Защита работающих пенсионеров от увольнения

Порядок увольнения пенсионеров

Защита работающих пенсионеров от увольнения

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

  • Потеря квалификации.
  • Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

  • Солидный стаж работы.
  • Подтвержденную квалификацию.
  • Высокий разряд.
  • Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы.

Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника.

Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники.
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Источник: https://ru-act.com/trudovoe-pravo/rabotnik/uvolneniye-pensionerov.html

О правах работающего пенсионера

Защита работающих пенсионеров от увольнения

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе по соглашению сторон заключить с поступающим на работу пенсионером срочный трудовой договор.

Это условие распространяется на пенсионеров по возрасту, т.е.

на лиц, которым уже назначена пенсия с учетом возраста и стажа работы, а также на пенсионеров, которым назначена пенсия на льготных условиях, например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

В случае если работодатель предлагает работнику, достигшему пенсионного возраста расторгнуть трудовой договор и заключить срочный трудовой договор в связи с достижением пенсионного возраста, такие требования работодателя незаконны и могут быть обжалованы в судебном порядке. Незаконными являются и случаи, когда с пенсионерами по возрасту, продолжающими трудиться на одном рабочем месте, срочный трудовой договор неоднократно перезаключается. Суд, как правило, признает такой договор бессрочным.

Застрахован ли пенсионер от увольнения?

Работающий пенсионер действующим законодательством не выделяется в отдельную категорию граждан, как например, беременная женщина. Его можно уволить по любому основанию, как и любого другого работника, в частности, за прогул или за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Однако работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в связи с выходом работника на пенсию именно в тот срок, который работник указал в заявлении на увольнение, и Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без “двухнедельной отработки” (ст. 80 ТК).

Причем пенсионер может трудоустраиваться и увольняться по этому основанию неоднократно у разных работодателей.

Что, если пенсионер подпадает под сокращение штата?

Работодатель вправе сократить пенсионера. Вместе с тем, при сокращении работников Трудовой кодекс дает определенные привилегии ветеранам. Статья 179 ТК наделяет преимущественным правом на оставление на работе инвалидов войны и инвалидов боевых действий по защите Отечества.

Также гражданам необходимо обратить внимание на закон о занятости, статья 32 которого предполагает, что если нет возможности трудоустроить людей, которым до пенсии осталось работать не более двух лет, то по представлению органов службы занятости пенсия им может быть назначена досрочно.

Помимо этого, закон о занятости дает гарантию увеличения сроков выплаты пособия по безработице женщинам, имеющим непрерывный стаж 20 лет, и мужчинам – 25 лет, до 36 календарных месяцев. Обе гарантии действуют при условии, что служба занятости не может их трудоустроить.

Имеется ли право на неполное рабочее время?

В статье 93 ТК РФ определен круг лиц, которым по соглашению с работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

В указанный список работающие пенсионеры не включены, следовательно, работающий пенсионер, как любой гражданин, вправе обратиться с соответствующим заявлением к работодателю с просьбой установить неполную рабочую неделю. Но работодатель вправе ему в этом отказать.

Исключение составляют только случаи, когда пенсионер является инвалидом. Трудовой кодекс РФ не ограничивает работающих пенсионеров и ветеранов в праве на работу в ночное время, им разрешена сверхурочная работа на общих основаниях, как и работа в выходные и праздничные дни.

Продолжительность ежедневной рабочей смены пенсионера также не имеет особенностей по сравнению с другими работниками.

Что можно сказать о дополнительном отдыхе?

Работающий пенсионер по возрасту имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году согласно статье 128 ТК РФ. Причем работодатель не может отказать в предоставлении такому сотруднику указанного отпуска.

Отметим также, что работающим инвалидам разрешается брать отпуск “за свой счет” до 60 дней в году, а участникам Великой Отечественной войны – 35 дней ежегодного отпуска без сохранения зарплаты.

Сотрудник, который получил данный вид отпуска, может в любое время прервать его и выйти на работу. Такой отпуск без сохранения зарплаты может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску.

Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы принудительно, то есть без согласия работников запрещено

Я попала под сокращение численности на предприятии, а до пенсии пне осталось чуть больше одного года. Может ли мне быть досрочно назначена пенсия?

Всем известно, что граждане предпенсионного возраста наиболее подверженных риску безработицы и утраты в связи с потерей работы источника средств к существованию. Учитывая особенности их положения на рынке труда, федеральный законодатель предусмотрел в системе мер социальной поддержки безработных граждан такую меру, как возможность досрочного выхода на пенсию.

В соответствии со ст. 32 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1″О занятости населения в Российской Федерации” безработные граждане имеют право на назначение досрочной пенсии по предложению государственной службы занятости при соблюдении ряда следующих условий:

СтатусСтатус безработного, полученный в установленном порядке, и отсутствие возможности трудоустройства службой занятости.
ВозрастДолжен быть приближен к возрасту, дающему право на назначение пенсии, в том числе досрочной, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
Основания увольнения (на момент получения статуса безработного)1) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Страховой стажПродолжительность не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
Специальный стажНеобходимо наличие стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с ФЗ “О трудовых пенсиях”.

Если мне будет назначена пенсия как безработному гражданину, какие особенности и условия ее получения я должен знать?

Выплата назначенного пособия по безработице будет продолжаться до момента назначения пенсии. В период оформления пенсии безработный гражданин обязан проходить перерегистрацию в органах службы занятости.

К пенсии, назначаемой безработному гражданину досрочно, может быть установлена пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ “О государственном пенсионном обеспечении”.

Выплата пенсии, назначенной безработному гражданину досрочно, прекращается в случае поступления его на работу или при возобновлении им иной деятельности, засчитываемой в страховой стаж.

После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

Поскольку пенсия, устанавливаемая безработным гражданам, назначается на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, указанная пенсия не является трудовой пенсией.

В связи с этим назначение такой пенсии лицам, имеющим право на одновременное получение двух пенсий и уже получающим одну пенсию по нормам Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», неправомерно.

Если территориальный орган Пенсионного Фонда РФ вынесет решение об отказе в назначении пенсии, орган службы занятости обязан возобновить деятельность по трудоустройству безработного гражданина.

Источник: https://www.webohrannik.ru/vidipensii/o-pravakh-rabotayushchego-pensionera.html

Увольнение работающих пенсионеров в 2019 году

Защита работающих пенсионеров от увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение работающих пенсионеров в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Выплата январских пенсий тем, кто должен получить ее в первых числах месяца, начнется в 20-х числах декабря.

В 2019 г. выплачивать пенсионное обеспечение гражданам, которые продолжают работать, будут по тем же правилам, которые действовали ранее:

  • По-прежнему не будут проводить индексацию работающим пенсионерам. Стоимость одного пенсионного коэффициента и фиксированной выплаты для этих граждан не изменяется с даты выхода на пенсию и ежегодно не индексируется. Такой же подход будет действовать и в 2019 г.
  • Прибавка работающим пенсионерам в 2019 году будет назначаться после августовского перерасчета, который проводят в ПФР автоматически. Размер прибавки будет зависеть от суммы уплаченных взносов за прошедший календарный год (то есть в 2019 г. учтут взносы за 2018 г.)

Это вид пенсионное обеспечения назначается на 5 лет позже пенсионного возраста (по новому закону это 65 и 70 лет для женщин и мужчин). Назначают его тем гражданам, которые не смогли наработать необходимый страховой стаж или пенсионные баллы. Но такой вид пособия для россиян, продолжающих трудовую деятельность, не выплачивался и согласно нормам старого законодательства.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки 2019

С 2016 года индексация пенсий работающим пенсионерам не производится. Вместо этого ежегодно 1 августа делается перерасчет ИПК – коэффициентов, влияющих на величину государственного пособия. Количество определяются исходя из суммы перечисленных работодателем страховых взносов.

Иные привилегии для пенсионеров отсутствуют. В частности, им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и для остальных трудящихся – 28 дней в год.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. То есть, если работник уволится в декабре 2018 г., то размер его пенсионного обеспечения будет повышен с 1 января 2019 г.

Якобы, по новым правилам гражданам, продолжающим трудиться, будут выплачивать или зарплату, или пенсионное обеспечение. Отметим, что новый закон о пенсиях с 2019 г.

Такие доплаты они смогут получить после увольнения и перерасчета пенсии с учетом всех пропущенных индексаций. А пока россиянин продолжает работать, он может рассчитывать только на перерасчет размера выплаты в августе. Ему учтут те взносы, которые он перечисляет в ПФР за время своей работы.

То есть, в конкретном случае речь идет исключительно о пенсиях социального характера, которые изначально полагались только нетрудящимся пенсионерам, не обладающим страховым стажем.

Работающие пенсионеры-инвалиды могут брать намного больше дней отпуска за свой счет — до 60 календарных дней в течение года.

Согласно ст. 80 ТК РФ, будущий пенсионер может уволиться по собственному желанию без отработки двух недель. Для этого достаточно представить руководителю заявление об увольнении с указанием конкретной даты.

Однако трудящиеся пенсионеры могут рассчитывать на повышение страховой части выплат на основании перерасчета, проводимого ежегодно в августе (2019 год исключением не является). Но в этом случае действует ограничение — при итоговом расчете принимается во внимание не больше 3 ИПК. Если переводить на деньги, то это 244 рубля 47 копеек (на 2018 год).

Здесь стоит пояснить, что социальная пенсия являет собой вид пособия, предоставляемого нетрудоспособным лицам, у которых не имеется страхового стажа. Целью выплаты признается материальная поддержка граждан, не обладающих доходом. Пенсионеру соцпенсия назначается только спустя 5 лет после достижения соответствующего возраста.

Повышение сумм трудящимся пенсионерам происходит за счет роста количества баллов за последний отработанный год. Обычно такое прибавление происходит в августе каждого года.

Новые поправки в законодательство о пенсионерах

Собственно, все прочие льготы, которые могут иметь российские пенсионеры, также предоставляются на уровне региона. Например, льгота на проезд в городском и междугороднем транспорте и т.д. Такие меры помощи не гарантированы на уровне всей страны, и в отдельных регионах их вполне может и не быть.

В 2019 году правительство планирует индексировать страховую часть примерно на тысячу рублей в год, дабы превысить проценты по инфляции. Такая мера реализуется благодаря поэтапному повышению пенсионного возраста, за счёт экономии бюджета.

Некоторое время назад в сети начала появляться информация о том, что граждане, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие трудиться, в 2019 году будут лишены возможности получать выплаты по старости по причине имеющегося у них источника дохода. Причем ситуация описывалась настолько реально, что многие заинтересованные лица восприняли ее как истину, не подвергающуюся сомнению.

Пенсионное обеспечение работающих граждан несколько отличается от тех, кто нигде не работает. Основное различие в заморозке индексации пенсии каждый год на процент инфляции. Правительство не спешит размораживать начисления. Напротив, среди населения активно распространяются слухи о том, что пенсия для работающих пенсионеров с 1 января 2019 года будет отменена.

Некоторое время назад в сети начала появляться информация о том, что граждане, достигшие пенсионного возраста, но продолжающие трудиться, в 2019 году будут лишены возможности получать выплаты по старости по причине имеющегося у них источника дохода. Причем ситуация описывалась настолько реально, что многие заинтересованные лица восприняли ее как истину, не подвергающуюся сомнению.

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера. Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия.

Увольнение пенсионеров без отработки трудовой кодекс

Пенсионеру не может быть отказано в приеме на работу по фактору возраста. Однако это не мешает работодателю отказать в приеме на работу по иным критериям (в частности, по профессиональным).

Трудовые обязанности регламентируются должностной инструкцией, режим труда – внутренними нормативными актами.

При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Копейский рабочий» обязательна (в интернете — гиперссылка).

Многие знают, что перед осуществлением непопулярных решений принято «прощупывать почву». В Интернете обсуждают, что в некоторых СМИ сейчас специально поднимается вопрос о полной отмене пенсии тем, кто продолжает работать. Ведь нужно посмотреть на реакцию общества.

Федеральным законом от 29.12 2015 № 385-ФЗ отменено увеличение пенсий работающим пенсионерам с 2016 г. Увеличение выплат, происходившее в августе за счет уплаченных страховых взносов работодателем, с 2016 г.

ограничено тремя пенсионными баллами, что составляет чуть более 200 рублей.
Например, пока гражданин работал, его пенсия должна была проиндексироваться на 20%, соответственно после расторжения договора, произойдёт такое повышение.

И спустя месяц после увольнения, полученная выплата увеличится на этот процент.

В 2019 году Правительство вновь не внесло особых изменений в законодательство в отношении граждан, продолжающих трудиться в преклонном возрасте. Слухи о восстановлении индексации выплат для данной категории граждан не подтвердились, и они, по-прежнему, будут получать пособия без повышений.

Из таблицы видно, что неработающие лица, благодаря индексации, за последние годы стали получать на 3 222 рубля больше, а такой же человек официально трудоустроенный, только на 857 рублей.

Согласно уверениям Президента, с 2019 года пенсионные перечисления для неработающих пенсионеров будут увеличиваться согласно индексации, только в 2019 году их размер будет превышать размер инфляции и составить по предварительным подсчетам 7,05%. При этом рост инфляции за 2018 год составит всего 3%.

И уточнили, что никогда не давали информацию, что человек должен уволиться, чтобы сохранить право на пенсию в следующем году.

По прогнозу Минэкономразвития рост в целом за 2018 год составит около 6,9%. В 2019 г. этот показатель составит 1,4%, в 2020 г. — будет увеличен до 1,9%, а в 2021 — до 2,5%.

Сегодня в России несколько категорий граждан имеют право на назначение двух пенсий — например, по потери кормильца и страховой по старости.

Такие домыслы беспочвенны, и пенсионерам нечего опасаться, не нужно бежать увольняться. Конституция закрепляет право граждан на пенсионные отчисления по достижении указанного возраста. Поэтому Правительство вправе лишь изменить условия получения выплат, что оно и сделает в 2019 году, но отменить право на пособие невозможно.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

Впрочем, для неработающих пенсионеров, которые вышли на пенсию недавно, также существует такая льгота — можно вернуть сумму налога, уплаченного ими за последние три года, то есть, получить вычет задним числом.

Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе.

Однако, такое правило действует не на всех сотрудников. В данном случае исключением являются пенсионеры.

Можно ли уволиться без отработки

Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.

Первые изменения законодательства, касающиеся индексации пенсионных начислений для работающих пенсионеров появились ещё в начале 2016-го года. Согласно выпущенному 29 декабря 2015-го года Федеральному закону №385, были изменены правила таких выплат и их перерасчёта.

Кстати, первый всплеск увольнений пенсионеров наблюдался в 2016 году, когда была отменена индексация работающим. Правда, многие из уволившихся тогда просто перешли на зарплаты в конвертах. Сейчас прогнозируется вторая волна увольнений — все-таки в 2019 году индексация составит уже 7,05 процента.

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию.

Некоторые изменения касаются и нетрудоустроенных граждан. Правительство, реформируя систему, планирует прийти к следующим результатам:

  1. С 2019 года индексация будет производиться 1 января.
  2. Размер индексации должен быть выше инфляции.
  3. Планируется прийти к тому, чтобы показатели пенсии составляли 40% от средней заработной платы.

Источник: http://jhatay-rucheek.ru/vzyskaniya/4862-uvolnenie-rabotayushhikh-pensionerov-v-2019-godu.html

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки порядок, нюансы

Защита работающих пенсионеров от увольнения

Блог юриста по трудовым спорам

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения роструда, положения ТК РФ

Не все в нашей стране жаждут уходить на пенсию. Кого-то устраивает работа, кто-то прекрасно понимает, что на одну государственную выплату не проживет. Приходится трудиться. Человек достиг пенсионного возраста, проработал какое-то время, и решил уйти из организации. Распространенная ситуация.

Про увольнение пенсионера по собственному желанию – в настоящей статье.

Оставление сотрудником в возрасте работы по своей инициативе

Пенсионеры и пенсионерки, в целом, с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации – лица которые имеют права и обязанности, аналогичные тем, что присущи другим работникам. Но есть один нюанс: они могут увольняться быстрее, чем остальные.

Уход в связи с выходом сотрудника на пенсию может быть произведено день в день. Но бывают ситуации, когда человек в возрасте проходит через 14-дневную отработку.

Увольнение сразу

Согласно ст. 80 ТК РФ, в некоторых случаях сотрудника могут уволить именно в тот день, когда он этого желает. Как правило, в те сутки, когда подано соответствующее заявление. К ним относятся случаи, когда происходят увольнения в связи с выходом на пенсию.

Чтобы уйти из организации быстро, необходимо, чтобы были соблюдены следующие условия:

  • работник достиг пенсионного возраста;
  • у него пропало желание трудиться.

Если все условия имеют место, то сотрудник подает заявление, получает расчетные деньги и документы.

Отработка при увольнении пенсионера

Она может иметь место. Тонкость в следующем: если человек пенсионного возраста собирается уйти на заслуженный отдых, то работодатель обязан отпустить его быстро, в соответствии со все той же статьей 80 ТК РФ. Но, как указывалось, сотрудник должен сообщить, что он желает именно выйти на пенсию, а не планирует устроиться в какую-то другую организацию

Если же работник пенсионного возраста указывает в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию», — больше ничего не приписывает, значит, работодатель вправе установить срок отработки – отпустить подчиненного не сразу.

Так определил законодатель. Норма ст. 80 ТК РФ выглядит вполне логично.

Смотрите: если работник решил уйти на заслуженный отдых, то нужно его отпустить незамедлительно, чтобы он быстрее заявил о необходимости перерасчета и индексации. Как пример.

Если же человек планирует работать дальше, но в другой компании, то его нужно рассматривать, как и всех других работников. То есть, нет оснований отпускать сотрудника быстро, он должен потрудиться еще две недели.

Работник написал, что уходит на пенсию, а сам устроился в другую компанию

Ситуация, которую обязательно нужно разобрать:

человек подал заявление об увольнении в связи с уходом на пенсию. Его сразу же отпустили. Но он не обратился в ПФР, не ушел на отдых – устроился на новую работу. Но и там ему что-то не понравилось. Сотрудник вновь захотел уволиться быстро, указав, что теперь-то точно уходит на пенсию. Могут ли его отпустить без отработки?

Стоит обратиться к позиции Роструда и к практике, в том числе, судебной, тоже. А государственные органы считаю, что если работник уже раз просил его отпустить в связи с выходом на пенсию, то второй раз увольнять по тому же основанию нельзя.

Второй работодатель легко вычислит, что сотрудник еще раз хочет немного схитрить, прочитав записи в его трудовой книжке. Первый начальник в рассматриваемом случае обязан написать, что подчиненный уходит на заслуженный отдых.

Права пенсионера при увольнении

Главное – возможность покинуть организацию без отработки. В остальном – все стандартно:

  • в день увольнения получить расчет: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и так далее;
  • получить трудовую книжку в тот же самый день.

Человек вправе потребовать перерасчета пенсии. Для этого нужно обратиться в ПФР – пенсионный фонд. На учет в ЦЗН ставят предпенсионеров – тех, кто не доработал до необходимого возраста.

Порядок увольнения

  1. Работник пенсионного возраста подготавливает заявление об увольнении.
  2. Подает его начальству, не забыв получить подпись руководителя на втором экземпляре документа.
  3. Работодатель подготавливает приказ об увольнении, делает запись трудовой книжке.
  4. Начальник выдает сотруднику причитающиеся ему денежные средства.

Всё, человек свободен, может заслуженно отдыхать.

особенность уже называлась несколько раз: работодатель не имеет права отказать сотруднику в его просьбе. Расчет должен быть осуществлен день в день. Иначе, будет иметь место нарушение трудового законодательства.

Образец заявления

Как было указано выше, чтобы пенсионер смог уйти на пенсию по своей воле, ему необходимо подать заявление.

По большому счету, оно должно иметь стандартное содержание. То есть, указываются:

  1. Данные работника.
  2. Сведения о работодателе.
  3. Просьба об увольнении.
  4. Дата и подпись сотрудника.

Очень важно правильно написать основную фразу в заявлении – само прошение. От этого зависит, отпустит ли начальник своего подчиненного без отработки. Нужно писать примерно так: «Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию».

Таким образом, увольнение пенсионера по собственному – случай, когда из общего правила делается исключение – сотрудника в большинстве ситуаций отпускают без отработки.

Остается добавить, что начальник не имеет права уволить пенсионера только потому, что последний достиг соответствующего возраста, который у нас в 2018 году увеличили.

Увольнение пенсионера мвд без отработки двух недель разъяснения роструда

  1. Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.

Источник: https://smolotka-24.ru/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki-poryadok-nyuansy/

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Защита работающих пенсионеров от увольнения

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

В правах
Добавить комментарий