волонтерский договор с некоммерческой организацией образец 2019 год

› согласен/согласна, чтобы мой ребенок занимался волонтёрской деятельностью, а также на обработку его персональных данных.

заявление волонтёра на выдачу волонтёрской книжки и о согласии гражданина и его родителей (законных представителей) на обработку персональных данных) руководителю волонтерской организации /фио/ дата рождения «____»_________ г., проживающего (ей) по адресу: ________________, на основании__________________________ с одной стороны, и гр. ________________ , (устава, приказа, доверенности и т.

д.) (фио) именуемый(-ая) в дальнейшем доброволец, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

доброволец безвозмездно оказывает помощь организации в осуществлении ею своей уставной деятельности в пределах и объёмах согласованных сторонами.

Договор с добровольцем

Консультации Работа с добровольцами 25.06.201825.06.2019 alexandra Большинство руководителей НКО на вопрос, для чего нужен договор с добровольцем, ответят просто: «Для отчетности».

Действительно, когда мы пишем в проекте, что какой-то объем работ будет выполнен добровольцами, то финансирующие нас организации как правило требуют этот факт подтвердить, и самый надежный способ – приложить договоры.

Представьте такую ситуацию: вы нашли добровольца, обучили его, приобрели ему необходимую одежду и расходные материалы, оплатили проезд до места работы или проживания благополучателя… а он взял, и не поехал.

Договор о найме на добровольной основе

» 1.1. По настоящему Договору Доброволец в целях осуществления благотворительной деятельности безвозмездно выполняет работы и (или) оказывает услуги в рамках благотворительной деятельности Организации.

1.1.1. Благотворительная деятельность Организации заключается в _____________________. 1.1.2. Доброволец выполняет следующие работы: _________________________ ________________. (наименование, характеристики, сроки выполняемых работ) 1.1.3.

Доброволец оказывает следующие услуги: _________________________ ________________. (наименование, характеристики, сроки оказываемых услуг) 1.2. Доброволец выполняет работы и (или) оказывает услуги по следующему адресу: ___________________________.

1.3. Услуги и (или) работы Добровольца могут носить как временный, так и постоянный характер.

Образец договора с некомерческой организацией по обучению волонтеров

Какие изменения в законодательстве стоит ожидать в ближайшее время Важное указание!

Все документы необходимо предоставить в оригинале и в 2-х копиях. Документы, оформленные не на немецком языке, необходимо предоставить с нотариально заверенным переводом. График работы бухгалтерии: понедельник-пятница с 9-00 до 15-30, а с использованием наличного расчета с 9-00 до 12-00, суббота-воскресенье-выходные дни.

Что нужно знать о волонтерах и волонтерских организациях, направлениях их деятельности, чтобы не подарить деньги мошенникам, разбирался Prostopravo.

Понятие «Трудовой договор» и «Стороны трудового договора» определено в статье 56 Трудового кодекса ТК России (ТК РФ). 3.1. обязуется: 3.1.1. Качественно и в срок выполнять работы и (или) оказывать услуги, установленные настоящим. 3.1.2. Бережно относиться к имуществу Благополучателя.

3.1.3. Не разглашать сведения, носящие конфиденциальный характер.

Волонтерский договор договор об оказании добровольческих безвозмездных услуг

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Никого уже не удивляет документ «Договор с добровольцем», множество некоммерческих организаций оформляют их в большом количестве.

Тем не менее, вопросы о его необходимости и целесообразности возникают часто, особенно у «юных» НКО или организаций, недавно получивших статус юридических лиц.

В список обязанностей сторон входят следующие моменты: Кроме того, участники имеют свои определенные права, действующие в рамках программы.

Документ относится к группе «Договор». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате. В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом,

Договор с волонтером бланк

Нормативная база: Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред.

от 05.05.2014)

«О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»

Статья 4. Право на осуществление благотворительной деятельности 1. Граждане и юридические лица вправе беспрепятственно осуществлять благотворительную деятельность на основе добровольности и свободы выбора ее целей.

2. Граждане и юридические лица вправе свободно осуществлять благотворительную деятельность индивидуально или объединившись, с образованием или без образования благотворительной организации. 3. Никто не вправе ограничивать свободу выбора установленных настоящим Федеральным законом целей благотворительной деятельности и форм ее осуществления. Статья 5. Правовая зоозащита Договора.

3.2. Благополучатель обязуется: 3.2.1.

Источник: http://kirov-sud.ru/volonterskij-dogovor-obrazec-2019-47145/

В правах
Добавить комментарий